Arbeitsatmosphäre

Arbeitnehmer mit Neuverträgen stehen unter stetigem Druck!

Vorgesetztenverhalten

Nicht wertschätzend! Zu stark leistungsorientierte Haltung! Keine Menschlichkeit!

Kommunikation

Wenn es darum geht andere zu verurteilen sehr gut! Ansonsten besteht eine eher niveaulose Kommunikationsebene. Auch die Haltung gegenüber der Arbeitnehmer ist ALLES ANDERE als wertschätzend!

Gehalt / Sozialleistungen

Zuverlässige Arbeitnehmer bekommen sehr wenig bis gar keine Wertschätzung in Bezug auf ihre Arbeitsqualität und Zuverlässigkeit! Arbeitnehmer, welche nur ein paar Monate angestellt sind und wenig an Praxiserfahrungen vorzuweisen haben bekommen dennoch Führungspositionen angeboten! Gleichberechtigkeit ist dahingehend in einem ziemlich unfairen Ungleichgewicht!

Work-Life-Balance

Nur fokussierend auf die Leistung, keinerlei Rücksichtnahme auf das Privatleben!

Verbesserungsvorschläge

• Siehe oben!

Pro

Nichts

Contra

Siehe oben!

Arbeitsatmosphäre

Oft Zeitdruck, anstrengende Fahrgäste, schlechtes Material.
Kein Lob nur Druck.

Vorgesetztenverhalten

Man wird von Vorgesetzen (Abteilungsleitung, obere Führungsebene) gemobbt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Fahrerkollegen gut.

Interessante Aufgaben

Oft Arbeitsüberlastung durch zuviel oder fehlerhaft Anweisung.

Kommunikation

Auf Email und Anfragen wird oft nicht geantwortet. Info kommen zu oft zu spät oder fehlerhaft an.

Gleichberechtigung

Mann und Frau haben die gleiche Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden gemobbt und versucht aus der Firma zu drängen.

Karriere / Weiterbildung

Bei guten Beziehungen, kann man ohne Vorbildung weit kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Im Verhältnis zu Arbeit mittelmässige Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Nicht so gut. Schicht, Wechselschicht, Arbeiten an Sonn-.u. Feiertagen. Bekommt oft nicht frei, obwohl Überstunden oder Urlaubstage vorhanden sind.

Work-Life-Balance

Durch Schicht und unterschiedliche Arbeitszeiten kaum Familienleben.

Image

Schlechtes Image bei den Mitarbeiter und den Fahrgästen/Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Bei Umgang mit älteren und kranken Mitarbeiter sollte der Arbeitgeber mehr Verantwortung übernehmen. Vorgesetzte können machen was sie wollen, ohne belangt zu werden. (Obere Führungebene)

Pro

Pünktliche Bezahlung.

Contra

39 Stunden Woche, Umgang mit kranken Mitarbeiter, (Entsorgungsmentalität), kein Rückhalt gegenüber den Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Bereiches gut bis sehr gut.
Bereichsübergreifend eher ausreichend bis mangelhaft

Vorgesetztenverhalten

Auf persönlicher Ebene, sehr gut.
Fachliche Kompetenz eher befriedigend.

In manchen Abteilungen werden Vorgesetzte ernannt, nur das halt jemand da ist...

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Bereichs gut.

Kommunikation

Innerhalb des Bereiches sehr gut.
Manche Bereiche/Abteilungen versäumen es immer wieder relevante Informationen an andere Bereiche zu übergeben, so dass diese auf Teufel komm raus, warten müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Demografiemodell, eine tolle Sache.

Karriere / Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele. Dennoch kommt es so vor, als würden die entscheidenden Führungskräfte auslosen, welche Person entwickelt wird und welche nicht. Die Personalentwicklung tut überwiegend nichts um fähige Mitarbeiter zu entwickeln und zukünftige Führungskräfte heranzuziehen.
Es werden lieber externe als Führungskräfte eingestellt.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, ebenso gibt es Urlaubs-und Weihnachtsgeld sowie eine Leistungsprämie.

Dennoch steht bei vielen Mitarbeitern das Gehalt und die Verantwortung in keiner Relation, was extremen Frust und Unruhe mit sich bringt.
Während sich viele den ****** aufreißen und einen lächerlichen Bruchteil verdienen, legen sich viele zurück und bauen einen Mist nach dem anderen, werden aber trotzdem fürstlich dafür belohnt, da der entsprechende akademische Grad vorhanden ist.

Des Weiteren arbeiten manche Kolleginnen-/Kollegen mehr als andere und haben durchaus wichtigere, anspruchsvollere Tätigkeiten für das Gesamtunternehmen zu leisten, werden aber dennoch schlechter bezahlt, da die gesamten Führungsebenen an alten Strukturen festhalten.

Einfach nur traurig und extremst lächerlich.

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Mittel, Geräte sind vorhanden.

Work-Life-Balance

Bereichsintern, kann man Urlaub, Freitage wann man sie benötigt nehmen außer es stehen durchaus wichtige Themen/Tätigkeiten/Termine an

Image

Überwiegend schlechtes Image innerhalb des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

• Vom Entgelt bis hin zur Entwicklung, sehr vieles.

Pro

Umgang unter manchen Kollegen ist sehr gut oder auch familiär.
Viele ziehen an einem Strang.

Contra

Vieles.