Gute Sozialleistungen, Verbesserungspotential beim bereichsübergreifenden Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigene Entwicklungsmöglichkeiten fehlen
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Abbau starrer Hierarchien
- Zielvorgaben für Führungskräfte
- Bereichsübergreifendes Arbeiten (im Team) fördern, sowohl auf operativer als auch auf Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
bereichsübergreifend: eher verbesserungswürdig
innerhalb der Abteilung: eher gut
Kommunikation
bereichsübergreifend: Austausch verbesserungswürdig
Kollegenzusammenhalt
Bereichsübergreifend: eher weniger bis gar nicht. Jeder verfolgt eigene Bereichsziele ohne die Fachabteilung mit einzubeziehen. Es fehlt ein gemeinsames (strategisches bzw. Projekt-) Ziel und gegenseitiges Verständnis für die Fachkenntnisse des anderes.
innerhalb der Abteilung: eher gut
Work-Life-Balance
39h/Woche, Gleitzeit etc.
Vorgesetztenverhalten
Oftmals starres, hierarchisches Denken und Handeln
Umgang mit älteren Kollegen
Demografiemodell (für wenig Gehaltsabzüge mehr Freizeit)
Arbeitsbedingungen
IT verbesserungswürdig, Gebäude auf den Betriebshöfen müssten renoviert/saniert werden, Kantine ist vorhanden: Essen könnte vielfältiger und gesünder sein
Gehalt/Sozialleistungen
gute Sozialleistungen, wie Betriebsrente, günstiges Kantinenessen, Zuschüsse für rnv-Sportgruppen/Fitnessstudios etc.
Karriere/Weiterbildung
Es ist abhängig vom Bereich, ob es Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Keine Unterscheidung in Junior/Senior etc.
Weiterbildungsangebote werden finanziert und auch aktiv vorgeschlagen
Personalentwicklung bietet interne Schulungen an
Eigenständiges Arbeiten oftmals schwierig/ nicht möglich