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REWE 
Markt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score2.221 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 19.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

REWE Markt GmbH bietet vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter:innen schätzen den starken Teamzusammenhalt und die hilfsbereiten Kolleg:innen. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation und dem Umgang mit Vorgesetzten, wobei insbesondere Kontrollverhalten und Respektlosigkeit bemängelt werden. Die Arbeitsatmosphäre wird als fröhlich und respektvoll beschrieben, kann jedoch je nach Markt variieren. Es herrscht hoher Arbeitsdruck und Stress, verstärkt durch gelegentlichen Personalmangel. Die Bezahlung wird als fair empfunden, obwohl sie unter dem Niveau der Konkurrenz liegt. In puncto Nachhaltigkeit werden Mülltrennung und Spenden an Hilfsorganisationen positiv hervorgehoben, allerdings gibt es auch Kritik an Lebensmittelverschwendung und Plastikmüll.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Starken Teamzusammenhalt
  • Engagement in Sachen Nachhaltigkeit

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und im Umgang mit Vorgesetzten
  • Hoher Arbeitsdruck und Stress durch Personalmangel
  • Bezahlung unter dem Niveau der Konkurrenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel797 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann605 Gehaltsangaben
Ø30.000 €
Fleischereifachverkäufer:in164 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Gehälter für 143 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Markt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE Markt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mit REWE echt was erreichen!

Wer wir sind

REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und Arbeitgeber für rund 164.000 Mitarbeitende in über 3.800 Märkten, im Verkauf, der Logistik und den Zentralen. Was wir hier leisten, machen wir für unsere Kund:innen, die wir mit Kompetenz beraten und mit einem innovativen, sehr gut sortierten und frischeorientierten Lebensmittelsortiment jeden Tag aufs Neue begeistern. Damit das auch weiter so gut gelingt, bietet REWE seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. In einem menschlichen, wertschätzenden Umfeld und mit gezielter Förderung leisten die Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen täglich den wichtigsten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg: Sie engagieren sich mit Herzblut und bringen mit ihren Ideen das ganze Team weiter.

Für den Einstieg bei REWE haben erfahrene Fach- und Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten. Ebenso die Nachwuchskräfte – mit einem Abiturientenprogramm oder über die klassische Ausbildung in vielen unterschiedlichen Berufsbildern in Markt oder Logistik. So vielfältig die Berufe, Arbeitsbereiche und Karrierewege hier sind, so gilt für alle gleichermaßen: Hier kann jeder Einzelne mit seinen Zielen und Stärken echt was erreichen. Und als starke Gemeinschaft mit genossenschaftlichen Wurzeln steht REWE besonders für Kontinuität und Sicherheit. Eine starke Basis, auf der selbstständige Existenzen wachsen. So gehen Menschen mit Unternehmergeist hier systematisch den Weg zum eigenen Markt.

Kontakt

Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Rechtliche Informationen
Impressum und Datenschutzhinweise.

Produkte, Services, Leistungen

Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center" und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber:innen in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ernährungstrends, innovative Produkte und stetig komplexer werdende Ernährungsformen erfordern einen hohen Grad an Aktualität und Dynamik. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit REWE gerne und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die uns dabei unterstützen und mit uns echt was erreichen möchten!

