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Rhein-Neckar-Verkehr 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 120 Bewertungen entdecken

Mit gutem Gefühl unterwegs!

Wer wir sind

Eine Verkehrsallianz im Auftrag der Öffentlichkeit.

Wir leisten mehr, als nur Menschen von A nach B zu bringen: Wir stehen für eine attraktive und nachhaltige Mobilität in der Metropolregion Rhein-Neckar. Dabei sind wir nicht nur effizient und nachhaltig, sondern rücken vor allem die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt.

Die rnv ist die erste große Verkehrsallianz, die Fahrgäste in drei Bundesländern ans Ziel bringt: Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Hessen. Begründer und bedeutende Gesellschafter sind die Städte Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg. Im Auftrag der Öffentlichkeit sind die Straßenbahnen und Busse der rnv in den drei Großstädten der Metropolregion und auf einem Gebiet im Einsatz, das bis nach Bad Dürkheim, Frankenthal, Leimen, Neckargemünd und Weinheim reicht. Dabei verfügt das Unternehmen über 80 Linien sowie das längste zusammenhängende Meterspurnetz Deutschlands.

Unser Ziel ist es, die Metropolregion rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr zu bewegen. Wir setzen uns dafür hohe Maßstäbe und arbeiten ständig an unseren eigenen Standards. Denn wir möchten, dass Sie mit gutem Gefühl unterwegs sind.

Produkte, Services, Leistungen

An einem normalen Werktag bringen wir rund eine halbe Million Fahrgäste sicher und bequem zur Arbeit, Universität, in die Schule oder zum Shoppen – und selbstverständlich auch wieder nach Hause. Ganz nach dem Motto: #hiekumme #hämkumme.

Natürlich erschließen wir unseren Kunden auch das breite Kultur- und Freizeitangebot der Region. Wir bringen Sie in die weltberühmte Heidelberger Altstadt, die Kurstadt Bad Dürkheim und die Burgruinen der Bergstraße ebenso zu den zahlreichen Museen und Veranstaltungen in unserem Verkehrsgebiet.

Jeden Tag stellen wir sicher, dass die Menschen in der Metropolregion auch ohne PKW mobil sein können. Damit entlasten wir die Straßen und leisten unseren Beitrag zum Klimaschutz, zu sauberer Luft und weniger Lärm.

Perspektiven für die Zukunft

Die rnv als Arbeitgeber.

Umweltschutz, Mobilität und Nachhaltigkeit – in der heutigen Zeit und auch in Zukunft unumgänglich. Für all das stehen wir als modernes und innovatives Verkehrsunternehmen. Als Unternehmen einer Zukunftsbranche, gibt es bei uns viel Gestaltungsraum, Entfaltungsmöglichkeiten, Perspektive.

Somit stehen wir für eine attraktive und nachhaltige Mobilität in der Metropolregion Rhein-Neckar. Wir sorgen dafür, dass nicht nur unsere Fahrgäste, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gutem Gefühl unterwegs sein können. Als innovativer und ökologischer Mobilitätsdienstleister bieten wir unserer Belegschaft zahlreiche Zusatzleistungen. Ob im Fahrbetrieb, im kaufmännischen oder im technischen Bereich: Bei uns erwartet Sie mehr als ein Job.

Darüber hinaus bieten wir eine faire Bezahlung, gute Weiterentwicklungschancen und familienfreundliche Arbeitsmodelle - all das macht uns zum nationalen Top-Arbeitgeber.

Auszubildende

Eine Ausbildung bei der rnv ist von der ersten Minute an spannend: Denn bei uns dürfen Auszubildende ab Tag eins in den täglichen Betriebsabläufen dabei sein, allen über die Schulter sehen und nach kurzer Zeit schon mitarbeiten. Mit viel Praxis und innerbetrieblichen Schulungen, zusätzlich zur Berufsschule, sind unsere Auszubildenden topfit, wenn sie ihren Abschluss machen.

