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Rhein-Neckar-Verkehr 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score193 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Fahrer:in23 Gehaltsangaben
Ø32.500 €
Busfahrer:in18 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Mit gutem Gefühl unterwegs!

Wer wir sind

Eine Verkehrsallianz im Auftrag der Öffentlichkeit.

Wir leisten mehr, als nur Menschen von A nach B zu bringen: Wir stehen für eine attraktive und nachhaltige Mobilität in der Metropolregion Rhein-Neckar. Dabei sind wir nicht nur effizient und nachhaltig, sondern rücken vor allem die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt.

Die rnv ist die erste große Verkehrsallianz, die Fahrgäste in drei Bundesländern ans Ziel bringt: Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Hessen. Begründer und bedeutende Gesellschafter sind die Städte Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg. Im Auftrag der Öffentlichkeit sind die Straßenbahnen und Busse der rnv in den drei Großstädten der Metropolregion und auf einem Gebiet im Einsatz, das bis nach Bad Dürkheim, Frankenthal, Leimen, Neckargemünd und Weinheim reicht. Dabei verfügt das Unternehmen über 80 Linien sowie das längste zusammenhängende Meterspurnetz Deutschlands.

Unser Ziel ist es, die Metropolregion rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr zu bewegen. Wir setzen uns dafür hohe Maßstäbe und arbeiten ständig an unseren eigenen Standards. Denn wir möchten die Verkehrswende gemeinsam voran bringen!

Produkte, Services, Leistungen

An einem normalen Werktag bringen wir rund eine halbe Million Fahrgäste sicher und bequem zur Arbeit, Universität, in die Schule oder zum Shoppen – und selbstverständlich auch wieder nach Hause. Ganz nach dem Motto: #hiekumme #hämkumme.

Natürlich erschließen wir unseren Kunden auch das breite Kultur- und Freizeitangebot der Region. Wir bringen Sie in die weltberühmte Heidelberger Altstadt, die Kurstadt Bad Dürkheim und die Burgruinen der Bergstraße ebenso zu den zahlreichen Museen und Veranstaltungen in unserem Verkehrsgebiet.

Jeden Tag stellen wir sicher, dass die Menschen in der Metropolregion auch ohne PKW mobil sein können. Damit entlasten wir die Straßen und leisten unseren Beitrag zum Klimaschutz, zu sauberer Luft und weniger Lärm.

Perspektiven für die Zukunft

Die rnv als Arbeitgeber.

Umweltschutz, Mobilität und Nachhaltigkeit – in der heutigen Zeit und auch in Zukunft unumgänglich. Für all das stehen wir als modernes und innovatives Verkehrsunternehmen. Als Unternehmen einer Zukunftsbranche, gibt es bei uns viel Gestaltungsraum, Entfaltungsmöglichkeiten, Perspektive.

Somit stehen wir für eine attraktive und nachhaltige Mobilität in der Metropolregion Rhein-Neckar. Wir sorgen dafür, dass nicht nur unsere Fahrgäste, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gutem Gefühl unterwegs sein können. Als innovativer und ökologischer Mobilitätsdienstleister bieten wir unserer Belegschaft zahlreiche Zusatzleistungen. Ob im Fahrbetrieb, im kaufmännischen oder im technischen Bereich: Bei uns erwartet Sie mehr als ein Job.

Darüber hinaus bieten wir eine faire Bezahlung, gute Weiterentwicklungschancen und familienfreundliche Arbeitsmodelle - all das macht uns zum sicheren Arbeitgeber in der Region.

Auszubildende

Die vielfältigen Ausbildungsberufe bei der rnv bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft! Ab Tag eins dürfen unsere Auszubildenden in den täglichen Betriebsabläufen dabei sein, wertvolle Erfahrungen sammeln und nach kurzer Zeit schon mitarbeiten. Mit der Ausbildungswerkstatt am Standort Ludwigshafen und Einsätzen in unseren vielseitigen technischen Bereichen sowie in den kaufmännischen Abteilungen sorgen wir für ein unbeschwertes Lernumfeld.

Wir bilden für den eigenen Bedarf aus, die Übernahmechancen stehen also sehr gut!

Um ein Gespür für die Tätigkeiten in der Verkehrsbranche zu bekommen, bieten wir auch Praktika für Schülerinnen und Schüler sowie Studierende an. Abwechslungsreiche Werkstudententätigkeiten bieten spannende Einblicke in unser Unternehmen.

Wir freuen uns sehr, wenn Sie Teil unseres Unternehmens werden und die Metropolregion gemeinsam mit uns bewegen.

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf der Karriereseite der rnv:

https://www.rnv-online.de/karriere/stellenangebote/

Weitere Informationen finden Sie unter:

https://www.rnv-online.de/karriere/

Wir freuen uns darauf, die Region gemeinsam zu bewegen!

