182 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 83 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENNette Kollegen, entspanntes Arbeiten.
Fehlender Gestaltungsspielraum, überbordender Overhead ohne Mehrwert, Diskrepanz zwischen Kommunizieren und Agieren von Vorgesetzten
Durch die Umorganisation wurden die Gestaltungssspielräume auf Mitarbeiterebene massiv reduziert, so dass die Systems insbesondere für motivierte berufserfahrene Kollegen kein attraktiver Arbeitgeber mehr ist. Das sollte man unbedingt und schleunigst ändern (in der alten Organisation ging das ja auch).
Außerdem sollte der vermeintlich agile Arbeitsweisen unterstützende neue Overhead wieder auf ein erträgliches Maß reduziert werden.
Bitte als Reaktion keine Aussage wie "Bitte melde das an HR zurück und wir versuchen, daran zu arbeiten" o.ä., das habe ich schon längst gemacht.
Der Umgang unter den Mitarbeitern auf Arbeitsebene ist sehr nett, seit und im Rahmen der aktuellen Umorganisation ist aber das Verhalten einiger Führungskräfte sowohl gegenüber anderen (inbes. Ex-)Führungskräften als auch gegenüber Mitarbeitern absolut nicht mehr schön.
Niemand unterhalb der Führungsebenen (und auch da nicht alle) wird gezwungen, viel zu arbeiten. Für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird viel getan.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Sinne einer "Fachkarriere" wurden mit der Umorganisation offenbar abgeschafft.
Durchschnittlich. Relativ große Spanne bei gleicher Position, daher sollte man schon bei der Einstellung auf ein angemessenes Gehalt achten.
Der REWE Konzern macht da relativ viel, was dann auch für die Systems gilt.
Viele sehr nette Kollegen, man hilft sich gegenseitig.
Nichts auszusetzen.
Vor der Umorganisation offen, ehrlich und Eigeninitiative fördernd. Seit der Umorganisation leider das Gegenteil (teilweise sogar bei denselben Leuten). Außerdem unterscheiden sich Worte und Taten seitdem stark.
Technische Ausstattung und Arbeitsräume sind nicht super, aber ok.
Die Geschäftsführung erweckt den Eindruck, die Mitarbeiter transparent und zeitnah über Veränderungen informieren zu wollen. Allerdings gibt es eine große Diskrepanz zwischen Anspruch/Ankündigung und Wirklichkeit.
Tiptop.
Interessante Aufgaben sind vorhanden. Seit der Unorganisation werden Mitarbeiter aber leider (zumindest in unserem Bereich) dabei behindert, diese eigenverantwortlich anzugehen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich offensichtlich bisher sehr wohl bei uns gefühlt haben. Umso mehr bedauern wir natürlich, dass Ihre Zufriedenheit mit der Neuausrichtung offensichtlich abgenommen hat. Wir als Geschäftsführung sind absolut überzeugt, dass wir mit der Zielsetzung und den Methoden der Neuausrichtung auf dem richtigen Weg sind. Aktuell sind wir noch mitten in der Umstrukturierung und sicherlich gibt es an einigen Stellen noch Anpassungsbedarf. So sind wir beispielsweise aktuell dabei, die Karrieremodelle auf die neue Situation anzupassen. Wir sind daher sehr dankbar über Ihr konstruktives Feedback, da wir überzeugt davon sind, dass wir nur durch den konstruktiven Austausch optimale Bedingungen für alle herbeiführen können. Es freut uns, wenn Sie Ihr Feedback an unsere HR-Kollegen bereits weitergegeben haben. Dennoch würden wir uns freuen, wenn Sie auch auf uns, Ihre Geschäftsführung zukommen würden, damit wir uns noch einmal dazu austauschen können und Sie uns Ihre Vorschläge genauer erläutern können. Sollten sie nicht direkt mit uns sprechen wollen, so haben sie Möglichkeiten Ihren zuständigen Betriebsrat anzusprechen, der Ihre Position vertreten kann.
Vielen Dank vorab und viele Grüße,
Ihre Geschäftsführung
Das Arbeitsumfeld, der Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die durchaus interessanten Themen sprechen für diesen Arbeitgeber.
Die „politischen“ und „altmodischen“ Konflikte/Kämpfe, die echten Fortschritt verzögern und verhindern. Die einzelnen Unternehmen der Gruppe konzentrieren sich nicht auf ihre jeweiligen Aufgaben und Stärken.
In der REWE Group muss der eingeschlagene Weg konsequenter verfolgt werden. Zudem wird versucht, den Umsatz/Gewinn zu steigern durch Einsparung von Kosten. Die erfolgreichsten Unternehmen zeigen jedoch nachhaltig, dass man Umsätze und Gewinne nur durch Investitionen, primär in Mitarbeiter, steigert. Der eingeschlagene Weg wird durch diese Kostenreduzierung enorm gefährdet. Das Unternehmen muss stattdessen gezielter und effizienter das Kapital einsetzen.
