Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Eine Verkehrsallianz im Auftrag der Öffentlichkeit.
Wir leisten mehr, als nur Menschen von A nach B zu bringen: Wir stehen für eine attraktive und nachhaltige Mobilität in der Metropolregion Rhein-Neckar. Dabei sind wir nicht nur effizient und nachhaltig, sondern rücken vor allem die Wünsche unserer Kunden in den Mittelpunkt.
Die rnv ist die erste große Verkehrsallianz, die Fahrgäste in drei Bundesländern ans Ziel bringt: Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz und Hessen. Begründer und bedeutende Gesellschafter sind die Städte Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg. Im Auftrag der Öffentlichkeit sind die Straßenbahnen und Busse der rnv in den drei Großstädten der Metropolregion und auf einem Gebiet im Einsatz, das bis nach Bad Dürkheim, Frankenthal, Leimen, Neckargemünd und Weinheim reicht. Dabei verfügt das Unternehmen über 80 Linien sowie das längste zusammenhängende Meterspurnetz Deutschlands.
Unser Ziel ist es, die Metropolregion rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr zu bewegen. Wir setzen uns dafür hohe Maßstäbe und arbeiten ständig an unseren eigenen Standards. Denn wir möchten die Verkehrswende gemeinsam voran bringen!
An einem normalen Werktag bringen wir rund eine halbe Million Fahrgäste sicher und bequem zur Arbeit, Universität, in die Schule oder zum Shoppen – und selbstverständlich auch wieder nach Hause. Ganz nach dem Motto: #hiekumme #hämkumme.
Natürlich erschließen wir unseren Kunden auch das breite Kultur- und Freizeitangebot der Region. Wir bringen Sie in die weltberühmte Heidelberger Altstadt, die Kurstadt Bad Dürkheim und die Burgruinen der Bergstraße ebenso zu den zahlreichen Museen und Veranstaltungen in unserem Verkehrsgebiet.
Jeden Tag stellen wir sicher, dass die Menschen in der Metropolregion auch ohne PKW mobil sein können. Damit entlasten wir die Straßen und leisten unseren Beitrag zum Klimaschutz, zu sauberer Luft und weniger Lärm.
Die rnv als Arbeitgeber.
Umweltschutz, Mobilität und Nachhaltigkeit – in der heutigen Zeit und auch in Zukunft unumgänglich. Für all das stehen wir als modernes und innovatives Verkehrsunternehmen. Als Unternehmen einer Zukunftsbranche, gibt es bei uns viel Gestaltungsraum, Entfaltungsmöglichkeiten, Perspektive.
Somit stehen wir für eine attraktive und nachhaltige Mobilität in der Metropolregion Rhein-Neckar. Wir sorgen dafür, dass nicht nur unsere Fahrgäste, sondern auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit gutem Gefühl unterwegs sein können. Als innovativer und ökologischer Mobilitätsdienstleister bieten wir unserer Belegschaft zahlreiche Zusatzleistungen. Ob im Fahrbetrieb, im kaufmännischen oder im technischen Bereich: Bei uns erwartet Sie mehr als ein Job.
Darüber hinaus bieten wir eine faire Bezahlung, gute Weiterentwicklungschancen und familienfreundliche Arbeitsmodelle - all das macht uns zum sicheren Arbeitgeber in der Region.
Auszubildende
Die vielfältigen Ausbildungsberufe bei der rnv bieten individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft! Ab Tag eins dürfen unsere Auszubildenden in den täglichen Betriebsabläufen dabei sein, wertvolle Erfahrungen sammeln und nach kurzer Zeit schon mitarbeiten. Mit der Ausbildungswerkstatt am Standort Ludwigshafen und Einsätzen in unseren vielseitigen technischen Bereichen sowie in den kaufmännischen Abteilungen sorgen wir für ein unbeschwertes Lernumfeld.
Wir bilden für den eigenen Bedarf aus, die Übernahmechancen stehen also sehr gut!