Wir bilden für den eigenen Bedarf aus. Das bedeutet: In der Regel können wir – entsprechendes Engagement vorausgesetzt - alle unsere Azubis nach der Lehrzeit übernehmen.

Unsere Ausbildungswerkstatt für elektronische Berufe auf dem Betriebsgelände in Ludwigshafen ermöglicht eine maßgeschneiderte Ausbildung, die perfekt auf die Anforderungen unserer Systeme abgestimmt ist. Dort werden zum Beispiel Kfz-Mechatroniker/in und Elektroniker/in für Betriebstechnik ausgebildet. Mit jedem unserer Ausbildungsberufe ist man für die Zukunft bestens gerüstet:

Konstruktionsmechaniker/in, Elektroniker/in, Kfz-Mechatroniker/in, Fachkräfte im Fahrbetrieb, Tiefbaufacharbeiter/innen - Schwerpunkt Gleisbauarbeiten/Gleisbauer, Industriekaufleute, Fachinformatiker/in für Systemintegration, Fachkraft für Lagerlogistik.

Um ein Gespür für die Tätigkeiten in der Verkehrsbranche zu bekommen, bieten wir auch Praktika für Schüler und Studierende an, sowie initiativ Werkstudententätigkeiten in kaufmännischen und technischen Bereichen. Aber auch Bachelor- und Masterarbeiten können bei und mit erfahrenen Kollegen umgesetzt werden.

Wir freuen uns sehr, wenn Sie Teil unseres Unternehmens werden und die Metropolregion gemeinsam mit uns bewegen.

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf der Karriereseite der rnv:

https://www.rnv-online.de/karriere/stellenangebote/

Weitere Informationen finden Sie unter:

https://www.rnv-online.de/karriere/

Kennzahlen

Mitarbeiter2300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Rhein-Neckar-Verkehr GmbH über Benefits sagt

39-Stunden Woche und flexible Arbeitszeiten

ZurFörderung des Ausgleichs von Berufs- und Privatleben gilt für unsere Mitarbeiter die tariflich geregelte 39-Stunden-Woche. Zudem ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern flexibel zu arbeiten und bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle - wie Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.

Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Unsere Personalentwicklung bietet eine Vielzahl von Seminaren und Workshops an. Außerdem gibt es zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel betrieblichen Mutterschutz, Informationsveranstaltungen zur Pflege von Angehörigen oder Ferienangebote für Kinder.

Gesundheitsmaßnahmen

Neben verschiedenen Sportgruppen und der Möglichkeit zur gemeinsamen Teilnahme an Laufveranstaltungen bieten wir jährlich eine Gesundheitswoche für unsere Mitarbeiter an.

Sonderzahlungen

Im Rahmen unseres Haustarifvertrags bieten wir Sonderzahlungen an.

Zusatzversorgungskasse

Unsere Mitarbeiter werden bei der Zusatzversorgungskasse versichert. Somit steht Ihnen bei Renteneintritt eine zusätzliche Betriebsrente zur Verfügung.

Parkplätze

Wir bieten unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeit im Bereich unserer Betriebshöfe, falls Sie nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen können.

Mitarbeiterrabatte

Im Rahmen von Mitarbeiteraktionen stehen unseren Beschäftigten vergünstigte Angebote für zahlreiche Veranstaltungen in der Regionzur Verfügung.

Kantine

Unsere Kantinen auf den Betriebshöfen in Heidelberg und Mannheim bieten täglich frische Speisen. Neben einer Auswahl an Salaten stehen jeden Tag zwei Hauptgerichte auf dem Menü.

Ausbildungswerkstatt

In Ludwigshafen haben wir 2018 unsere Ausbildungswerkstatt für die Ausbildungsberufe Kfz-Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik eröffnet. So können wir noch praxisnäher unsere Azubis ausbilden.

