Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 833 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Hund erlaubt-der sehr freundliche, respektvolle und vor allem auf Augenhöhe Umgang mit dem Personal und allen weiteren Personen
-die Kommunikation ist sehr gut, Fragen dürfen immer gestellt werden und werden immer nett und hilfreich beantwortet
-die Leute sind einfach alle super!
Ich finde es Gut wie seine Ehefrau mich rausgemobbt hat und bin sehr dankbar dafür weil ich dadurch gemerkt habe das ich für besseres bestimmt bin und jetzt als Pflegefachkraft mehr als das doppelte an Gehalt verdiene
Wer Verantwortung will, bekommt sie. Wer sich weiterentwickeln will, der bekommt die Gelegenheit. Wer sich einbringt, wird gefördert. Das alles schafft ein Arbeitsklima, das wirklich over-the-top ist!
Besonders gut finde ich den respektvollen Umgang, das tolle Team und die faire Führung. Man geht gerne zur Arbeit und fühlt sich wertgeschätzt.
Privat wie erwähnt ist es ein super lieber und in mein Augen Herzensmensch, er hat das Herz am rechten Fleck und wünsche ihm das Beste.
Obwohl das Verhalten der Führungskraft seit längerer Zeit für Unzufriedenheit und Spannungen sorgt, unternimmt die Firma keine erkennbaren Schritte, um die Situation zu verbessern. Beschwerden und Hinweise seitens der Mitarbeiter werden entweder nicht ernst genommen oder ohne Konsequenzen abgetan.
Diese Duldung führt dazu, dass sich der schlechte Führungsstil weiter verfestigt. Mitarbeiter erleben fehlende Unterstützung, ungerechte Behandlung und mangelnde Wertschätzung, ohne dass sie auf Schutz oder Veränderungen durch die Unternehmensleitung hoffen können.
Die Folge ist ein wachsender Vertrauensverlust in die Firma ...
Wenn er seine schlechte Laune an seinen Mitarbeitern rausgelassen hat und seine öftere Desinteresse mir etwas neues beizubringen. Ich musste mir oft was aus der Nase ziehen, weil ich nicht wusste was ich in mein Ausbildungsordner schreiben sollte.
Es ist immer wieder interessant, wie Ex-Mitarbeiter Unwahrheiten erzählen oder Sachen zu Ihren Gunsten verdrehen. Und immer wieder versuchen aktuelle Mitarbeiter zu beeinflussen
Als Chef finde ich sollte man seine Mitarbeiter fair behandeln und nicht die einen so und die anderen so und man sollte erst Recht nicht hinter einen herziehen
Wenn man mit deinem verdacht auf Mobbing zum Chef gehst wird es weg gelächelt und ein unter 6 Augengespräch geführt wo sich eh nichts ändert
Benefits für die Mitarbeitenden sollten Vorhanden sein - diese benefits sollten für alle Mitarbeitenden gelten (egal ob Mini Job, vollzeit oder Teilzeit) und vor allem Zeit gemäß sein (sowas wie zB Wellpass oder gesundheitsfördernde Maßnahmen). Es sollte a den Kassen ergonomischer gearbeitet werden können.
Gibt es nicht, denn ein Verbesserungsvorschlag wäre definitiv eine neue Marktleitung und andere Mitarbeiter, die einem auch kollegial zur Seite stehen und nicht bei dem Chef anschwärzen, wenn man mal einen harmlosen Fehler gemacht hat der in einem anderen Betrieb keine Konsequenzen gehabt hätte !!!
Gezielte Kommunikations- und Führungsschulungen für Abteilungsleiter – mit Fokus auf klare Erwartungshaltungen, abgestimmte Verantwortlichkeiten, wertschätzende Kommunikation und ein modernes Führungsverständnis
Mehr Gehalt, bessere Wertschätzung für Kollegen, regelmäßige Kontrollen und Sauberkeit, man kann die Frischware kaum den Kunden zumuten. Vom Mäuseproblem ganz zu schweigen. Work-Life-Balance wertschätzen!
