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REWE 
digital
Bewertung

Ideen- und visionslos

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei REWE digital in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Vergleich mit anderen Konzernen passt der Job und auch das Gehalt ist sicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr Schein als sein - Flexibilität wird eigentlich nur in den Entwicklungsteams gelebt. Von der einst attraktiven Kultur ist zunehmend nur noch die Hülle geblieben.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich viel Potential von den Skills der Mitarbeiter her.
Leider bleibt viel davon liegen, weil lieber gemanaged wird als Neues zu versuchen. Ideen, die Bestehendes v.a. in den festgefahrenen Strukturen verändern würden, haben eigentlich keine Chance.

Der einstige Vorteil der REWE digital gegenüber anderen ist geschwunden und andere haben aufgeholt. Vorteile, die es im Kölner Raum vor allem einmal hier gab, haben auch andere.

Arbeitsatmosphäre

An sich nette und fähige Kollegen

Kommunikation

Es gibt verschiedene Formate, in denen Informationen verbreitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen gut, übergreifend oft eher gegeneinander und nach dem Motto "Business bestimmt", "IT setzt um".

Vorgesetztenverhalten

Meistens fair und mit Rücksicht auf ihre Mitarbeiter. Leider aber auch an entscheidenen Stellen ohne Ideen und Vision wie ein agiles Arbeiten funktioniert und dass es weit mehr ist als "wir machen Scrum".

Interessante Aufgaben

Bestehendes verwalten, bitte nicht zu viel ändern und Neues versuchen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung an sich wird angeboten, auch individuell.
Was Karriere angeht, kommt man vertikal nicht weit (flache Hierarchie), leider aber auch in der Breite nicht, weil dafür entsprechende Wirkung fehlt oder durch die "Business-Seite" nicht akzeptiert wird.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Felipe Moroder-Bendyk, HR Manager Employer Branding
Felipe Moroder-BendykHR Manager Employer Branding

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, die nicht nur uns als REWE digital, sondern auch bestimmt vielen Bewerber:innen einen guten Eindruck verschafft!

Durch unseren Happiness Index und direktes Feedback sind uns die angesprochenen Themen bewusst, sodass wir hier vor und hinter den Kulissen an Lösungen arbeiten. Als "Innovationstreiber:innen der REWE Group" stehen wir tagtäglich vor der Herausforderung, das "next big thing" zu finden ... und zu entwickeln. Das weißt du aber mit Sicherheit auch gut genug.

Nichtsdestotrotz kann ich dir sagen, dass wir weiterhin unsere IT stärken wollen, uns als REWE digital innerhalb der Group ebenfalls und uns unser riesiges Potenzial durch Menschen wie zum Beispiel dir total bewusst ist. Wenn du daher noch direktes Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen hast, dann trage es doch in unseren aktuell laufenden Happiness Index ein, wende dich an deine Führungskraft, unsere Mitarbeitervertretung ... oder auch gerne direkt an mich.

In jedem Fall wünsche ich dir schonmal ein schönes Wochenende
Felipe