Job-Ticket und Next Bike

Die rnv bezuschusst das Job-Ticket zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln im gesamten Netz des Verkehrsverbundes Rhein-Neckar (VRN). Außerdem können täglich 45 Minuten kostenlos die Fahrräder des Fahrradleihsystems NextBike genutzt werden.

Mobiles Arbeiten

Abhängig von der Tätigkeit stehen Geschäftshandys und iPads zur Verfügung. Ebenfalls besteht für einige Positionen die Möglichkeit, mobil von zu Hause zu arbeiten.

Mitarbeiter-Events

Ob Oktoberfest, Kino für die gesamte Belegschaft oder Grillfest und Weihnachtsfeier mit den Bereichskollegen: Die rnv steht für Zusammenhalt und lebt diesen auch neben der Arbeit bei verschiedenen Veranstaltungen.

Betriebliche Sozialberatung

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten und stehen mit einer Sozialberatung an ihrer Seite.

Betriebliche Altersvorsorge

Ergänzend zur gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir das Angebot einer zusätzlichen Versicherung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhein-Neckar-Verkehr GmbH.

  • Victoria Martha Schymek

    Referentin Personalmarketing

    Rhein-Neckar-Verkehr GmbH

    Möhlstraße 27

    68165 Mannheim

    E-Mail: v.schymek@rnv-online.de

    Telefon: +49 (0) 621 465-1314

    Internet: www.rnv-online.de

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Förderung des Wir-Gefühls
- eigene Meinung ausdrücklich erwünscht
- Vielfaltsmanagement
- eigene Ideen dürfen eingebracht werden
- Bestärkung des Team-Gedankens - nur miteinander sind wir stark
- Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Das sich wirklich gut um Praktikanten hier gekümmert wird, trotz Corona durfte ich mein Praktikum hier absolvieren. Natürlich mit allen auflagen des Hygienekonzepts
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Jeder hat die gleichen Chancen und wenn die eigenen Leistungen überzeugen kann man es weit in unserem Unternehmen schaffen
-Verständnis und ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
-schnelle Bearbeitung von Anliegen
-Mitsprache bei Verbesserungen
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Die sozialen Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

leider trotz Weiterbildung keine Perspektive wenn dich der Vorgesetzte nicht leiden kann und dich im ganzen Unternehmen schlecht redet, keine hilfen von BR oder ähnlichem
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Die Kommunikation Zwischen den Verschiedenen Abteilungen. Sie müssen mehr als gemeinsames Unternehmen und weniger als verschiedene Abteilungen Arbeiten.
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Fähige Mitarbeiter werden nicht geschätzt und gefördert, diese Einstellung muss von der Firmenpolitik dringend geändert werden
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sehr große Lohnunterschiede Altvetrag zu Neuvertrag, über die weiteren ganzen Bonis bei einem Altvertrag will ich hier gar nicht reden.
RNV hat einen Haustarif, um vieles schlechter als der TVN - BW.
Nur Altverträglern geht es in diesem Unternehmen gut, die "neuen" sind absolut unterbezahlte Vertlierer, müssen das mitfinanzieren. und VERDI hat bis jetzt einfach nur weggeschaut.
Gottseidank bin ich hier weg, weil so ein Verhalten Arbeitgeber und auch Gewerkschaft ist einfach nicht fair.
Jetzt bin ich glücklich.
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Kollegen sind täglich im Wettbewerb zueinander. Teilweise respektlose Vorgesetzte und niemand will dem anderen helfen, alles soll man von selbst können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Basis hören, mehr zu ihren Mitarbeitern stehen, fähige Mitarbeiter fördern und gerne mal auf sie eigen zugehen und Unterstützung anbieten
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Geschäftsführung sollte noch klarer und konsequenter Vorgehen als bisher
Gewisse Positionen müssten nach dem Aufgabengebiet entlohnt werden
bei Bewerbern auf die Eignung schauen und nicht danach ob man jemanden persönlich bevorzugen möchte
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1. Löhne dringend anpassen. Es fehlt nicht nur an Personalzufriedenheit, sondern auch an Personal. Und das hält sich nicht, wenn den Ansprüchen, die an es gestellt werden, nicht wenigstens eine angemessene Bezahlung erfolgt. Aus den letzten Kursen sind schon zu viele wieder gegangen. Das führt - bei weiterem Ausbau des Nahverkehrs - zwangsläufig zu weniger Fahrern, die öfter und schneller dem Unternehmen den Rücken kehren und damit das verbliebene Personal noch härter beansprucht und verbrannt wird.
2. Als umweltorientiertes Unternehmen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