Das unter diesen Umständen unzufriedene Personal sollte gegen dankbares und freundliches ausgewechselt werden. Die Kolleginnen aus den anderen, derzeit umgebauten Märkten sollten behalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von REWE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 242 Bewertungen).
Auch hier gilt wieder: Für die Metzgerei ganz klar fünf Sterne. Da läuft’s, da gibt’s Zusammenhalt, da packt man an. Aber draußen im Laden? Absolute Katastrophe.
Von Teamgeist kann man da kaum sprechen. Stattdessen führt sich jeder Zweite auf, als wäre er der große Chef obwohl diese Leute nicht mal Schichtführer sind. Jeder meint, Ansagen machen zu müssen, aber wenn es darum geht, wirklich Verantwortung zu übernehmen oder untereinander etwas auf die Kette zu kriegen, klappt plötzlich gar nichts mehr.
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als Minijobber hat man kaum ein Chance mit den Teil- oder Vollzeit Kräften in Kontakt zu treten oder eine bessere Beziehung aufzubauen, da man eh nur an die Kasse gesetzt wird oder das machen muss, worauf die keine Lust haben.
Das Team ist eher familiär was ich als sehr angenehm empfunden habe. Es wird sich gegenseitig unterstützt und es ist immer jemand mit einem offenen Ohr da. Es gibt nur ab und zu Unstimmigkeiten zwischen früh und spätschicht.
Das Kollegium im Allgemeinen ist super und freundlich, dadurch kann man sich Freundschaften bilden. Gibt aber doch dann diejenigen die bei allem lästern. Über Schichtleitern braucht man erst recht nicht reden.
Was Kollegen betrifft kann man sich nicht beklagen. Vernünftige Kollegen verlassen das Unternehmen schnell wieder und dann wird lieber mit unerfahrenen aufgestockt. Spricht sich rum wenn man kein guter AG ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
In unserem Arbeitsumfeld zeigt sich zunehmend, dass die Kommunikation zwischen der Leitung und den Angestellten unzureichend ist. Wichtige Informationen werden entweder zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen, werden oft ohne Rücksprache getroffen, sodass die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Diese fehlende Transparenz führt zu Unsicherheit, Missverständnissen und unnötigen Konflikten. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Anliegen und Meinungen der Angestellten wenig Beachtung finden. Rückmeldungen oder Fragen bleiben häufig unbeantwortet, was das Vertrauen in ...
Ebenfalls sehr mangelhaft, denn wenn man selbst nichts als Neuling sagt, wird man auch selten angesprochen, die Kommunikation ist hier sehr mies und die alteingesessenen Kollegen reden lieber unter sich, anstatt sich auch den Neulingen zu widmen, ein sehr schlechtes kommunikatives Verhalten der Mitarbeiter !!!.
Selbst ist der Mann in dem Sinne muss man immer Hinterher sein um was zu bekommen , sei es Stempelchip , App Einrichtung ,
Es wurde eher schwierig kommuniziert und nicht darauf geachtet sas die andere Seite auch versteht was man meint.
Dadurch das seine Ehefrau in der Filiale arbeitet fällt die Kommunikation schnell unter die Gürtel Linie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 159 Bewertungen).
Waren leider sehr gering, weil ich mir leider auch vieles selber beibringen musste. Mein Wissen war nicht ausgeprägt genug, als die Ausbildung beendet war.
Es gibt viele interne Schulungen und tolle Aufstiegschancen für alle, die Eigeninitiative zeigen und sich im Markt weiterentwickeln wollen.
Welche Weiterbildung?Wichtig sind nur die REWE Schulungen und die Zeit bekommt man nicht einmal vergütet, wenn man es von zuhause macht.
Habe viele aufstiegsmöglichkeiten versprochen bekommen und bisher keine erhalten, auch nach mehrfacher Nachfrage
War fast unmöglich außer man hat das gemacht was verlangt wurde, aber zu unmenschlichen Vorraussetzungen
