Unternehmen mit viel Potential, steht sich meiner Meinung nach teilweise selbst im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das sehr gute Image
- Arbeitsbedingungen
- Den super Kollegenzusammenhalt
- Man bekommt viel Freiraum
- Überpünktliche Bezahlung
- Teamevents werden organisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein sehr krasser Begriff, ich wüsste nicht, was wirklich schlecht bei RH ist. Meine Anregungen bzw. Verbesserungsvorschläge, Bedenken zu verschiedenen Themen habe ich hier angebracht, dabei möchte ich es auch belassen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation: Die Mitarbeiter wieder mehr in Ziele/Entscheidungen/Pläne des Unternehmens mit zu integrieren.
Wöchentliche Teammeetings wieder einführen, um jedes Teammitglied auf den gleichen Stand zu bringen.
Mitarbeitermotivation/bindung: Die Geschäftsführung ist schon dabei, neue Anreize zu schaffen. Diese Anreize, wie beispielsweise Zuschuss zum Fitness, Provisionsbeteiligung für Vertriebler&Recruiter tatsächlich umsetzen, aktiv auf die Mitarbeiter zugehen, Einzelgespräche führen, wieder einen etwas engeren Draht zu den Mitarbeitern zu pflegen.
Natürlich ist das Unternehmen innerhalb der letzten fünf Jahre stark gewachsen, dennoch sollte man sich auf den familiären Ursprung besinnen und wieder mehr das MITeinander pflegen und leben!!
Wir haben von unserem Unternehmesberater alle gelernt: Auf die Bedürfnisse des anderen einzugehen ist das A & O.
Das sollte auch hier berücksichtigt werden. Die Mitarbeiter werden es mit mehr Leistung, Wertschätzung und Motivation zurückzahlen, da bin ich mir zu 100% sicher.
Flexible Arbeitszeiten (hier fängt das Unternehmen an, umzudenken)
Home-Office-Möglichkeiten einräumen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre an unserem Standort in Ratingen ist spitzenklasse. Ganz enger Teamzusammenhalt, es wird hart zusammengearbeitet, es wird aber genau so gerne zusammengelacht!
Kommunikation
Kommunikation ist meiner Meinung nach ein Thema, woran das Unternehmen in den kommenden Jahren arbeiten sollte. Es fällt auf, dass Informationen nicht immer weitergegeben werden und wenn doch, nicht jeder diese Informationen erhält und dann viel über den "Kollegenflurfunk" spekuliert wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit enorm stark, er ist es auch heute noch! Man kommt gerne zur Arbeit und freut sich, seine Kollegen zu sehen. 5 Sterne!
Work-Life-Balance
Wenn private Termine anstehen, sind diese, sofern rechtzeitig kommuniziert, ohne Berücksichtigung von Urlaubstagen zu nehmen. Sofern morgens oder abends Einsatzbegleitungen von externen Kollegen anstehen, wird darauf geachtet, dass ein entsprechender Ausgleich geschaffen wird - Entweder darf man am nächsten Tag länger ausschlafen oder man kann früher Feierabend machen.
Firmenhandy mit Rufumleitung: Ja, gibt es und ja, man sollte bis abends 22:00 Uhr erreichbar sein.
"nur" 3 Sterne, weil noch Luft nach oben ist was Work-Life-Balance angeht.
Beispielsweise für den Vertrieb: Über Home-Office Möglichkeiten nachdenken, 1-2 Tage in der Woche den Vertriebler von zu Hause aus arbeiten lassen.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur über meinen Vorgesetzten sprechen:
Fair, loyal, verbindlich, kompetent, kollegial, sehr viel Freiraum gebend! 1a!
Interessante Aufgaben
Man arbeitet sehr vielfältig in der Personaldienstleistung, wird in vielerlei Hinsicht gefragt und gefordert.
Vertrieb: Neukundenakquise, Bestandskundenbetreuung, fachliche und disziplinarische Führung eines dir zugewiesenen Mitarbeiter- & Kundenstammes, Marktanalyse - Dies sind die Hauptpunkte, dazu kommt noch das Alltagsgeschäft in Form von Mitarbeitergesprächen, teilweise auch mal Bewerbungsgesprächen, Konflikt- und Fördergesprächen, Vertragsmanagement, etc.
Recruiting: Personalbeschaffung, kreative Stellen schalten, stetiger Kontakt zu privaten Arbeitsvermittlern + oben beschriebenes Alltagsgeschäft
Man kommt auf seine Kosten, erlebt viel, lernt aber auch viel!
Gleichberechtigung
Ich habe während knapp fünf Jahre Betriebszugehörigkeit nicht mitbekommen, dass Mitarbeiter nicht gleich behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Kollegen, die hier bis zur Rente arbeiten und gearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern ausgestattete Filialen, teils Großraumbüros, teils Einzelbüros. Möglichkeiten, insbesondere für den Vertrieb, ungestört zu telefonieren, bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich persönlich nicht viel zu sagen, weiß aber wohl, dass die GF sehr wohl hinter diesem Thema steht.
Gehalt/Sozialleistungen
BAV wird geboten.
Gehalt: durchschnittlich, wenn nicht sogar eher unterdurchschnittlich. Hier muss sich das Unternehmen meiner Meinung nach grundlegend hinterfragen!
Wer gute Mitarbeiter möchte und seine Mitarbeiter länger binden möchte, muss einfach besser zahlen.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr gut! Es gibt diverse Personaldienstleister, die bei Weitem einen nicht so guten Ruf haben wie RH.
Sowohl bei den externen Mitarbeitern als auch bei den Firmen, die von RH betreut werden, genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf. R.H = Respect Humans, dieser Wert wird gelebt.
Allerdings muss das Unternehmen aufpassen - Intern ist die Stimmung teilweise nicht die beste, hier sollten Maßnahmen ergriffen werden, das eigene Personal wieder besser an das Unternehmen zu binden, um der inzwischen doch erhöhten Fluktuation entgegenzuwirken!
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen wird von einem externen Unternehmensberater begleitet, der in regelmäßigen Abständen Seminare zu Themen wie: Vertrieb, Recruiting, Zeitmanagement, Rhetorik durchführt - Wenngleich der Berater meiner Meinung nach sehr speziell ist, bringen die Seminare einen ungemein (!) weiter und man profitiert davon!
IGZ-Seminare zu branchenbezogenen Themen können/dürfen auch besucht werden, hierfür kommt das Unternehmen auf.
Auch die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums besteht, hier unterstützt das Unternehmen!