Mitarbeiter leiden unter der Umstrukturierung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bereitschaft, die von der Belegschaft vorgetragenen Probleme anzuhören und aufzunehmen (ohne Bewertung der daraus resultierenden Ergebnisse).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Sensibilität bei bestimmten Problemen, wie Überlastung der Mitarbeiter, dadurch bedingte Ausfälle werden (gefühlt) in Kauf genommen.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen, die durch mehrere gleichzeitige Umstrukturierungsmaßnahmen entstandenen Probleme zu lösen und bei weiteren Maßnahmen erst die eine zu Ende bringen, bevor die nächste begonnen wird.
Arbeitsatmosphäre
Durch höhere Anspannung schlechter geworden.
Kommunikation
Durch unklare Zuständigkeiten schwieriger geworden.
Kollegenzusammenhalt
Neue Probleme betreffen fast jeden, dadurch größer geworden.
Work-Life-Balance
Durch höhere Arbeitslast schwieriger geworden.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten haben die Problematik größtenteils erkannt und versuchen, Ihren Mitarbeitern zu helfen.
Interessante Aufgaben
Nach wie vor gegeben.
Gleichberechtigung
Ist ok, war auch nie ein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist kein Kriterium.
Arbeitsbedingungen
Der Corona bedingte Fokus auf Homeoffice hat sich bewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird größtenteils gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Guter Durchschnitt.
Image
War schon besser.
Karriere/Weiterbildung
Wird aktiv gefördert, gute Ansätze.