keine Benachteiligung von Älteren; es werden sogar über 50 jährige eingestellt
Auch wenn man schon älter ist bekommt man eine Chance
5
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Es werden sogar Mitarbeiter weit Ü50 eingestellt wenn es die Position / Arbeitsstelle her gibt.
Der Betrieb hat auch eine gute Förderung ab 55 Jahre (Zeitwertkonto aller Alterklassen; Demografiemodell)
Respektvoller Umgang. Demografie-Modell wird gerne beansprucht. Kein Alters-Mobbing vorhanden.
5
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Soweit mir bekannt respektiert man sich gegenseitig. Auch Bewerber im höheren Alter werden eingestellt und respektiert (Chancengleichheit).
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Image ist in Ordnung, RNV schaut viel darauf... manchmal leider auch zum Nachteil der Mitarbeiter (wenig Rückhalt seitens der Firma, Hauptsache gut dastehen)
3
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Mehr Sein als Schein, Image wird intern oft schlechter geredet als es ist
intern eher schlecht aber nach extern gut dargestellt
2
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Das Image ist eigentlich gut, aber es könnte noch viel besser sein. Die rnv hat so viel zu bieten und Mitarbeiter haben wirklich viele Benefits. Manche haben die rnv als Arbeitgeber vielleicht gar nicht so auf dem Schirm, schade, denn es ist wirklich ein tolles Unternehmen.
3
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Nach außen hin eher Mittel. Man wird als Fahrer oft für Probleme verantwortlich gemacht, für die sogar das Unternehmen nichts kann (politische Probleme). Teilweise hat sich das Rassistenbild gehalten - manchmal auch zurecht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


RNV tut leider nichts um potenziellen Nachwuchs zu unterstützen. Es gibt weder Entwicklungsgespräche mit Mitarbeitern, noch werden fähige Mitarbeiter unterstützt oder zumindest versucht gehalten zu werden. Nach dem Motto ‚wenn es einem nicht gefällt soll man doch woanders hin‘... oft wird nach Nase jmd für einen Posten genommen bzw gibt es öfters auch Interne Schein-Bewerbungen, wo direkt klar, wer den Job kriegt... Intern bewirbt man sich häufig, man kriegt selten überhaupt eine Rückmeldung... sehr schade
1
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Es kommt immer darauf an, wer der derzeitige Vorgesetzte ist und ob es überhaupt Möglichkeit gibt in der Position sich weiter zu entwickeln. Es gibt Stellen die sind noch auf langer Sicht belegt. Im Laufe der Zeit gibt es aber immer wieder die Möglichkeit
leider trotz Weiterbildung keine Perspektive wenn dich der Vorgesetzte nicht leiden kann und dich im ganzen Unternehmen schlecht redet, keine hilfen von BR oder ähnlichem
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten pro aktiv einzufordern. Durch Jahresgespräche kann man eigene Vorschläge einbringen die auch gefördert werden.
5
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Man bekommt häufig Fortbildungen inhouse und auch auf eigene Initiative auswärts.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 91 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berufskraftfahrer:in6 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Elektriker:in5 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Fahrer:in5 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhein-Neckar-Verkehr
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Awards