Das Kollegenumfeld könnte kaum besser sein, die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der vielen internen „Politik“ jedoch wie typisch in deutschen Konzernen zäh und anstrengend.
Die REWE Systems hat grds. ein gutes Image, was sie auch zurecht hat.
Seit einem großen Projekt, bei dem die bisherige Abteilungsstruktur in eine agile Produkt Struktur umgestellt wird, steht es um die WLB nicht sehr gut. Arbeiten über die 8 Stunden sind normal, auch über 10 Stunden sind bei vielen Mitarbeitern leider immer mehr die Regel. Auf Grund der außertariflichen Arbeitsverträge sind hier leider keine echten Limits gesetzt, da nicht existierende Überstunden auch nicht abgebaut werden müssen.
Die Karrierechancen sind durchaus gegeben. Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, mit Einsatz, Leistung und seinen Fähigkeiten Karriere in der REWE Systems zu machen. Allerdings fehlt seit der Umstellung eine echte Perspektive/Entwicklungschance für den absoluten Großteil der Mitarbeiter.das Weiterbildungsangebot ist gut und es wird regelmäßig forciert, dieses zu nutzen.
Gehalt und Sozialleistungen sind nicht schlecht, allerdings auch nicht besonders gut, erst recht nicht mit Blick auf die außertariflichen Verträge, bei denen Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Das Gehalt ist meist angemessen, allerdings kann man in anderen IT Unternehmen, erst recht bei Anbietern von Arbeitnehmerüberlassungen deutlich mehr verdienen. Ein Grund, warum die REWE Systems offensichtlich Probleme hat, neue Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Das Unternehmen der REWE GROUP wirkt auf mich durchaus Umwelt und sozial bewusst. Das Engagement in soziale Projekte ist durchaus respektabel und ein gutes Beispiel für andere Unternehmen. Auch das Umweltbewusstsein spielt eine Rolle, bspw. bei der Förderung kurzer Logistik Strecken durch das steigende regionale Angebot. Zudem fördert das Unternehmen bspw. den Erwerb elektrischer oder hybrider Fahrzeuge durch das Angebot von Parkplätzen mit Ladesäulen. 4 Sterne, da man immer noch mehr tun könnte.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen würde es der REWE Systems, bzw. der REWE Group sehr schlecht gehen. Es ist die Basis um über so manchen negatives Aspekt hinwegzusehen, bzw. ihn hinzunehmen.
Das alter spielt meinen Erlebnissen nach ebenso wenig eine Rolle wie das Geschlecht, die Religion oder die Herkunft.
Natürlich immer abhängig von den individuellen Vorgesetzten. Generell kann man aber die Aussage treffen, dass nichts zu beanstanden ist und meistens auch der Rücken gestärkt wird. Einziger Kritikpunkt ist, dass unschöne Themen und Fragestellungen meist auf die operativ arbeitenden Mitarbeitern und Product Owner abgewälzt und von diesen ausgetragen werden müssen.
Die Arbeitsbedingungen sind durchweg gut. Flexible Arbeitsplatz Regelungen machen angenehmes Arbeiten, auch im HO, möglich. Die Einrichtung könnte an der ein oder anderen stelle moderner sein, doch die grds. Arbeit ist gut möglich.
Das Unternehmen kommuniziert offen und transparent, allerdings werden Inhalte im Anschluss nicht konsequent gelebt oder eingehalten.
In nahezu allen Rollen befinden sich gleichermaßen männliche und weibliche Mitarbeiter. Auch hinsichtlich der Herkunft oder Religion habe ich noch keine negativen Momente erlebt, ganz im Gegenteil.
Die REWE Systems befindet sich in mitten einem Umbruch und ist offen generell offen für lösungsorientiere und zukunftsversierte Ansätze. Dadurch ergeben sich durchaus interessante Arbeitsfelder.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre sehr ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen im Großen und Ganzen sehr positiv bewerten. Für Ihre konstruktive Kritik und die Verbesserungsvorschläge sind wir ebenso dankbar und nehmen diese gerne auf.
Viele Grüße
Ihre Geschäftsführung
Kantine
Umstellung auf agile Teams komplett schiefgelaufen.
Kompetente Mitarbeiter auf allen Ebenen einstellen, inkompetente Mitarbeiter gehen lassen.
Inkompetente Mitarbeiter führen zu schlechter IT-Qualität, die für Stress im Betrieb und keinen Spaß bei der Entwicklung sorgt.
Einige Mitarbeiter haben einen Burn-out, andere einen Bore-out. Im Mittel also in Ordnung.
Ein Arbeitgeber bekommt das, wofür er bezahlt. Also: Schlechtes Gehalt, dann auch schlechte Mitarbeiter.
