Basierend auf Daten aus 256 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REWE Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 603 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Besonders wichtig sind uns die Grundwerte unserer Unternehmenskultur: - Wir handeln eigenverantwortlich im Sinne der Gemeinschaft. - Wir handeln für den Kunden - wir sind mitten im Markt! - Wir haben Mut für Neues. Stillstand ist Rückschritt. - Wir begegnen einander offen, mit Vertrauen und Respek ...
256 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben nach unten, wie auch umgekehrt, herrscht eine Politik von “nicht mein Problem, sondern des hierarchisch Unterlegenen”
Falls lösungsorientiert gehandelt werden könnte, wird die psychische wie physische Gesundheit des Mitarbeiters hinten angestellt. Die Ware, die verkauft wird, ist höher gestellt als der Mitarbeiter, der die Ware verkaufen soll.
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Im
Servicebereich ist der Zusammenhalt meist groß, da alle verantwortlichen wissen, wird die Arbeit nicht ausgeführt leidet die nachfolgende Schicht darunter.
Die so groß angepriesene Work-Life-Balance ist nur in den Zentralen vorhanden. Schichtwechsel sind im Markt täglicher Natur (heut früh, morgen Spät; liegt mit an der Führungskraft).
Für Hobbys gibt es kaum Zeit, da Märkte teilweise bis Mitternacht geöffnet sind und wegen häufiger Personalausfälle und generelle Unterbesetzung (um Geld einzusparen) auch spontan eingesprungen werden muss. Überstunden werden zwar ausbezahlt oder können abgefeiert werden, werden vom Unternehmen vorausgesetzt, da weiteres Personal ungern eingestellt wird.
Eintöniger Aufgabenbereich. Selbstverwirklichung wird ungern gesehen. Die Arbeitsabläufe sind stark gebunden.
Heuchler sind herzlichst Willkommen die Mitarbeiter zu denunzieren, was den Aufstieg im Unternehmen fördert.
Stress von Führungskräften (Bereichs- oder Marktleiter), von Verkaufsleitern (meist mit Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ oder „Einfach machen und nicht fragen“ begleitet) und natürlich von Kunden (welcher sich seit der Pandemie dermaßen verschlimmert hat) plus Ellenbogengesellschaft im generellen.