Kennzahlen

Mitarbeiter164.000
Umsatz2022: 28,4 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.084 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    18%18
  • KantineKantine
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was REWE Markt GmbH über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitgeber: Die REWE Märkte sind genossenschaftlich organisiert und Teil der REWE Group Familie, die mit über 164.000 Mitarbeitenden ein sicherer Arbeitgeber ist. Unsere Mitarbeitenden werden in der Regel unbefristet eingestellt.
  • Faire Bezahlung: In der Regel wirst du bei uns nach Tarif bezahlt. Dazu bieten wir dir mitunter weitere Sonderzahlungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsrabatte in unseren Märkten und anderen REWE Group Unternehmen.
  • Sozialleistungen: REWE versteht sich als Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeitenden mit uns besser arbeiten und leben können - und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt sind. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
  • Vielfalt und Toleranz: Bei REWE arbeiten Menschen aus über 150 Nationen. Bei uns ist jede:r willkommen, denn wir lieben Vielfalt.
  • Gesundheit und Sport: Für unsere Mitarbeitenden haben wir viele Gesundheitsprogramme entwickelt. Dazu gehören z.B. das REWE Group interne Onlineportal "Gemeinsam.topfit", unsere Fit.Netz-Reisen zum Gesundbleiben für REWE Group Mitarbeitende oder auch die Möglichkeit, ein eigenes Jobrad zu leasen. Auch Kooperationen mit vielen Fitnessanbietern deutschlandweit gehören dazu.
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben: Bei REWE gibt es eine Vielzahl an Angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben zu fördern. Mehr dazu unter "Was wir bieten".
  • Flexible Arbeitszeiten: Sind grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
  • Homeoffice: Ist grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
  • Betriebskindergarten: Wir bieten Betriebskindergärten in den Zentralen sowie regionale Kooperationen mit Kindergärten vor Ort.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
  • Kantine: Eine Kantine gibt es an vielen Zentral- und Logistikstandorten und wird vom Arbeitgeber bezuschusst.
  • Betriebsarzt: Eine betriebsärztliche Versorgung ist für alle Filialen, Logistik- und Zentralstandorte gewährleistet.
  • Mitarbeitendenrabatt: In unseren Märkten und weiteren REWE Group Unternehmen (z.B. PENNY, Toom, DER Touristik).
  • Firmenwagen: Wird je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
  • Mitarbeiterhandys: Werden je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
  • Mitarbeiter Events: Sind Bestandteil der Firmenkultur.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber fördern wir den Unternehmergeist in den eigenen Reihen. Darum unterstützen wir Mitarbeitende dabei, Ideen einzubringen und Beruf, Familie und Privatleben ndividuell zu vereinbaren. Als starke Gemeinschaft stehen wir mit unseren genossenschaftlichen Wurzeln für Kontinuität und Sicherheit und fördern auf dieser Basis selbständige Existenzen. Nicht selten führt eine Karriere bei uns bis zum eigenen Markt. Hier kann jede:r auf seinem eigenen Weg echt was erreichen!

Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren ist bei REWE vielseitig

Zertifizierung "Audit Berufundfamilie"

Mit der Zertifizierung "audit berufundfamilie" hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen. Neben der Mitarbeitendenfriedenheit liegt REWE auch das Wohl der Familie sehr am Herzen. In den Zentralen sind wir sogar schon seit 2010 zertifiziert. Mehr erfahren.

Karriere und Förderung

Top Employer

Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeitenden der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen. Mehr erfahren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Markt, im Lager oder in der Zentrale - jedes Aufgabengebiet hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeitende übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen. Einen guten Überblick über unsere Aufgabengebiete findest du auf unserer Karriereseite.

Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Finde jetzt den Job der zu dir passt in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Job ab und sind in der jeweiligen Stellenausschreibung zu finden. Grundsätzlich solltest du aber eine ausgeprägte Kundenfreundlichkeit und Gastfreundschaft mitbringen, sowie Interesse am Handel, Teamfähigkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Markt GmbH.

  • Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Wir suchen Mitarbeitende, die für ihre Kund:innen Gastgeber:innen sind und mit fachlicher Kompetenz und Freude beraten. Die mit eigenen Ideen begeistern und dabei Beruf und Familie ideal vereinbaren möchten.

    Gemeinsam mit dir können wir echt was erreichen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

    Hier findest du unsere aktuellen offenen Jobangebote.

  • Wir bevorzugen eine Onlinebewerbung über unsere Jobbörse.

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsart und Position. Hilfreiche Informationen dazu findest du auf unserer Karriereseite.