Innerhalb des Teams auf gleicher Stufe versucht man das Beste aus den katastrophalen Rahmenbedingungen zu machen. Zusammenarbeit auf gleicher Stufe mit anderen Teams sehr schlecht.
Sehr wenige Kollegen 40+, da keine langfristige Perspektive vorhanden.
Vorgesetzte sind vielfach nicht wegen Kompetenz, sondern wegen Kündigungsdrohung zu ihrer Rolle gekommen. Dementsprechend überfordert sind sie.
Umstellung auf agile Teams sehr schlecht kommuniziert, Mitarbeiter sind nicht mitgenommen worden. Neue Rollen vollkommen unklar. Einzelne Teams sind Inseln, keine übergreifende Verbindung.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Jede Veränderung einer Struktur kostet Kraft und Energie. Fordert Mitwirkung und Zutrauen. Gibt aber Verbesserung, Veränderung und Zukunftsorientierung, wenn sie richtig gemacht wird. Wir haben Sie nicht von der Richtigkeit der Schritte und der Zielsetzungen überzeugen können. Lassen Sie uns wissen woran das lag. Gerne würden wir uns daher zu den einzelnen Punkten noch einmal mit Ihnen austauschen, denn Offenheit und Verbesserung ist unser Bestreben. Wir bitten Sie daher um Kontaktaufnahme durch eine Email an karriere@rewe-group.com.
Vielen Dank vorab und viele Grüße
Ihre Geschäftsführung
Karrierechancen und entsprechende Voraussetzungen kommunizieren.
Homeoffice war auch schon vor Corona möglich.
Nach der Reorganisierung soweit ich weiß noch kein Karrieremodell veröffentlicht.
Bisher gute Erfahrungen
Mit / nach der "Umstrukturierung" alles noch nicht ganz klar und eingespielt. Muss sich zeigen. Vorher gab es nichts auszusetzen.
Großraumbüros... Technik funktioniert, gerade im Homeoffice.
Man versucht im Umbruch die Leute mit Newslettern, sog. Multiplikatoren und vereinzelten Veranstaltungen transparent zu sein. Vieles ist noch nicht ausgereift so dass man es einfach noch nicht kommunizieren kann.
Einsatz erforderlich, aber nicht unmöglich.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen. Es freut uns, dass Sie sich im Großen und Ganzen wohl bei uns fühlen.
Viele Grüße
Ihre Geschäftsführung
Fairer Umgang und viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitstages. Hauptsache die Arbeit ist erledigt und das Ergebnis stimmt.
Die Spanne der Gehälter in einigen Bereichen anpassen.
Man kommt gut miteinander aus.
Möglichkeiten der freien Arbeitsgestaltung sind gegeben und geben Eltern Flexibilität.
Ist vielleicht der Situation geschuldet dass alle mit ihren Problemen beschäftigt sind, aber der Zusammenhalt könnte besser sein
Man kommt miteinander aus und wird sowohl positiv unterstützt als auch auf negatives Arbeiten hingewiesen.
Aktuell Home Office. War nie ein Problem. Büroplätze sind ausreichend ausgestattet.
Regelmäßige Meetings mit Team und Vorgesetzten.
Neue Projekte und interessante Aufgaben sind immer da. Es kommt auf die eigene Einstellung an.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das Feedback und die Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass Sie die REWE Systems als Arbeitgeber insgesamt sehr positiv einschätzen.
Viele Grüße
Ihre Geschäftsführung
Auch in corona und home office sehr angenehm
Sehr gut
Schon sehr hohe arbeitslast, die je nach Engagement auch auf die Freizeit auswirkt
Hatte noch keine optionen der Weiterentwicklung bisher
Im Durchschnitt, geht immer besser ;)
Home office möglich, keine unnötige fahrerei
Man hilft sich team übergreifend
Voll integriert
Ganz okay
Home office, ohne Beteiligung an Ausstattung
Durch ms teams keine Hindernisse
Sehe keine benachteiligten
IT im Wandel, da gibt es immer was zu tun
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich offensichtlich wohl bei uns fühlen!
Viele Grüße,
Ihre Geschäftsführung
- Agile Transformation (auch wenn sie nicht so genannt werden soll) weiter fortsetzen
- Flexiblere Tools und Prozesse, mehr Entscheidungsfreiheit für die einzelnen Teams
- Endlich Einführung einer Du-Kultur, das steife "Sie" kennzeichnet in der IT nur noch die Dinosaurier
Es wäre zeitgemäß, die Hardwareaustattung (Windows, Macbook, ...) frei wählen zu können
Im eigenen Bereich sehr gut und offen, bereichsübergreifend stößt man oft auf Mauern, teilweise Kommunikation nur per Tickets, Siez-Kultur
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und das positive Feedback sowie die Verbesserungsvorschläge, die wir gerne aufnehmen.
