Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtWaren die Mitarbeiter
Bezahlter Urlaub wenn man ihn dann bekommt!
Den aktuellen personalrabatt
Gut finde ich, dass jeder eine Chance bekommt. Hierbei spielt das aussehen, die Herkunft, das Geschlecht und die Religion keine Rolle. Auch die vorgesetzten die mit im Laden arbeiten sind an sich sehr menschlich.
Den Sonntag haben wir noch frei
Beschwerden werden klein geredet und gekonnt ignoriert!
Schlecht finde ich, dass kaum auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet wird. Krank sein ist hier eine Schande und da wir immer unterbesetzt sind leider wirklich jeder, wenn jemand krank wird. Gerade wir Führungskräfte können es uns kaum erlauben krank zu werden, weil man dann ein Gespräch mit der oberen Etage hat und die genau wissen will was man hat und ob man dem Job noch gewachsen ist.
Arbeitsstuden werden nicht fortlaufend übernommen, Führungspersonal besitzt kein fortlaufendes Stundenkonto. Es wird manipuliert und geleistete Arbeitsstunden stimmen nicht und werden nicht übernommen. Es traut sich keiner den Mund aufzumachen. Leute werden eingeschüchtert und es werden mit Kündigungen gedroht.
Wenig Freizeit. Zu wenig Gehalt. Katastrophale Work Life Balance.
Eigentlich alles
Zentrale oder auch der Betriebsrat, sollte mehr auf Beschwerden von Mitarbeitern eingehen. Ihr hättet ein super Team weiterhin in Leverkusen haben können.
Endlich vernünftiges Personal einstellen und transparenter für die Mitarbeiter werden!
Unternehmen schließen
Stellt verdammt nochmal personal ein. Keine Aushilfen sondern richtige Verkäufer die auch wollen. Diese 18 jährigen Kinder die 2 mal im Monat krank sind bei ihren 10 Stunden die Woche bringen garnichts
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte besser schulen so dass es unter den Kollegen funktioniert ( Menschlichkeit)
Der am besten bewertete Faktor von rewe ihr kaufpark ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt super Karriere steht auf der Stelle es sei denn man vernachlässigt die Familie
Für den Einzelhandel ein super Gehalt und die Aufstiegschancen sind auch sehr gut.
Wer bereit ist das private komplett hinten an zu stellen kann recht gut verdienen.
Noch im Tarif jedoch möchte man aus dem Tarif austreten
Das einzige was stimmt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rewe ihr kaufpark ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man von der Filialleiterin ,das Niveau mitmachen,hat man alles bekommen. Sie schaffte es eine Kluft zwischen den Mitarbeitern zu treiben. Als Fialleiterin nicht geeignet ,Null Empathie. Keine Ahnung von der Matherie als Fialleiterin. Kunden würden von der Seite angemacht, geht mal garnicht.
Klar , 6 Tage Woche mit einem genullten Konto . Ich habe kein Privatleben !
Schichtverteilung war reine Katastrophe
Work Life Balance ist in diesem Unternehmen schlicht nicht vorhanden! Oft melden sich Kollegen krank und andere müssen dann 6 Tage arbeiten!
Durch die Schichtarbeit und dadurch dass der Plan erst eine Woche im voraus aushängt, kann man seine Freizeit nicht so gut planen. Auch dass man mehrere Schichten in einer Woche hat ist nicht so gut. Auch muss man als filialvertretung sein Handy quasi dauerhaft auf laut haben, damit man erreichbar ist falls etwas ist. Und es wird voraus gesetzt, dass man immer einspringt und auch erst nachhause geht, wenn alle Aufgaben erledigt sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer Karriere macht, dem sollte einem klar sein, dass man kein Privatleben mehr hat! Mehr Verantwortung und Aufgaben zu übernehmen, bietet dem Unternehmen einen Mehrwert,welcher damit bestraft wird, dass man kein Stunden Konto hat und rund um die Uhr für das Unternehmen erreichbar sein muss!
Wenn du Schleimer kannst und deine Rechte dir egal sind bist du willkommen
Kaum gegeben
Führungskräfteprogramm. Wird am Anfang denjenigen versprochen, welche bereits einige Verantwortung in der Filiale übernommen haben. Mir auch, jedoch wurde sich nicht daran gehalten. Den Handelsfachwirt hätte ich auf Langzeitsicht gerne angestrebt, aber nur wenn man die Wechselschichten abgeschafft hätte und Einheitsschichten mit einer Woche Früh und einer Woche Spät angeschafft hätte.
Das dritte Jahr wurde mir versprochen. Ich hatte die nötigen Noten erreicht, jedoch seitens der Führung erhielt ich nur einen befristeten Vertrag, was sehr unterirdisch war, weil ich das ...
Wer bereit ist, zu arbeiten, wird mit Verantwortung belohnt.