Standort

Standorte Inland

Über 3.800 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Chef ist ein guter Mensch, sehr sozial, eigentlich ein toller Mensch, manchmal auch cholerisch, weil er sich von verlogenen Selbstdarstellern manipulieren lässt.
Er vertraut den falschen Menschen, sehr schade!
Mit Gehalt und Extra- Zahlungen sieht dieser Mann es auch nicht so genau!
Ich war gerne dort in dieser Arbeitsstelle, ich finde das soooooo schade!
Bewertung lesen
- Gutes Arbeitsklima
- Erstklassige Ausbildung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Viele sehr gute Team- und Abteilungsleiter
- Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter
- Sehr gute Work / Life Balance
- Selbstständiges Arbeiten wird gerne gesehen
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Wundervolle Kollegen aus allen Bereichen.
Überregionale und Nationale Vernetzung.
Vielseitigkeit der Tätigkeiten.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen.
Tolle Entwicklungen (Mitarbeiterapp etc).
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Das gute Verhältnis zu einigen Kollegen und auch zu manch einen Vorgesetzten. Vielfalt an Weiterbildungsprogramme die man in Anspruch nehmen könnte. Urlaubs-& Weihnachtsgeld. Zuschläge für verschiedene Dinge.
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Geregelte Arbeitszeiten von nur zwei Schichten die sich nie ändern es gibt keine mittelschicht bei uns nur spät und früh man muss sich nicht umgewöhnen
Nette Kollegen
Höflicher Umgangston innerhalb des Teams
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie bereits geschrieben, hat man keine Zeit mehr, in der es sich nicht um REWE dreht. Kollegen fragen einen privat, der Chef ruft an und stresst einen umso mehr. Den einzigen freien Tag den man hat ist der Sonntag, andem man mal nicht gestört wird. Um 22.00 Uhr am Abend bekommt man noch Mails der Chefs mit allen möglichen Themen. Reicht es nicht, dass die mitarbeiter schon über 12 Stunden am Tag 6 Tage die Woche arbeiten? Muss man da ...
Bewertung lesen
1. Daten zu Krankheiten des Personals an andere REWE Märkte weiter zu leiten ohne Erlaubnis (ohne Gewähr!)
2. Kein Unfallbuch vorhanden wenn man sich verletzt hat
3. Es wurden Trittleiter angeschafft NACHDEM die Berufsgenossenschaft da war und dies bemängelt hat
4. Die allgemeine Sauberkeit nicht vernachlässigen u.a. Regale mal öfters zu putzen!
5. Viele digitale Preisschilder sind defekt
6. Der Kunde zahlt euer Gehalt also seit nicht nur auf den Umsatz bedacht
7. Arbeitsanweisungen zu entbinden für das Personal trotz ...
Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, fehlende Gerechtigkeit, Work Life Balance. Schlimm finde ich auch das Verhalten vieler Führungskräfte. Sie schmieren einem Honig ums Maul mit leeren Versprechungen, sorgen für Unruhe mit ihrem Verhalten und verziehen sich nur ins Büro und machen überpünktlich Feierabend. Und den Leuten aus den höheren Etagen ist dies vollkommen egal.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Basierend auf dem Gespräch über Rewe lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge zusammenfassen:
1. Es sollte eine einheitliche Work-Life-Balance-Politik eingeführt werden, um familiäre Verpflichtungen zu berücksichtigen.
2. Das Vorgesetztenverhalten sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass faire Behandlung und Unterstützung am Arbeitsplatz gewährleistet sind.
3. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern, insbesondere in Bezug auf Aufstiegschancen.
4. Die Arbeitsbedingungen in den Filialen sollten verbessert werden, einschließlich angemessener Pausenräume und besserer Belüftung.
5. Es sollte wieder mehr Wert ...
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Hier müsste die Revision ordentlich aufräumen, damit der Markt wieder in die Spur kommt. Ich bin schon sehr lange bei der REWE beschäftigt und habe den einen oder anderen Vorgesetzten kommen und gehen sehen. Ich weis auch, dass gerade bei uns im Markt, viele den Betriebsrat kontaktiert haben, dies aber zu keinerlei Ergebnissen führte.
Natürlich kann man solche Probleme einfach Ignorieren aber dann muss man sich auch nicht wundern, wenn sich keine Qualifizierten Kräfte mehr bewerben.
Alle sollten hier eine ...
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- Die Vertriebsleiter: Der Fisch stinkt vom Kopf an und manche Köpfe bringen wenig Zuträgliches in den Ring. Es liegt selten an den Marktmanagern, die auch nur unmöglich unter Druck gesetzt geben und das im schlimmsten Fall an das Team weitergeben.
- Vergütungssystem überdenken und individueller gestalten. Tarif ist nicht der Schlüssel, sondern nur eine Stellschraube. Und die Jahresprämie ist hier eben auch nur Tropfen auf dem heißen Stein.
- Weiterbildungsmaßnahmen von den Personalkosten und dem Stundenaufwand im Markt entkoppeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).