Kennzahlen

Mitarbeiter2400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • RabatteRabatte
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Rhein-Neckar-Verkehr GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

ZurFörderung des Ausgleichs von Berufs- und Privatleben ermöglichen wir es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexibel zu arbeiten und bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle - wie Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Unsere Personalentwicklung bietet eine Vielzahl von Seminaren und Workshops an. Außerdem gibt es zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel betrieblichen Mutterschutz, Informationsveranstaltungen zur Pflege von Angehörigen sowie unsere Kindertagespflegestelle „rnv tramkids“ für Kinder von 0 bis 3 Jahre.

Gesundheitsmaßnahmen

Neben verschiedenen Sportgruppen und der Möglichkeit zur gemeinsamen Teilnahme an Laufveranstaltungen bieten wir jährlich eine Gesundheitswoche für unsere Mitarbeiter an.

Sonderzahlungen

Im Rahmen unseres Haustarifvertrags bieten wir 13,6 Gehälter an.

Zusatzversorgungskasse

Unsere Mitarbeiter werden bei der Zusatzversorgungskasse versichert. Somit steht Ihnen bei Renteneintritt eine zusätzliche Betriebsrente zur Verfügung.

Parkplätze

Wir bieten unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeit im Bereich unserer Betriebshöfe, falls Sie nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen können.

Mitarbeiterrabatte

Im Rahmen von Mitarbeiteraktionen stehen unseren Beschäftigten vergünstigte Angebote für zahlreiche Veranstaltungen in der Region zur Verfügung.

Kantine

Unsere Kantinen auf den Betriebshöfen in Heidelberg und Mannheim bieten täglich frische Speisen. Neben einer Auswahl an Salaten stehen jeden Tag zwei Hauptgerichte auf dem Menü.

Ausbildungswerkstatt

In Ludwigshafen haben wir 2018 unsere Ausbildungswerkstatt für die Ausbildungsberufe Kfz-Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik eröffnet. So können wir noch praxisnäher unsere Azubis ausbilden.

Job-Ticket und Next Bike

Die rnv bezuschusst das Job-Ticket zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln im gesamten Netz des Verkehrsverbundes Rhein-Neckar (VRN). Außerdem können täglich 45 Minuten kostenlos die Fahrräder des Fahrradleihsystems NextBike genutzt werden.

Mobiles Arbeiten

Abhängig von der Tätigkeit stehen iPhones und iPads zur Verfügung. Ebenfalls besteht, abhängig von der Tätigkeit für die Möglichkeit, mobil von zu Hause zu arbeiten.

Mitarbeiter-Events

Ob Oktoberfest, Kino für die gesamte Belegschaft oder Grillfest und Weihnachtsfeier mit den Bereichskollegen und Kolleginnen: Die rnv steht für Zusammenhalt und lebt diesen auch neben der Arbeit bei verschiedenen Veranstaltungen.

Betriebliche Sozialberatung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten und stehen mit einer Sozialberatung an ihrer Seite.

Betriebliche Altersvorsorge

Ergänzend zur gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir das Angebot einer zusätzlichen Versicherung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, die Verkehrswende der Zukunft aktiv mitzugestalten! Umweltschutz liegt uns am Herzen, daher setzen wir auf nachhaltige Lösungen für einen positiven Beitrag zur Umwelt. Ihre Arbeit bei uns trägt dazu bei, die Mobilität der Menschen effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten.

Lassen Sie uns gemeinsam die Verkehrswende vorantreiben!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhein-Neckar-Verkehr GmbH.

  • Viktoria Felder

    Referentin Personalmarketing

    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH

    Möhlstraße 27

    68165 Mannheim

    E-Mail: v.felder@rnv-online.de

    Telefon: +49 (0) 621 465-1365

    Internet: www.rnv-online.de

FAQs

Hier beantwortet Rhein-Neckar-Verkehr GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Bitte bewerben Sie sich in unserem Bewerberportal online auf die für Sie passende Stelle. Initiativbewerbungen richten Sie bitte per E-Mail an job@rnv-online.de.

  • Die Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten:
    - Anschreiben (mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen, Information, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind)- vollständiger Lebenslauf- relevante Schul- bzw. Abschlusszeugnisse- Arbeitszeugnisse- sonstige für die ausgeschriebene Stelle relevante Unterlagen

    Idealerweise senden Sie uns bitte das Anschreiben und den Lebenslauf in einer separaten Datei. Alle sonstigen Unterlagen können in einer weiteren Datei zusammengefasst werden.

    Je vollständiger Ihre Bewerbung, desto schneller können wir diese bearbeiten.

  • Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen im pdf-Format.

    Alle Bewerbungsunterlagen sollten insgesamt maximal 5MB groß sein.

