Scrum-Einführung gescheitert, Firmenkultur kaputt
Verbesserungsvorschläge
Die gefeuerten Team Coaches zurückholen. Die haben wenigstens die Misstände angesprochen, was jetzt keiner mehr macht.
Arbeitsatmosphäre
Alles nur pseudo-agil. Die Entwickler müssen wider besseres Wissen eine Elfenbeinturm-Spagetti-Architektur umsetzen, die POs dürfen nicht mit den Stakeholdern reden, die Scrum Master dürfen keine organisatorischen Impediments lösen. Wer es doch versucht wird gefeuert.
Vorgesetztenverhalten
Hilflos und stillos. Ohne Kenntnis von Zusammenhängen und Wirkungen werden Versatzstücke von Less, Safe, Spotify und Zalando zu einem nicht funktionierenden Pseudo-Framework vermengt. Dann wird rücksichtslos durchregiert, die Annahme von Feedback und Kritik wird verweigert. Und natürlich werden immer neue Stellen im mittleren Management erfunden um die Mitarbeiter zu bevormunden.
Arbeitsbedingungen
Krach. Ständig Krach. So kann man nicht konzentriert arbeiten.