Da wiederum läuft es außerordentlich gut auf die älteren wird große Rücksicht genommen dennoch werden sie nicht zu sehr bemuttert sag ich mal heißt im Klartext wenn sie Hilfe brauchen ist sofort jemand zur Stelle wenn es ihnen zu anstrengend oder sonst was ist können sie sich auch mal hinsetzen und entspannen und wenn mal alles nicht geschafft wird ist es auch kein Problem dafür haben wir genug junges Personal das sich darum kümmern kann
4
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Ältere Kollegen werden eingestellt, wenn Bedarf ist an der richtigen Stelle. Mitarbeiter werden regelmäßig geschult und bei Bedarf auch weiter gebildet. Da kann man echt nicht meckern und wenn man weiter aufsteigen möchte muss man sich dafür auch selber einsetzen und Ehrgeiz zeigen.
5
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Man nimmt viel denn älteren Kollegen ab da sie gerne dann meistens an der Kasse sein wollen deswegen machen wir jüngere die einräum etc Arbeit trotzdem gibt es manche die diese Bewegung wollen und räumen dann auch etwas ein oder machen etwas anderes im Markt
5
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Die älteren Kollegen werden von uns jüngeren geschätzt und auch respektvoll behandelt sie haben für uns das Fundament aufgebaut das wir jüngeren unsere Wunsch Beruf machen können sie können uns noch viel bei bringen genau so wir ihnen im technischen Bereich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 404 Bewertungen).


Ist schlechter geworden, beispielsweise wurde das angekündigte Ampel-System immer noch nicht ausgerollt (war für Dezember vorgesehen, eine myInfo gab es bis heute nicht), oder das plötzliche Fehlen des Kunden-Kalenders (was wir dem Kunden, ohne zu wissen, warum die Kalender nicht zeitlich ea waren, irgendwie erklären sollen? Dann heißt es, sie werden eingestellt - wir kommunizieren das dem Kunden - und plötzlich gibt es doch Kalender. Für uns im Markt unfassbar unangenehm, unprofessionell und nicht für den Kunden vermittelbar).
3
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Es wird viel für Kommunikation getan, jedoch können die Marktleiter den Mitarbeitern auch für sie relevante Informationen sehr leicht zurück halten ( bewusst oder unbewusst ). Viele wissen gar nicht, welche frei zugänglichen Infoquelle sie nutzen können, da es ihnen nie jemand gesagt hat. Auf der anderen Seite werden neu dazu gekommene Möglichkeiten teilweise in MA Besprechungen vorgestellt und trotzdem von den Mitarbeitern nicht genutzt, z.B. die Mitarbeiter App. Schade auf beiden Seiten.
3
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Mitarbeiter melden sich in der Frühschicht krank, jedoch keine Info an die Spätschicht, dadurch sitzt man dann zweite Kasse als Schichtleitung und hat niemanden auf der Fläche selbst.
(Im Schnitt lief das zwei bis drei Mal pro Woche so.)
Noch besser sind die Situationen mit den Freunden der Vorgesetzten, die z.b. spontan früher gehen können, später anfangen zu arbeiten, oder frei sowie Urlaub eingetragen bekommen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 358 Bewertungen).


Ausbildung: Keine Förderung für die Berufsschule möglich, viele Seminare und Projekte versprochen, die dann nie stattfanden, ich musste im 2. Monat eine Abteilung leiten, ohne darin überhaupt Erfahrung zu haben. Personalmangel hat mich an die Kasse gefesselt und so konnte ich nicht lernen, was ich lernen sollte. Ich sehe mich langfristig dort nicht und Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und meist unvorteilhaft. Die Rewe verspricht viel aber spart wo sie kann.
1
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Die Karrieremöglichkeiten sind im Allgemeinen gut. Falls man nach der Ausbildung aber schnell Karriere machen möchte, kann dies aufgrund der festen Tarifeinteilung schnell sehr frustierend werden.
Sonst finden regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen statt, die von den Vorgesetzten auch sehr aktiv gefördert werden. Das ist super!
2
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In Hessen, wo ein starker Verkauf zur Privatisierung von Märkten stattfindet, gibt es keine Weiterbildungen mehr, insbesondere für Führungskräfte. Angestellte sollen sich selbstständig über die Homepage informieren und kurze Seminare absolvieren, damit die Führungskräfte ihre Provision erhalten.
3
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Gibt es, werden aber von der Leitung genehmigt " Bei mir wurde bis jetzt ALLES abgelehnt" Also werde ich in der REWE wohl keine Karriere machen können., weil ich eher zu den unbeliebteren Teil der Belegschaft gehöre, der sein Mund aufmacht und für sie und die Rechte der anderen Kämpft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REWE Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Markt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden REWE Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2221 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 817 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE Markt als eher traditionell.
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