Muss neu struktuiert werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
private Bedürfnisse werden insgesamt berücksichtigt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die struktuerelle und organisatorische Gestaltung des Unternehmens ist nicht zeitgemäß. Die in weiten Teilen ungleiche Bezahlung gleichwertiger Tätigkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Umstieg auf Fachvorgesetzte mit Führungskompetenz.
Eine reine Führungskraft kann nicht in der Lage sein, fachliche und rechtliche Belange richtig einzuschätzen und entsprechende Anweisung bzw. Unterstützung zu geben, insbesondere die Aufgabenbeschreibungen den eigentlichen Fachkräften keine Entscheidungs- und Handlungskompetenz zugestanden wird.
Arbeitsatmosphäre
verbreitet Frustration, auch bei unterer und mittlerer Führungskräften. Resignation ist weit verbreitet.
Kommunikation
sehr viele Besprechungen, jedoch keine Ergebnisse und Unsetzungen
Kollegenzusammenhalt
ganz o.k., könnte in Einzelfällen besser sein
Work-Life-Balance
Man versucht auf private Belange Rücksicht zu nehmen.
Interessante Aufgaben
Wenn man auch fachgerechte Aufgaben erledigen könnte?
Wenn man auch mal wertschätzend für voll genommen wird?
Wenn Entscheidungen getoffen werden?
Wenn das Unternehmen wieder eine Struktur hätte?
Wenn das Unternehmen auch wieder ein paar Konzepte und Strategien aufbaut?
Gleichberechtigung
Bei der Bezahlung für gleichwertige Tätigkeiten und Aufgaben auf keinen Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungswissen braucht man nicht.
Arbeitsbedingungen
Gute bis sehr gute Ausstattung
EDV Techniken und Kommunikationstechniken sind da aber eher rückständig.
Gute IT- Gerätschaften sind eher ein Merkmal der persönlichen Stellung im Unternhemen, nicht aber an die Notwendigkeit der Aufgaben ausgerichtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Nahverkehrsunternehmen und von daher schon Umweltbewust.
Bei EU- Ausschreibungen wird zwar die Tariftreue bei den Auftragnehmer abgefragt, kontrolliert wird dies aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit eigenwilliger Auslegung.
Gesundheitsförderung
Image
Große Werbung für nichts.
Karriere/Weiterbildung
Rheinbahn sucht den Superstar, aber im Casting sind die falschen weiter gekommen.
Ansonsten kann man sich schon einige Interesannte externe Fachtagungen und Seminare aussuchen. Die Internen Angebote sind eher schwach,