Um ein Gespür für die Tätigkeiten in der Verkehrsbranche zu bekommen, bieten wir auch Praktika für Schülerinnen und Schüler sowie Studierende an. Abwechslungsreiche Werkstudententätigkeiten bieten spannende Einblicke in unser Unternehmen.
Wir freuen uns sehr, wenn Sie Teil unseres Unternehmens werden und die Metropolregion gemeinsam mit uns bewegen.
Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf der Karriereseite der rnv:
https://www.rnv-online.de/karriere/stellenangebote/
Weitere Informationen finden Sie unter:
https://www.rnv-online.de/karriere/
Wir freuen uns darauf, die Region gemeinsam zu bewegen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
ZurFörderung des Ausgleichs von Berufs- und Privatleben ermöglichen wir es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexibel zu arbeiten und bieten unterschiedliche Arbeitszeitmodelle - wie Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit.
Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unsere Personalentwicklung bietet eine Vielzahl von Seminaren und Workshops an. Außerdem gibt es zahlreiche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, zum Beispiel betrieblichen Mutterschutz, Informationsveranstaltungen zur Pflege von Angehörigen sowie unsere Kindertagespflegestelle „rnv tramkids“ für Kinder von 0 bis 3 Jahre.
Gesundheitsmaßnahmen
Neben verschiedenen Sportgruppen und der Möglichkeit zur gemeinsamen Teilnahme an Laufveranstaltungen bieten wir jährlich eine Gesundheitswoche für unsere Mitarbeiter an.
Sonderzahlungen
Im Rahmen unseres Haustarifvertrags bieten wir 13,6 Gehälter an.
Zusatzversorgungskasse
Unsere Mitarbeiter werden bei der Zusatzversorgungskasse versichert. Somit steht Ihnen bei Renteneintritt eine zusätzliche Betriebsrente zur Verfügung.
Parkplätze
Wir bieten unseren Mitarbeitern Parkmöglichkeit im Bereich unserer Betriebshöfe, falls Sie nicht mit den öffentlichen Verkehrsmitteln anreisen können.
Mitarbeiterrabatte
Im Rahmen von Mitarbeiteraktionen stehen unseren Beschäftigten vergünstigte Angebote für zahlreiche Veranstaltungen in der Region zur Verfügung.
Kantine
Unsere Kantinen auf den Betriebshöfen in Heidelberg und Mannheim bieten täglich frische Speisen. Neben einer Auswahl an Salaten stehen jeden Tag zwei Hauptgerichte auf dem Menü.
Ausbildungswerkstatt
In Ludwigshafen haben wir 2018 unsere Ausbildungswerkstatt für die Ausbildungsberufe Kfz-Mechatroniker und Elektroniker für Betriebstechnik eröffnet. So können wir noch praxisnäher unsere Azubis ausbilden.
Job-Ticket und Next Bike
Die rnv bezuschusst das Job-Ticket zur Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln im gesamten Netz des Verkehrsverbundes Rhein-Neckar (VRN). Außerdem können täglich 45 Minuten kostenlos die Fahrräder des Fahrradleihsystems NextBike genutzt werden.
Mobiles Arbeiten
Abhängig von der Tätigkeit stehen iPhones und iPads zur Verfügung. Ebenfalls besteht, abhängig von der Tätigkeit für die Möglichkeit, mobil von zu Hause zu arbeiten.
Mitarbeiter-Events
Ob Oktoberfest, Kino für die gesamte Belegschaft oder Grillfest und Weihnachtsfeier mit den Bereichskollegen und Kolleginnen: Die rnv steht für Zusammenhalt und lebt diesen auch neben der Arbeit bei verschiedenen Veranstaltungen.
Betriebliche Sozialberatung
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten und stehen mit einer Sozialberatung an ihrer Seite.
