Rewe Abteilungsleiterin mobbt Mitarbeiterin aus dem Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich gehe davon aus, dass die Geschäftsführung nichts über die unfairen Machenschaften einzelner Vorgesetzten weiß.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Führungskräfte im Umgang mit den MitarbeiterInnen sollte besser kontrolliert und überwacht werden. Jahresgespräche MitarbeiterIn - neutrale Person , auch ohne Vorgesetzte. Offenes Gespräch sollte möglich sein, ohne dass Repressalien befürchtet werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungsleitung und einige Vertraute halten gegen einzelne MitarbeiterInnen zusammen und mobben "Hand in Hand"
Kommunikation
Mitarbeiter werden entmündigt. Entscheidungen treffen lediglich die Vorgesetzten ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen einen, KollegInnen dienen sich der Vorgesetzten an, sprechen, wenn Leitung nicht anwesend ist, offen, kuschen und schmieren aber in Anwesenheit der Abteilungsleiterin.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten entsprechen der Ausschreibung (Schichtbetrieb), teilweise aber werden Doppelschichten verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich oben schon beschrieben. Das Verhalten der Vorgesetzten ist nicht akzeptabel.
Interessante Aufgaben
Entspricht dem Anforderungsprofil
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Bevorzugung angepasster MitarbeiterInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, vielleicht langsamere KollegInnen werden aus dem "Team" gemobbt.
Arbeitsbedingungen
Soweit alles okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit alles okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay, entspricht dem heutigen Standard.
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein, mindestens in Bezug auf Mitarbeiterführung.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildungen