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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungSein Verhältnis, wie ein Arbeitskollege.
Sehr hilfsbereit und unterstützend.
Kommunikation wird mit Verantwortung gehandelt und ernst genommen.
Man hat viel Freiheit bei seiner Arbeit und man kann immer jemanden anrufen wenn es Probleme gibt
Die Tätigkeit ist eine sehr befriedigende und schöne Arbeit.
Die offenen Kommunikation über alles was die Firma betrifft.
Inkompetent bei der Stundenplanung, Neuanschaffungen dauern ewig, die versprochene Work/Life Balance existiert nicht! Benefits gibt es nicht.
Die Personaleinsatzpläne,man wird
nach Bauchgefühl eingeplant,wenig mitspracherecht
Bei soviel Flexibilittät ist Privatleben kaum möglich.
Leider ist die Führung von unseren Filialen ziemlich weit entfernt. Das kann man leider nicht ändern.
Seit der massiven Umstrukturierung der Geschäftsleitung in den letzten Jahren ist die Motivation der Arbeitskollegen am Boden, es herrscht Massenflucht inform von Kündigungen.
- schlechte Kommunikation
- unprof. Verhalten der Vorgesetzten
- kein Lob
- keine Anerkennung
- Mitarbeitermeinungen werden nicht ernst genommen
- man erntet nur Kritik
Leider wurde hier versäumt in die Zukunft zu investieren. Da REWA stets ein abhängiger Partner von Karstadt war, und seit der Zusammenlegung von Karstadt und Galeria die Konkurrenz prozentual größer war, war hier eine logische Schlussfolgerung dass die Kooperationsverträge nun zum ersten Quartal 2024 gekündigt worden sind. REWA versucht zwar, unabhängig von Karstadt mit Stores zu überleben, jedoch dürfte hier die Resonanz nicht wirklich groß sein, und mit 5 Stores kann man einen ganzen Betrieb mit einer Zentrale nicht aufrecht ...
GL gehört geschult!
Offensichtlich gar nicht so wenig, wenn ich hier die Bewertungen der anderen KollegInnen lese.
Ich persönlich kann aber nichts wirklich negatives sagen.
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Sprecht mal mit den Angestellten an der Basis und findet heraus was die Arbeitnehmer möchten.
Der am besten bewertete Faktor von REWA TimeCheck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Immer auf Augenhöhe.
Auf die Kollegen ist meistens verlass, egal was kommt, liegt vielleicht auch daran das wir seit Jahren zusammenarbeiten, da kennt man die Gewohnheiten jedes einzelnen.
Auf viele Kollegen ist wirklich Verlass. Einfach top!
Manchen ist aber vieles egal: Krankenschein holen, auch wenn der direkte Kollege im Urlaub ist. Wenn man dafür entlassen könnte...
Die Kollegen sind in den Filialen sowie in der Zentrale super!
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. In den Filialen unterstützt man sich weitesgehend selber und tauscht sich intensiv aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWA TimeCheck ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr dürftig. Wichtige Entscheidungen werden an den Mitarbeitern vorbei getroffen, oder erst viel zu spät kommuniziert, oder Meinungen zu Themen werden ignoriert
(ggf. hat sich das in der Zeit nun auch mal endlich geändert).
Die Kommunikation mit der Zentrale ist abhängig vom jeweiligen Kollegen, der jeweiligen Kollegin. Da gibt es wirkliche Kratzbürsten und auch echte Perlen !
Es handelt sich um ein Filialunternehmen das aus dem Süden gesteuert wird. Sicherlich fallen hier immer wieder Probleme mit der Kommunikation an. Teilweise per Brief, teilweise per Mail, teilweise per Fax oder auf dem normalen Versand. Es wird aber besser.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. In Bezug auf die Kommunikation dauert vieles lange bis es beim richtigen ankommt bzw. dass es auch der betreffende bekommt.
Vorschläge verlaufen im Sand, man soll springen aber wehe man kritisiert..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Interessiert mich nicht ganz
Keine Möglichkeiten sich durch z.B. Fortbildungen, Kurse weiter entwickeln zu können. Hier muss man dann überlegen, ob ein Wechsel einem bessere Chancen und Möglichkeiten bietet.
Einarbeitung ist schon verdammt gut. Karrierechancen gibt es quasi nur, wenn eine Deoptleitung gesucht wird.
Weiterbildungen gab es nach der Einarbeitung keine mehr.
Leider nicht vorhanden. Es wird nicht das eingehalten, was versprochen wird.
Aufstieg zur Filialleitung möglich, Weiterbildung fast täglich da die Uhrenhersteller sich immer was neues einfallen lassen.