Betriebliche Altersvorsorge
Ergänzend zur gesetzlichen Rentenversicherung bieten wir das Angebot einer zusätzlichen Versicherung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung.
Bei uns erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern auch die Chance, die Verkehrswende der Zukunft aktiv mitzugestalten! Umweltschutz liegt uns am Herzen, daher setzen wir auf nachhaltige Lösungen für einen positiven Beitrag zur Umwelt. Ihre Arbeit bei uns trägt dazu bei, die Mobilität der Menschen effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten.
Lassen Sie uns gemeinsam die Verkehrswende vorantreiben!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhein-Neckar-Verkehr GmbH.
Bitte bewerben Sie sich in unserem Bewerberportal online auf die für Sie passende Stelle. Initiativbewerbungen richten Sie bitte per E-Mail an job@rnv-online.de.
Die Bewerbung sollte folgende Unterlagen enthalten:
- Anschreiben (mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihren Gehaltsvorstellungen, Information, wie Sie auf die Stelle aufmerksam geworden sind)- vollständiger Lebenslauf- relevante Schul- bzw. Abschlusszeugnisse- Arbeitszeugnisse- sonstige für die ausgeschriebene Stelle relevante Unterlagen
Idealerweise senden Sie uns bitte das Anschreiben und den Lebenslauf in einer separaten Datei. Alle sonstigen Unterlagen können in einer weiteren Datei zusammengefasst werden.
Je vollständiger Ihre Bewerbung, desto schneller können wir diese bearbeiten.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen im pdf-Format.
Alle Bewerbungsunterlagen sollten insgesamt maximal 5MB groß sein.
Bei Fragen und Hilfestellungen zur Bewerbung bzw. zum Bewerbungsprozess können Sie sich an die Ansprechpartner wenden, die in den Stellenanzeigen genannt sind.
Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung. Der weitere Bewerbungsprozess ist abhängig von der ausgeschriebenen Stelle.
Bewerbungsprozess allgemein:
Im ersten Schritt findet ein Kennenlerngespräch statt, an dem einer unserer Mitarbeiter aus dem Personalbereich, ein Vertreter der jeweiligen Fachabteilung und ggf. ein Mitglied des Betriebsrats teilnehmen.
Nach erfolgreichem Verlauf der ersten Runde werden Sie von uns zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen.
Nach Abschluss aller Gespräche erhalten Sie von uns eine Rückmeldung zum Ausgang Ihrer Bewerbung.
Bewerbungsprozess im Fahrdienst:
Die Ausbildung zur Fahrerin oder zum Fahrer findet in unregelmäßigen Abständen über das Jahr verteilt statt. Aus diesem Grund wird Ihre Bewerbung zunächst in eine Vormerkliste aufgenommen. Sobald das Auswahlverfahren für die Ausbildung beginnt, wird Ihre Bewerbung geprüft. Je nach Bewerbungszeitpunkt kann es dabei sein, dass Sie mehrere Monate erst in der Vormerkliste stehen. Wir bitten Sie deshalb um ihr Verständnis, wenn Sie nach der Eingangsbestätigung längere Zeit nichts von uns hören.
Das Auswahlverfahren im Fahrdienst erfolgt über drei Schritte. Zunächst werden Sie zu einem Einstellungstest eingeladen. Wenn Sie diesen erfolgreich absolviert haben, erhalten Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Als weitere Voraussetzung für den Fahrdienst ist die gesundheitliche Eignung erforderlich, wofür wir einen Termin zur betriebsärztlichen Untersuchung für Sie vereinbaren.
Zusätzlich benötigen wir von Ihnen dann ein aktuelles Führungszeugnis und einen Auszug aus dem Verkehrszentralregister (Kraftfahrt-Bundesamt). Bitte haben Sie Verständnis, dass wir die Kosten hierfür nicht übernehmen können.
Nach Eingang des ärztlichen Zeugnisses und der oben genannten Unterlagen treffen wir eine abschließende Entscheidung über Ihre Teilnahme am Ausbildungskurs (Schiene) oder an der Linieneinweisung (Omnibus).