Viele Grüße
Ihre Geschäftsleitung
Sicherer Job, gute Kantine.
Schlechte tatsächliche Kommunikation im Reorg Symphonie, schlechte Großraumbüros, heilloses Chaos durch Reorg in den Zuständigkeiten, mässiges Gehalt, de facto Stillstand in der Weiterentwicklung, man sitz auf seinem Stuhl. Geht allerdings 90% aller Kollegen so, das ist keine individuelle Beobachtung, wenn ein Kollegen in 15 - 25 Jahren nichtmal Senior werden und mit Fadenscheinigen Ausreden vertröstet werden (Reorgs alle paar Jahre, des Englischen nicht ausreichend mächtig in einem de facto rein deutsch kommunizierenden Konzern bis auf wenige Ausnahmen)
Endlich bei Symphonie mal Zuständigkeiten schaffen und für Klarheit sorgen oder diese Katastrophe gleich wieder Rückgängig machen, ein Karrieremodell vorstellen, dass einen Namen verdient und befolgt wird, vernünftige Weiterbildungen wären auch ok.
Durch den Reorg der Arbeitsabläufe, Struktur etc. ist alles heillos chaotisch, keiner ist mehr Verantwortlich, keiner weis mehr wen er ansprechen soll, alleinig die Kollegen stützen einen noch, sofern sie im Chaos Zeit haben
Das Chaos wird ausgetragen auf dem Altar der Überstunden
Nominell gut
Nope und Nope, wenn man sitzt, sitz man bis zur Rente außer man hat Beziehungen
Noch ok, nimmt stetig ab da alle jetzt anderweitig verplant sind und keiner mehr Unterstützen kann
Der ist gut
Welche Vorgesetzten?!? Durch den Reorg und die Teilung in fachlich und organisatorsiche Vorgesetzte gibt es keinen mehr, der wirklich verantwortlich ist, es wird Verantwortung herum gereicht, bis man aufhört nachzufragen
Großsraumbüros, Lärmbelastung, Corona war ein echtes Geschenk, da nun Homeoffice möglich ist
Nominell via Newsletter etc. gut, inhaltlich eher Allgemeinplätze und Realitätsferne Erfolgsmeldungen
OK, Vermögenswirksame Leistungen, Gehalt untere Mittelklasse, aber Sicherer Job
Ja
Jaein, muss man sich suchen und schaffen
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir sind sehr dankbar, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke und Verbesserungsvorschläge ausführlich zu schildern und nehmen diese gerne auf. Sehr gerne würden wir mit Ihnen auch in den persönlichen Dialog darüber treten und würden uns freuen, wenn Sie uns zu diesem Zwecke kontaktieren. Gehen Sie gerne direkt auf die Geschäftsführung, den Betriebsrat oder Ihren HR-Partner zu. Dadurch hätten wir die Chance, Ihre Vorschläge noch besser zu verstehen und entsprechend noch zielführender in den weiteren Umstrukturierungsprozess einfließen zu lassen.
Vielen Dank und viele Grüße
Ihre Geschäftsführung
Man hat das Gefühl es tut sich was
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Was auf den oberen Ebenen bzw. im Konzern wichtig ist bekommt man nicht mit.
Jahrelang hing man dem Markt hinterher. Während andere Unternehmen schon früh in Richtung Agilität gingen, hat man jetzt auch hier den Mehrwert erkannt.
Ich würde mir wünschen, dann man andere Themen nicht auch 10 Jahre aussitzt und dann gezwungenermaßen aufspringt. Aktuelles Thema: Remote / Homeoffice. Man sieht in den letzten Monaten dass es gut funktioniert und es sollte auch in Zukunft Mitarbeitern die Freiheiten gegeben werden mehr als einen Tag Homeoffice die Woche zu gewähren (und nein, damit ich nicht zwei Tage, sondern 4-5 Tage die Woche! Eine Retro und Planning kann man gut vor Ort durchführen, aber viele Aufgaben die man dann mitnimmt führt man eh nur einzeln bzw. zu zweit aus und das geht remote genauso gut bzw sogar besser, je nach Aufgabe) Die Tools sind vorhanden und ich kann von mir und meinem Team sagen, dass wir auch im HO effizient(er) und im nahezu durchgängiger im Flow arbeiten können, da weniger Ablenkungen vorhanden sind als vor Ort. Teamevents abends in der Kneipe können weiterhin für den Teamzusammenhalt genutzt werden.
Liebe/r Kollege /in,
Vielen Dank für das positive Feedback.
Viele Grüße
Ihre Geschäftsleitung
Offenes, respektvolles und zielorientiertes Umfeld.
Freundlich, offen und respektvoll inenrhalb der eigenen Abteilung.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.
Viele Grüße,
Ihre Geschäftsführung