  • Bei Fragen und Hilfestellungen zur Bewerbung bzw. zum Bewerbungsprozess können Sie sich an die Ansprechpartner wenden, die in den Stellenanzeigen genannt sind.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Der weitere Bewerbungsprozess ist abhängig von der ausgeschriebenen Stelle.

    Bewerbungsprozess allgemein:

    Im ersten Schritt findet ein Kennenlerngespräch statt, an dem einer unserer Mitarbeiter aus dem Personalbereich, ein Vertreter der jeweiligen Fachabteilung und ggf. ein Mitglied des Betriebsrats teilnehmen.

    Nach erfolgreichem Verlauf der ersten Runde werden Sie von uns zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.

    Nach Abschluss aller Gespräche erhalten Sie von uns eine Rückmeldung zum Ausgang Ihrer Bewerbung.

    Bewerbungsprozess im Fahrdienst:

    Die Ausbildung zur Fahrerin oder zum Fahrer findet in unregelmäßigen Abständen über das Jahr verteilt statt. Aus diesem Grund wird Ihre Bewerbung zunächst in eine Vormerkliste aufgenommen. Sobald das Auswahlverfahren für die Ausbildung beginnt, wird Ihre Bewerbung geprüft. Je nach Bewerbungszeitpunkt kann es dabei sein, dass Sie mehrere Monate erst in der Vormerkliste stehen. Wir bitten Sie deshalb um ihr Verständnis, wenn Sie nach der Eingangsbestätigung längere Zeit nichts von uns hören.

    Das Auswahlverfahren im Fahrdienst erfolgt über drei Schritte. Zunächst werden Sie zu einem Einstellungstest eingeladen. Wenn Sie diesen erfolgreich absolviert haben, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Als weitere Voraussetzung für den Fahrdienst ist die gesundheitliche Eignung erforderlich, wofür wir einen Termin zur betriebsärztlichen Untersuchung für Sie vereinbaren.

    Zusätzlich benötigen wir von Ihnen dann ein aktuelles Führungszeugnis und einen Auszug aus dem Verkehrszentralregister (Kraftfahrt-Bundesamt). Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Kosten hierfür nicht übernehmen können.

    Nach Eingang des ärztlichen Zeugnisses und der oben genannten Unterlagen treffen wir eine abschließende Entscheidung über Ihre Teilnahme am Ausbildungskurs (Schiene) oder an der Linieneinweisung (Omnibus).

  • Die Anfahrtskosten zum Vorstellungsgespräch werden Ihnen ab einer Entfernung von 50 km erstattet.

  • Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Webseite sind alle aktuell und werden in regelmäßigen Abständen geprüft.

  • Kontaktieren Sie in diesem Fall gerne
    Sylvana KrügerBereich PersonalMöhlstraße 2768165 Mannheim0621/465-1731

Standort

Unsere drei Hauptstandorte Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg liegen im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar und sind sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln einwandfrei zu erreichen.