Die Anfahrtskosten zum Vorstellungsgespräch werden Ihnen ab einer Entfernung von 50 km erstattet.
Die ausgeschriebenen Stellen auf unserer Webseite sind alle aktuell und werden in regelmäßigen Abständen geprüft.
Kontaktieren Sie in diesem Fall gerne
Sylvana KrügerBereich PersonalMöhlstraße 2768165 Mannheim0621/465-1731
Unsere drei Hauptstandorte Mannheim, Ludwigshafen und Heidelberg liegen im Herzen der Metropolregion Rhein-Neckar und sind sowohl mit dem Auto als auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln einwandfrei zu erreichen.
Als einziges Verkehrsunternehmen in der Region bringen wir in drei unterschiedlichen Bundesländern -Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz- jeden Tag unsere zahlreichen Fahrgäste sicher ans Ziel.
Arbeitszeiten,Arbeitsklima und die Arbeit die ich mache als Straßenbauer.
Immer ein offenes Ohr und Unterstützung wenn nötig.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Für Fahrer ein Dienst-iPad, auch zum privaten Gebrauch
- flexible Arbeitszeitmodelle („Flexplan“) und damit die Möglichkeit sich seine Arbeitszeiten und freien Tage quasi selbst auszusuchen (bzw. zu wünschen)
- Ein großes und abwechslungsreiches Streckennetz (welches gerne noch weiter wachsen darf)
- Überwiegend wirklich sehr schöne und gemütliche Pausenräume
Pünktliche Lohnzahlung
Mitarbeiter werden gehört, Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen,
Übernimmt soziale Verantwortung
Fördert kontinuierliche Verbesserungsprozesse
Die Schwachstellen sind im Allgemeinen bekannt, jedes Unternehmen hat sie... Entscheidend ist, dass daran gearbeitet wird, wie z.B. Reduzierung bürokratischer Aufwände bei Beschaffungsprozessen. Insofern sind wir da auf dem richtigen Weg :)!
Es zählt nur der Abschluss nicht das Können. Wer einen hohen Abschluss hat und nix kann kommt weiter als echte Spezialisten. Daher gibt es aktuell eine hohe Fluktuation. Wird hier nicht aufgepasst kann es sehr schnell blöd werden.
Zu wenig Wertschätzung für geleistete Arbeit. Es ist kaum möglich ohne Studium einen besseren Posten zu bekommen obwohl man das nötige Wissen besitzt.
Die Stimmungsmache vom Betriebsrat. Das nimmt einem jegliche Motivation… grundlose Anfeindungen und stellenweise destruktives Verhalten….
Auch wenn die Bude brennt… sehr gleichgültiges Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Die Firma hat keine Lust gute Mitarbeiter zu halten
- Den Bewerbungsprozess überarbeiten und beschleunigen. Zwischen meiner Bewerbung und der Einladung zum Einstellungstest verging fast ein Jahr, das ist bei unserem akuten Personalmangel im Fahrdienst leider eine absolute Zumutung und sehr kontraproduktiv. Ob sich das mittlerweile gebessert hat, weiß ich leider nicht.
- Lieber das Fahrtenangebot stellenweise reduzieren oder sogar SEV einsetzen, als unvorhersehbare Fahrtausfälle in Kauf nehmen (Liebe rnv, ihr wärt damit in Deutschland definitiv nicht die Einzigen)
- Streckenaus- und Neubau vorantreiben (Stichwort Verkehrswende)
- Den Fahrzeugpark ...
