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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDie Identifikation mit dem Produkt ist sehr spürbar bei den Mitarbeitenden.
Gehalt, Sozialleistungen, Lohn-Nebenleistungen, Atmosphäre, Arbeits-
bedingungen generell.
Unglaublich vielseitiges Unternehmen mit super tollen Leuten und eine extrem spannenden Produkt.
Lohn kommt zuverlässig
Absolut ein Klasse Arbeitsgeber mit typisch Hirachischen schwächen. Klasse Arbeitsort, Umgebung und Mitarbeiter!
Die Führung verkennt, dass die Basis den Betrieb aufrecht hält, dass gute innovative Mitarbeitende das Unternehmen weiter bringen können und wollen. Doch es ist halt ein Staatsbetrieb, wo es leider oftmals mehr um Politik als um die Sache geht.
Kommunikation und Anhörung zur Basis. Steht nicht zu den Tatsachen die vorhanden sind
Ich fühle mich unsicher wie die Planung mit meinem Job aussieht, wie lange ich meinen Job noch habe. Die ganze umstrukturierung und Arbeitsplätze nach Landquart zu verlegen beunruhigt einem. Als einee der grössten Arbeitgeber im Kanton sollte man doch überall Arbeitsstellen schaffen?
Arbeitseinteilung der Schichtarbeit! Tief bezahlte Nachtschichtzulagen! Frei und Wochenende danach! Familie und Kinder!
Zehrt fälschlicherweise vom guten Image. Der Verwaltungsrat müsste professionalisiert werden (die Politik ist zu stark vertreten), was zu Geldverschwendung und schlechten / unnötigen Projekten führt und dazu, dass für Fehlentscheidungen im Management niemand Verwantwortung übernehmen muss.
Marktgerechte Löhne bezahlen; Führung in die Verantwortung nehmen; Zusammen konstruktive Lösungen suchen, statt Grabenkämpfe auszufechten; weniger Hierarchien ist mehr; einfach mehr miteinander reden und zusammenarbeiten, weniger Egoismus
Keine. Bis sehr zufrieden.
Arbeiter mehr fordern und fördern, Chancen aufzeigen. Schulungen für Mitarneitende in Schlüsselpositionen.
Besser Informationen der Leitung. Offene Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter.
Mehr Hilfe von "Oben und stark"nach "Unten stärken"!
Der am besten bewertete Faktor von Rhätische Bahn ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gutes Image... "die kleine Rote" kennt und schätzt jeder. Gegen aussen sehr gutes Image.
Top-Unternehmen mit Top Image in der Öffentlichkeit. Sympathie-Träger.
Gegen aussen hat die RhB ein gutes Image. Intern fragen sich fast alle, wie es die RhB zum Arbeitgeber des Jahres schaffte. Intern wird fast nur über die Missstände geredet.
Die Rote ist ein echtes Symbol für den Kanton Graubünden!
Wir haben das Image "der kleinen Roten", die durch herrliche Landschaften fährt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhätische Bahn ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gab Meetings, alle zwei Woche. Dazwischen wusste man nicht, was die anderen machen und oftmals stand man dann vor vollendeten Tatsachen, weil hinten durch mit der Führung Dinge eingefädelt und entschieden wurden.
Die direkte Kommunikation unter den Arbeiter/innen an der "Front" ist gut, teils erfährt man essentielle Dinge auch nur durchs direkte Gespräch untereinander. Von Seiten Unternehmensführung ist man konfrontiert mit einer Fülle von Informationskanälen, vielen banalen Infos und es wird nicht einheitlich kommuniziert (Gefahr, dass sicherheitsrelevante Infos unter gehen!). Aufgrund der vielen Infokanälen sind wichtige Infos kaum oder nicht mehr aufzufinden, wenn man nochmal etwas nachschauen will.
Keine bereichsübergreifende Kommunikation (v.a. zw. Rollmaterial und Produktion), dadurch entgehen viele Möglichkeiten, Dinge auf einfache Weise rasch zu verbessern. Bei den Arbeitern „unten“ wären viele Ideen da Dinge (günstig) zu verbessern, aber dieses Wissen ist von „oben“ nicht gefragt.
Keine oder sehr schlechte Komunikation
viel blabla gegen Aussen. Innerbetrieblich jedoch grosse Baustellen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildung wird generell gefördert.
Weiterbildung in der IT ist das wichtigste. Doch weder wurde das aktiv eingefordert, noch wurden Vorschläge für Weiterbildungen umgesetzt.
Die eine Kategorie schon. Die andere nicht.
Es bestehen immer mal wieder Möglichkeiten, intern zu wechseln, z.b. in die Ausbildung, Projektstellen, Vorarbeiterstelle...
Je nach Abteilung möglich oder auch nicht.
