RMV 

Rhein-Main-Verkehrsverbund 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für diese Bewertung!

Wir haben ein tolles Miteinander und dies gilt es, bei aller Veränderung, die generell aber auch speziell in der ÖPNV-Branche besteht, zu bewahren. Das war seit Unternehmensgründung 1995 schon ein wichtiger Faktor im RMV und das wird so bleiben. Schließlich ist dieser Aspekt auch eine wichtige Grundlage für die Umsetzung der gemeinsamen Ziele. Genauso spielen Work-Life-Balance oder Weiterbildungen/Entwicklungsmöglichkeiten eine elementare Rolle. Nicht zuletzt ist eine ansprechende Arbeitsausstattung zu nennen: mit Umzug in das neue Bürogebäude werden Mitarbeitenden mehr Projektarbeitsflächen, Konferenzräume mit flexiblen Möbelelementen und modernsten technischen Anlagen uvm. zur Verfügung stehen.
Wichtige Faktoren, die wir stetig ausbauen werden, um bestmögliche Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Kommen Sie bei Bedarf gerne auf uns zu

Ihr Personalteam

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für diese tolle Bewertung!
Um die Aspekte aufzugreifen: Es tut sich viel beim RMV, es kommen spannende Herausforderungen auf uns zu. Generell wird im RMV gemeinsam an Themen gearbeitet und Verbesserungen sollen jederzeit Eingang finden, gerade das macht uns stark. Darüber hinaus wird das neue Gebäude mehr Flächen für Projektarbeiten bzw. den Raum für Austausch und Verbesserungen bieten. Diese Art der Zusammenarbeit wird immer stärker in den Fokus genommen, um gemeinsam die Herausforderungen zu stemmen.
Ein wichtiges weiteres Element ist ein gutes Miteinander z.B. mit Möglichkeiten der Begegnung. Dies gilt es zu bewahren und weiterzuentwickeln.

Kommen Sie bei Bedarf gerne auf uns zu

Ihr RMV-Personalteam

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

besten Dank für Ihre tolle Rückmeldung und Ihre Offenheit!

Das Thema Kommunikation ist und bleibt ein wichtiges Thema im RMV. Wir arbeiten mittlerweile ganz selbstverständlich auf Distanz, viele digitale Tools sind etabliert. Generell, aber insbesondere mit dieser Arbeitsumgebung, gilt es weiterhin die interne Kommunikation vorwärts zu bringen - wir befinden uns in einem Prozess. Wichtig ist vor allem, dass wir wieder regelmäßige Präsenztermine stattfinden lassen können, sowohl die fachlichen, aber auch, um einfach mal so zusammenzukommen. Ein wichtiger und zu erhaltener Wert im Unternehmen ist, dass man sich untereinander kennt und ein freundschaftliches Miteinander pflegt. Einen besonderen Aspekt in diesem Kontext bildet das neue Bürogebäude, das wir demnächst beziehen werden. Im neuen Gebäude stehen uns Kommunikationsflächen für Projekt- und Teamarbeit zur Verfügung.

Das von Ihnen angesprochene Thema Entwicklung und Perspektiven ist ebenfalls ein sehr wichtiges: hier bieten wir, immer in Absprache und Analyse mit der jeweiligen Führungskraft, fachlich-individuelle Entwicklungsmöglichkeiten gekoppelt mit einem großen Weiterbildungsbudget. Eine klassische hierarchische Entwicklung - „die Karriereleiter hinaufsteigen“ - ist bei uns möglich, aufgrund eines hauptsächlichen Einliniensystems aber nicht allzu häufig machbar. Dennoch bilden die stetig umfangreicher werdenden fachlichen Themen im Mobilitätssektor immer mehr Notwendigkeit, Verantwortung für Projekte zu übernehmen.

Unser Gesundheitsmanagement nimmt seit einigen Monaten wieder an Fahrt auf, da gab es in den letzten Monaten ein vermindertes Programm.

Gerne können Sie auf uns zukommen, um einzelne Aspekte ausführlicher zu besprechen, wir freuen uns.

Ihr Personalteam

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung und Transparenz.