Es gibt zu große Vertrauensprobleme in Richtung der Führungskräfte, irgendwie wird alles ständig intern geändert, aber nicht verbessert, Probleme werden nicht gelöst, sondern verschoben und verschlimmbessert. Die Bereiche können nicht autark für sich entscheiden, sondern es soll immer im "Großen" funktionieren und dadurch dauern Entscheidungen immer viel zu lange.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Potenziale der Mitarbeiter erkennen und nutzen. Personalpolitik verbessern. Die Kommunikation stark verbessern. Auch mal öfter Danke sagen. Motivation der Mitarbeiter steigern. Bei Führungskräfte dringend auf Sozialkompetenz achten. Offene Stellen sollten nicht nach Sympathie vergeben werden.
Wiedereinführung von Einstellung von Menschen mit einem Bachelor-Abschluss. Schließlich können diese Menschen genauso gute Tätigkeiten durchführen, wie jemand mit einem Master-Abschluss. Warum das auf einmal nicht der Fall sein sollte und man diese Schiene bei einer Unterbesetzung fährt, ist für mich nicht schlüssig…
Der am besten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ein respektvoller Umgang mit älteren Kollegen wir gepflegt. Bei gesundheitlichen Einschränkungen wird nach geeigneten Alternativen Tätigkeiten gesucht. Soziale Verantwortung hat hohe Priorität.
Es werden auch ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Es gibt ein Demografiemodell
Selbst Fahrer weit über 50 werden noch eingestellt, das hat mich sehr beeindruckt. Es gibt das sog. Demografie-Modell wo man mehr freie Tage von Jahr zu Jahr hinzubekommt.
Das weiß ich nicht
Es gibt Demografie und man macht viel für die „Alten“ wie Vorsorgeuntersuchungen oder Sportangebote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhein-Neckar-Verkehr ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Fahrtausfälle sind in letzter Zeit ein großes Thema und sorgen für sehr viel Frust bei den Fahrgästen. Personalmangel ist ein eben so häufiger Grund wie fehlende Fahrzeuge. Hier ist die rnv in der Pflicht die Versäumnisse der letzten Jahre aufzuholen und den Beruf des Fahrers so attraktiv wie möglich zu machen, große Rekrutierungskampagnen sind nur die halbe Miete wenn viele neue Mitarbeiter nach einigen Monaten wieder gehen.
Nach Außen wird typischerweise lieber der Fokus auf positive Seiten und Ereignisse gelegt, ...
Nach außen wird alles immer schön geredet, jedoch sieht es intern leider ganz anders aus.
Tatsächlich unheimlich schlecht, nicht ganz gerechtfertigt
Wird oft schlecht gemacht, leider zu Unrecht
Nach außen hin stellt sich das Unternehmen gerne als Überflieger dar. Das sieht die Belegschaft vom Fahrer bis zur Führungskraft leider anders. Besonders die, welche aus der freien Wirtschaft kommen.
Wenn es in dem Laden mal wirklich ums Geld verdienen gehen würde, wären einige ihren Job los. Sind ja aber nur Steuergelder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da schlechte Personalentwicklung. Bei Eigeninitiative zur persönlichen Weiterentwicklung, muss der Mitarbeiter kämpfen. Da wird einem die Motivation genommen. Daher habe ich meine Weiterbildung selbst finanziert, um unnötige und anstrengende Diskussionen zu vermeiden.
Es gibt Weiterbildung aber nicht für jeden. Man muss sich selbst kümmern und kämpfen, dann klappt das. Häufig vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt engagierte und weniger engagierte Vorgesetzte. Die Personalentwicklung schießt leider mit seltsamen Ideen öfters mal am Bedarf vorbei.
Weiterbildungen werden viele angeboten, aber Karrieremöglichkeiten sind sehr gegrenzt und eigentlich werden Jobs "weiter vererbt" damit man nicht nach Nachfolgern suchen muss.
Kann man vergessen, bei der RNV kommt man nur weiter, wenn bestimmten Leuten die Nase passt… ansonsten werden Qualifikationen ignoriert
Man hat das Gefühl man kommt nicht weiter da für ausgeschriebene Stellen immer ein Bachelor oder Master verlangt wird.