Als einziges Verkehrsunternehmen in der Region bringen wir in drei unterschiedlichen Bundesländern -Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz- jeden Tag unsere zahlreichen Fahrgäste sicher ans Ziel.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitszeiten,Arbeitsklima und die Arbeit die ich mache als Straßenbauer.
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Immer ein offenes Ohr und Unterstützung wenn nötig.
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Hier trifft sich jung und alt auf Augenhöhe
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- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Für Fahrer ein Dienst-iPad, auch zum privaten Gebrauch
- flexible Arbeitszeitmodelle („Flexplan“) und damit die Möglichkeit sich seine Arbeitszeiten und freien Tage quasi selbst auszusuchen (bzw. zu wünschen)
- Ein großes und abwechslungsreiches Streckennetz (welches gerne noch weiter wachsen darf)
- Überwiegend wirklich sehr schöne und gemütliche Pausenräume
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Mitarbeiter werden gehört, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen,
Übernimmt soziale Verantwortung
Fördert kontinuierliche Verbesserungsprozesse
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Schwachstellen sind im Allgemeinen bekannt, jedes Unternehmen hat sie... Entscheidend ist, dass daran gearbeitet wird, wie z.B. Reduzierung bürokratischer Aufwände bei Beschaffungsprozessen. Insofern sind wir da auf dem richtigen Weg :)!
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Keine Wertschätzung,klüngel und Vitamin B keine Transparenz
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Schwache Marke
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manchmal wird Eigeninitiative nicht gewünscht
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schlechte Ausstattung des Arbeitsplatzes bzw. in jeder Abteilung anders. Manche hatten höhenverstellbare Schreibtische, Laptops, Tablets, Handys, manche hatten nichts davon. Bis sich Dinge ändern dauerte es ewig, typisch öffentliche Verwaltung. Die Kantine war sehr schlecht. Zu wenig Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter, zu wenig Firmen Events. Sehr hohe Fluktuation in vielen Abteilungen. Hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerbungsprozess überarbeiten und beschleunigen. Zwischen meiner Bewerbung und der Einladung zum Einstellungstest verging fast ein Jahr, das ist bei unserem akuten Personalmangel im Fahrdienst leider eine absolute Zumutung und sehr kontraproduktiv. Ob sich das mittlerweile gebessert hat, weiß ich leider nicht.
- Lieber das Fahrtenangebot stellenweise reduzieren oder sogar SEV einsetzen, als unvorhersehbare Fahrtausfälle in Kauf nehmen (Liebe rnv, ihr wärt damit in Deutschland definitiv nicht die Einzigen)
- Streckenaus- und Neubau vorantreiben (Stichwort Verkehrswende)
- Den Fahrzeugpark ...
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Wiedereinführung von Einstellung von Menschen mit einem Bachelor-Abschluss. Schließlich können diese Menschen genauso gute Tätigkeiten durchführen, wie jemand mit einem Master-Abschluss. Warum das auf einmal nicht der Fall sein sollte und man diese Schiene bei einer Unterbesetzung fährt, ist für mich nicht schlüssig…
Manche Abteilungsleitung dürfte sich öfters bei den Mitarbeitern sehen lassen, nicht nur 1 oder 2 x während der Werkstattgespräche.
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Die Mitarbeiter mehr fordern und fördern, vorhandene Potentiale mehr nutzen, mehr Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
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Marktgerechte Bezahlung, Loslösung von tariflich schlechten und nicht zeitgerechten Tarifen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen wir gepflegt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach geeigneten Alternativen Tätigkeiten gesucht. Soziale Verantwortung hat hohe Priorität.
5
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Attraktives Demografie-Modell ab 55 Jahre
5
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Ich kann mich nicht beschweren
5
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Selbst Fahrer weit über 50 werden noch eingestellt, das hat mich sehr beeindruckt. Es gibt das sog. Demografie-Modell wo man mehr freie Tage von Jahr zu Jahr hinzubekommt.
4
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Rnv hat seit 2016 das Demografiemodell eingeführt. Durch mehr Freizeit/ Urlaub werden ältere Mitarbeiter entlastet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Fahrtausfälle sind in letzter Zeit ein großes Thema und sorgen für sehr viel Frust bei den Fahrgästen. Personalmangel ist ein eben so häufiger Grund wie fehlende Fahrzeuge. Hier ist die rnv in der Pflicht die Versäumnisse der letzten Jahre aufzuholen und den Beruf des Fahrers so attraktiv wie möglich zu machen, große Rekrutierungskampagnen sind nur die halbe Miete wenn viele neue Mitarbeiter nach einigen Monaten wieder gehen.
Nach Außen wird typischerweise lieber der Fokus auf positive Seiten und Ereignisse gelegt, ...
3
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Unzuverlässigkeit was die Kunden angeht .
Als Arbeitsgeber zuverlässig
1
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Nach außen hin stellt sich das Unternehmen gerne als Überflieger dar. Das sieht die Belegschaft vom Fahrer bis zur Führungskraft leider anders. Besonders die, welche aus der freien Wirtschaft kommen.
Wenn es in dem Laden mal wirklich ums Geld verdienen gehen würde, wären einige ihren Job los. Sind ja aber nur Steuergelder.
2
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Aktuell durch die vielen Personalausfälle (Krankheit) und nicht ausreichenden Fahrzeugbestände ergibt sich ein für den Kunden ein sehr unzufriedenes und fast nicht mehr tolerierbares Angebotsservice. Hierdurch sind viele Kunden sehr unzufrieden und äußern dies auch sehr offen.
3
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Auf Grund mangelnder Kommunikation, schlecht funktionierender Technik (zB Fahrgastanzeigen) ud vielen internen Querelen sehr schlecht. Viele Bemühungen, dieses Image intern und extern zu verbessern werden durch ständig auftretende negative Punkte wieder zunichte gemacht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Man hat das Gefühl man kommt nicht weiter da für ausgeschriebene Stellen immer ein Bachelor oder Master verlangt wird.
3
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Wenn man willig und bereit ist zu lernen kann und konnte man sich schon immer in höherwertige Positionen hocharbeiten.
5
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Grundsätzlich wird man innerhalb der rnv gefördert, wenn man sich weiterentwickeln möchte.
4
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Zu knauserich in der Mitarbeiter Qualifikation
4
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Weiterbildungen werden gefördert.
Persönlich bin ich rnv für die Förderung meines berufsbegleitenden Masterstudiums und für die großartige Unterstützung (Betreuer) dankbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rhein-Neckar-Verkehr wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhein-Neckar-Verkehr besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Rhein-Neckar-Verkehr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 193 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rhein-Neckar-Verkehr als eher modern.
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