Zu den unterschiedlichen Konstellationen der Anstellung möchten wir gerne Hintergründe erläutern: Die RMV GmbH ist ein öffentlicher Arbeitgeber und dadurch an einen Stellenplan gebunden. Das ist nicht immer einfach, denn Aufgabenfelder können schon sehr rasch an Komplexität und Umfang dazugewinnen, so dass es in manchen Fällen zu Lösungen über Personaldienstleister/Zeitarbeit etc. kommt. Dieser Zusammenhang ist transparent und vorab mit allen Beteiligten geklärt. Schließlich handelt es sich aber um Einzelfälle im RMV, ansonsten erhalten Fachkräfte jeglichen Alters i.d.R. einen unbefristeten Vertrag.

Dass bei Ihnen keine Einarbeitung stattgefunden hat, bedauern wir, denn jede Person soll eine solche erhalten. Dem müssen wir nachkommen! Zur Einarbeitung haben wir seit mehr als 5 Jahren einen strukturierten Einarbeitungs- bzw. Onboardingprozess mit Mentorenprogramm, Gespräch nach den ersten 100 Tagen etc.

Zur Agilität im RMV lässt sich sagen, dass wir noch in den Anfängen sind. In einem unserer Geschäftsbereiche wurde gestartet, wir sind auf dem Weg. Mit Sorgfalt muss geschaut werden, dass Aufgaben- und Rollenverteilung sowie Erwartungshaltungen geklärt sind. Grundsätzlich ist es wichtig, dass das Unternehmen offen für solche Veränderungen ist.

Die Führungspositionen sind in der Tat hauptsächlich von Männern besetzt, der Anteil weiblicher Führungskräfte beträgt aber derzeit rund 33%. Das Durchschnittsalter der Führungskräfte liegt bei knapp über 50 Jahre. Den Begriff „Alte weiße Männer“ halten wir insgesamt für unangebracht.

Wir würden wirklich sehr gerne mit Ihnen in den Austausch kommen, um ausführlicher über die Situation bzw. die Hintergründe in den Dialog zu gehen.

Ihr Personalteam

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

danke für diese tolle Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Sie in fast allen Bereichen eine volle oder fast volle Sternezahl vergeben haben. Es ist unser stetes Ziel, einen rundum angenehmen und lukrativen Arbeitsplatz im Unternehmen sicherzustellen, darüber hinaus arbeiten wir stetig an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberattraktivität. So auch im Bereich „Kommunikation“, so wie Sie es angeben. Schließlich wollen wir uns ebenso bezüglich „Karriere und Weiterbildung“ weiterentwickeln. Regelmäßige Weiterbildungen und Seminare sind im Unternehmen eine Selbstverständlichkeit und bilden ein wichtiges Element in der Unternehmensstrategie. Für die Zukunft planen wir, ausgewiesene Karrierepfade aufzubauen, Lernen-On-Demand zu etablieren uvm.

Kommen Sie gerne auf uns zu.

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für die teils tolle Bewertung aber auch für die offenen Worte. Für die von Ihnen positiv dargestellten Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, die Zusatzleistungen zum Gehalt oder Wertschätzung möchten wir an der Stelle sagen, dass wir stetig daran arbeiten, diesen Status zu halten und auszubauen. Auch die Rolle des RMV bei der Klima- und Verkehrswende für unsere Metropolregion ist eine sehr wichtige Aufgabe, die einen wichtigen Identifikationspunkt für unsere Belegschaft bildet. Bei den von Ihnen angesprochenen Defiziten handelt es sich um Aspekte, die uns beschäftigen. Einiges wird schon in Bewegung gebracht, einiges wird noch kommen, Veränderungsprozesse brauchen Zeit.

Allerdings entspricht eine von Misstrauen geprägte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sowie zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften nicht unserer Wahrnehmung und lässt sich so, als allgemeiner Zustand, auch nicht aus Rückmeldungen anderer Mitarbeitenden ableiten. Es mag in Einzelfällen dazu kommen, insofern ist das eine wichtige Rückmeldung für uns, denn daran werden wir arbeiten.
Insgesamt findet im RMV ein unkompliziertes Kennenlernen statt und die Zusammenarbeit in Projekten sowie das Angebot zahlreicher Firmenevents führen bzw. bilden eine ansprechende Arbeitsatmosphäre im Unternehmen.

Gerne können Sie auf uns zukommen, um einzelne Aspekte ausführlicher zu besprechen.

Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback unter anderem auch zu unserer Mitarbeiterführung. Hier möchten wir in den kommenden Jahren noch mehr unternehmen, sehen aber aus unserer Perspektive unsere Führungskräfte als offene Gesprächspartner. Für die Nichteinhaltung des 100-Tage-Gesprächs möchten wir uns entschuldigen. Dieses Gespräch haben wir extra eingeführt, damit sich Mitarbeiter und Führungskraft nach den ersten 3 Monaten austauschen, so dass Ankommen, Zusammenarbeit und Tätigkeitsausführung gestärkt werden. Ein gemeinsamer Austausch mit der Führungskraft wird aber natürlich schon ab dem ersten Tag gepflegt. Bei den Arbeitsbedingungen ist zu erwähnen, dass wir seit Sommer 2020 alle Büros bzw. das ganze Gebäude mit einer neuen Klima- und Heizanlage bestückt haben. Wir haben weitere interessante Pläne… Von den Kapseln gilt es sich zu lösen, in Sachen Umweltbewusstsein gehen wir aber immer weiter nach vorne. So haben wir dafür gesorgt, auf energiesparende Geräte umzustellen und werden dies weiterverfolgen. Außerdem haben wir mit Beginn 2020 auf einen Öko-Strom-Anbieter gewechselt.

Gerne können Sie auf uns zukommen, um einzelne Aspekte ausführlicher zu besprechen.

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für die tolle Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass Sie Arbeitsatmosphäre, Zusammenhalt und Sozialleistungen hervorheben. Bei dem Aspekt Kommunikation und Work-Life-Balance tun wir schon einiges, hier wollen wir uns aber immer weiter nach vorne arbeiten. Vor allem soll eine gute Kommunikation und Work-Life-Balance im gesamten Unternehmen Geltung haben. Generell ist es bei uns aber so, dass eine Arbeit in der Freizeit nicht gefordert oder gewünscht ist. Ihrer Anmerkung werden wir nachgehen.
Der angesprochene Versuch in Sachen Kommunikation ist ein Schritt gewesen, schade, dass es noch nicht gewirkt hat. Aber wir bleiben mit Maßnahmen an vielen Themen dran, denn in den nächsten Jahren wollen wir uns weiterentwickeln. Ein Meilenstein in der Unternehmensgeschichte wird unser geplanter Umzug in ein neues Gebäude sein, das direkt anliegend am Standort in Hofheim gebaut wird.

Kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir ausgiebiger über einzelne Aspekte sprechen können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese gute Bewertung. Uns freut besonders, dass Sie die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten herausgestellt haben. Gerne bestätigen wir unsere „gute Stimmung“ und das freundliche Miteinander in unserem Unternehmen.
Bei Umstellung auf digitalisierte Prozesse arbeiten wir uns Schritt für Schritt nach vorne. Hier verändert nun auch die aktuelle Situation schon einiges. Da es in der Vergangenheit zu Störungen auf der Schiene gekommen ist, war die Anbindung nicht immer ideal. Gerade hieran arbeiten wir als Verkehrsverbund mit größter Leidenschaft, indem neue Bahn- und Busstrecken entstehen, die einen reibungslosen ÖPNV gewährleisten.

Gerne können Sie uns jederzeit ansprechen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese Bewertung. Uns ist viel daran gelegen, dass sich Fach- und Führungskräfte rund um wohl fühlen. Dazu bieten wir eine Reihe Benefits, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und als Arbeitgeber in öffentlicher Hand einen sehr sicheren Arbeitsplatz. Hervorzuheben ist außerdem, dass wir ein offenes und angenehmes Miteinander durch alle Hierarchiestufen pflegen. Durch unsere Mitarbeiterbefragung und die damit verbundenen Workshops bieten wir außerdem den Rahmen für Austausch und Teamentwicklung. Mit diesen Maßnahmen haben wir kürzlich begonnen und dadurch wollen wir uns stetig verbessern.

Schließlich wird sich in fachlicher Hinsicht sehr viel beim RMV tun. Viele Großprojekte im Infrastrukturausbau gehen in Planung und in der Weiterentwicklung digitaler Kundenangebote erwarten uns spannende Entwicklungen, um nur einige Aspekte zu nennen.

Wir würden sehr gerne mehr über die Hintergründe Ihrer Bewertung erfahren, Sie können sich jederzeit mit uns in Verbindung setzen.