REWE 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mal sich bei den Bewerbern zurück melden !? Ob Positiv oder Negativ

Verbesserungsvorschläge

Alternativ Filialen anbieten wenn man schon dringend Personal sucht, und nicht auf Biegen und Brechen denjenigen dann in eine Filiale einsetzen wo schon der Markleiter unsymphatisch ist. Da einige von diesen Personal schon einen negativen Ruf haben, wundert mich nicht mehr das REWE dringend Personalbefarf hat.

Nach Mannheim Rheinau wollte ich nicht, ich dachte ich versuche es, Lindenhof und Co. (EPPELHEIM) wo angeblich dringend Personal gesucht wird, dies wurde mir nicht vorgeschlagen und ein Vorschlag für eine andere Filiale blieb aus.

Auch die Art und Weise der ...... lässt zu wünschen übrig.
Und dann 6 Personen die noch anwesend sind im Raum, und da dann ein Vorstellungsgespräch durchzuführen ist nicht mein Fall.
Keine Gehalt wurde bekannt gegeben, keine Rahmenbedingungen erörtert... ok vor all den Personen schon etwas positives, nur was hat man dann erwartet das ich da zusage.
Insbesondere wenn die Leitung noch meint er müsse selbst nachfragen ob ich mit 130Std noch in den Kosten bin.
Punkt 1. Es wird einen verübelt weil man entlassen wurde, nur weil ich nachweislich gedizzt wurde bei meinen vorherigen Arbeitgeber und der sich dann für die Mobberin entschieden hat und ich gehen musste. weil die andere 20 Jahre dabei ist, und ich nicht. Die REWE will "Ruhe" in den diesen Laden, man wird hingestellt als wäre man der Böse.
2. Eine Führung der sich nicht vorstellt bei seiner neuen zukünftigen Angestellten und nicht weiß wieviel Stundenbudget er hat, und auf den Boden schaut, da soll man wirklich arbeiten?? Ernsthaft?!

Sorry liebe REWE ich wollte wieder auf die Fläche, bei Bedarf Metzgerei, aber das was in Rheinau abgelaufen ist, da wundert es keinen das man am liebsten den Namen REWE nie wieder hört. Was wäre denn gewesen wenn meine Kosten nicht in das Budget gepasst hätten?

Verbesserungsvorschläge

Bei einem Match von 99,9 % zwischen mir als Bewerber und der Stellenausschreibung wäre ein persönliches Vorstellungsgespräch angemessen gewesen. Ich habe den Eindruck, dass ich mit 50 Jahren nicht mehr in die gewünschte junge Struktur des Unternehmens passe (siehe Imagefilm ...).

Verbesserungsvorschläge

Alle Teilnehmenden des Gesprächs mit Name und Funktion vorab kommunizieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitte September habe ich mich auf die Stelle als Gebietsmanager Vertrieb beworben. Den Eingang meiner Bewerbung habe ich über eine automatisierte Mail bestätigt bekommen.

Nach einem Monat wollte ich den Status des Prozesses erfragen, dies gestaltete sich allerdings recht kompliziert, da das Auffinden eines Ansprechpartner für die konkrete Bewerbung nicht einfach war. Schlussendlich habe ich eine zentrale Rufnummer für Bewerber gefunden. Am Telefon erhielt ich die Auskunft, dass aufgrund von Krankenstand und mangelnder Besetzung die Auswahlprozesse aktuell länger brauchen. Man erwarte, dass der Prozess insgesamt ca. 8 Wochen dauern kann.

Nach nun 12 Wochen ist der Status meiner Bewerbung weiterhin offen. Es scheint, als habe die Rewe kein Interesse daran, Mitarbeiter zu rekrutieren. Dies ist übrigens der längste Auswahlprozess, den ich bisher bei einem Unternehmen erlebt habe. 12 Wochen zum Treffen einer Vorauswahl der Bewerber ist mehr als lang.

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie Menschen mit Empathie in der HR ein, da hat man ja schon nach den ersten 2 Sätzen keine Lust mehr auf den Job. Wir haben nicht mehr 1900.

Bewerbungsfragen

gelernter REWE Einzelhandelskaufmann aus den '00er Jahren

Verbesserungsvorschläge

Wenn man die Filiale anruft und fragt ob sie Aushilfen suchen, sie mit ja antworten, man fragt wie man die Bewerbung vorbeibringen soll und was sie beinhalten soll die Antwort kriegt das man einem nicht die Bewerbung schreiben kann und wenn man das nicht kann dann kann man einem nicht mehr helfen. Dann habe ich geantwortet das es nicht nötig ist mich unkorrekt von der Seite anzumachen und als ich das gesagt habe legt der Mann einfach auf.
Wie unhöflich kann man sein.Dann rufe ich nochmal an und frage nach warum man einfach auflegt und ich kriege nur die Antwort das man keinen mehr sucht.Wofür halten sie sich eigentlich?Geht es noch arroganter?Man stellt eine normale/legitime Frage weil einige Firmen nur Lebenslauf und die Zeugnissse brauchen und einige ein Anschreiben dazu.

Arbeiten Sie mal an Ihrem Verhalten gegenüber Bewerbern.Bei so einem Vorgesetzten würde ich nie arbeiten auch wenn ich arbeitslos wäre.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich zwei Monate auf eine Rückmeldung gewartet, die bis jetzt nicht eingetroffen ist und ich kann nur meinem Kandidatenprofil entnehmen, dass die Stelle anderweitig vergeben wurde. Schade von so einem großen Unternehmen hätte ich eine vernünftige Absage erwartet.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

- Mehr branchenfremde HR Kollegen, da die Fachinstanzen einen Tunnelblick und folglich zu viel Diskussionsfreude haben
- Zwischenmenschlich anstrengend und kein Kennenlernen auf Augenhöhe
- Keine angenehme, einladende Gesprächsatmosphäre
- Der flexible Gesprächsablauf ist an sich okay, sich als AG und Gesprächspartner nicht vorzustellen ist allerdings einfach nur unhöflich und unprofessionell
- Dem Gesprächspartner das Wort im Mund umzudrehen oder ins Wort zu fallen ist ebenso inakzeptabel.

Im Großen und Ganzen wars einfach nur ein nerviges, schlimmes Interview und das hat nicht nur als Bewerber einen Nachgeschmack hinterlassen.

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