Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyJob-Rad, Vermögenswirksame Leistungen, mein Team im Markt war klasse
Meine Kollegen sind nett, die Arbeit ist einfach und wenn man so drüber nachdenkt auch wirklich wichtig.
Jeder Mensch muss Lebensmittel einkaufen und ohne uns wäre nur Chaos.
Das hier auf Familien mit kleinen Kindern Rücksicht genommen wird was die Arbeitszeiten angeht.
Es handelt sich um ein Unternehmen in dem man alt werde Kann
Work Life Balance und Aufstiegschancen. Zeit für die Familie
Unbezahlte Überstunden, Umgang mit den Mitarbeitern, erarbeitete Prämien müssen eingeklagt werden, ältere Mitarbeiter mit einem höheren Gehalt werden respektlos behandelt, hohe Fluktuation, Marktleiter werden für Dinge verantwortlich gemacht, die von oberer Ebene vergeigt worden sind.
Das man bei Seminaren in die Zentrale fahren muss,was bei den meisten mit den öffentlichen Verkehrsmittel ist, die schlecht zu erreichen ist. Ich würde den Seminarleiter in die bezirke schicken
Work-life-balance
Eigentlich nichts. Ich arbeite sehr gern bei Rewe
Alles geht nur nach Nase nicht nach Leistung
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern, haltet euch bitte an das Arbeitsschutzgesetz, Geschäftsleitung nicht so egoistisch, versuchen Mitarbeiter zu halten, einen besseren Betriebsrat stellen lassen.
Mehr Klarheit bringen.
Wir wissen nicht, wieso unser Markt keine neue Leergutanlage bekommt, obwohl sie ständig repariert werden muss und 10 Jahre alt ist.
Die Rewe Group kümmert sich nicht vernünftig um unseren Markt.
Ansatz von Arbeitszeiterfassung ist gut - sollte aber auch nicht dran manipuliert werden - und Pausenzeiten müssten auch erfasst werden - auch die Raucherpausen
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen , was würden die Mitarbeiter machen etc.
Achtet mehr auf eure Leute und schätzt sie, statt mehr Druck aufzubauen
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group (Norderstedt / Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgrund der teilweise körperlich anstrengenden Arbeit war das Team recht jung, jedoch hatten wir auch einige ältere Kolleg:innen, und diese wurden immer fair behandelt.
Rücksichtsvoll
Umso länger da, desto teurer
Das finde ich sehr gut, auf die älteren Kollegen wird Rücksicht genommen was körperlich noch machbar ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group (Norderstedt / Deutschland) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da der Außendienst verkleinert worden ist, schaut jeder nur auf seinen Hintern, damit er nicht fliegt oder hinterm Fleischtresen steht. Was ich hier gesehen habe ist nicht mehr zu überbieten. Sehr viele Egoisten.
Insbesondere die Regionsleiter, also die, welche sich nicht um einen, sondern mehrere Märkte kümmern, können teilweise unmöglich sein
Sie haben ihre Tricks jemanden immer bei der Rewe Group zu behalten, aber ohne dabei das Gehalt anzupassen. Manche meiner Kollegen haben seit 10 Jahren immer nur das selbe Gehalt bekommen.
Schlechte und wenig Kommunikation, keinerlei Transparenz und (von manchen!) respektloses Verhalten. Kommt natürlich auch auf die Person an. Manche waren auch gerne mal für einen Witz zu haben.
Nicht immer das Beste, denn der Marktchef sitzt einige Diskusionen aus und hält sich raus. Bei Diskusionen wo es um seine Person geht, da wird dann einfach nicht mehr miteinander geredet und es wird ausgeschwiegen
Je nach Filiale kommt es auf die Filialleitung an.... hin und wieder gibt es gute. Aber:
Ältere sind meist kaputt gespielt - jüngere haben tatsächlich keine Ahnung von Markt-und Mitarbeiterführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Stellvertretern wird das blaue vom Himmel versprochen. Im Endeffekt kommt nicht viel bei rum. Problemmärkte werden mit Stellvertretern besetzt, ohne das Marktleitergehalt auszuzahlen. Ich habe viele kommen und wieder gehen sehen. Zur Zeit mehr gehen. Man hat nun mal nicht viel zu bieten.
Mir wurde es ziemlich einfach ermöglicht, von Aushilfe zu Werksstudentin zu wechseln. Und auch eine Übernahme als Teilzeitkraft wäre möglich gewesen. Darüber hinaus weiß ich nicht, wie es aussieht.
Sehr gut - wenn man möchte
Hier kann ich keine Aussage tätigen, da für mich nicht relevant. Daher neutrale 3 Sterne
Wird geboten,aber nicht bei langjährigen Mitarbeitern
