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Bewertung

mangelhafte Führung und unflexibele Arbeitszeitgestaltung

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Rewe Group Buying GmbH in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht wirklich viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

FK's besser ausbilden. Bewertungsmöglichkeiten direkt für FK den Mitarbeitern anbieten

Arbeitsatmosphäre

offene Kritik darf nicht angesprochen werden - wird als persönlicher Angriff gewertet

Kommunikation

mangelnder Informationsfluss, wird von FK einfach als "fyi" weitergeleitet- auf Rückfragen kommen keine qualifizierten Auskünfte

Kollegenzusammenhalt

Kritik wird persönlich genommen, es werden Drohungen ausgesprochen - unzumutbar

Work-Life-Balance

Vor Corona keine Erlaubnis für HomeOffice- derzeit nur temporär, bedingt durch Corona möglich

Vorgesetztenverhalten

sozial inkompetent, keine Führungsqualitäten, es wird nichts unternommen, wenn man Kritik offen ausspricht

Interessante Aufgaben

immer das Gleiche

Gleichberechtigung

Hier zählt nur der sog. "Kölsche Klüngel" - ohne Beziehungen hat man verloren

Umgang mit älteren Kollegen

meines Wissens nach Ok

Arbeitsbedingungen

In manchen Büros kommt man sich vor, wie in der Massentierhaltung. Zu laut, kein aktuelles Equipment, gesetzl. Vorgaben werden nicht eingehalten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Seit Jahren keine Gehaltserhöhung. Wenn man es anspricht bekommt man als Antwort --> wenn es Ihnen nicht passt, gehen Sie doch woanders hin

Image

zu gut

Karriere/Weiterbildung

Auch hier wird nur gefördert, wer Beziehungen hat

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass diese so negativ ausfällt und wir würden uns gerne einmal hierzu mit Ihnen austauschen. Senden Sie uns doch gerne eine Email an karriere@rewe-group.com, damit wir Sie kontaktieren können. Da Sie offensichtlich bereits an Ihren Vorgesetzten herangetreten sind, würden wir uns darüber hinaus sehr freuen, wenn Sie auf Ihren zuständigen HR-Partner/in oder Betriebsrat zugehen.

Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, nehmen aber natürlich auch gerne die bereits genannten Kritikpunkte entgegen und leiten sie an die entsprechenden Stellen weiter.

Viele Grüße,
Jennifer Schneider vom HR-Team Zentrale

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