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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenDie Richtung die eingeschlagen wurde. Verbesserungsprozesse werden ständig eingeleitet und der Job ist krisensicher.
Moderne Bussen/Fahrzeugen.
Weiterbildungs möglichkeiten.
Gehalt kommt sehr pünktlich.
Lohn kam pünktlich, Arbeitszeiten waren okay
Geld ist pünktlich
Vorgesetzte glauben immer recht zu haben.... Verkehrsleiter können den Linienweg nicht beschreiben und dran bleiben, weil das Navi keine Umleitungen in Realtime umsetzen kann, fragt man sich wofür so viele Leute so viel geld bekommen.
Das angestellt nicht direkt mit den Abteilungsleitern über mögliche Lehrgänge in ihrem Tätigkeitsbereich reden können und alles über den Teamleiter an den Abteilungsleiter geht.
Man ist nur eine Zahl. Das Wohlbefinden der Arbeitnehmer ist denen egal
Ausbilder fühlen sich als was besseres
Eigentlich alles andere.
Kein Jobbike, kein Leasingwagen mit Entgeltumwandlung, Mitarbeitertickets sind zwar mit 0% kosten im Monat angegeben, werden aber als Geldwerter Vorteil berechnet, der Arbeitgeber kann den Betrag ja auf keinen Fall übernehmen um die Mitarbeiter dazu zu bewegen die veralteten und sehr oft verspäteten Fahrzeuge auch mal als Fahrgast zu benutzen.
Die meisten Rheinbahner wissen schon wieso sie mit dem Auto zur Arbeit fahren.
Vorgesetzte halten sich für was besseres, egal ob in der Ausbildung oder als Facharbeiter, ...
Klimatisierte Arbeitdplätze nicht nur für die Büros sondern auch für die Fahrer. Da wird mit der Gesundheit der Fahrer fahrlässig umgegangen und man wundert sich über den hohen Krankenstand. Mehr freie Wochenendwn wären toll damit der Job auch wirklich Familienfreundlich ist womit geworben wird. Aber nur jedes fünfte Wochenende frei.
Eine Work Life Balance schaffen im Fahrdienst weg von den täglichen 9 Stunden Diensten und an die vertraglich angegeben Arbeitszeit halten von 7,48/8,18 Stunden das sollte die Regel sein und nicht die Ausnahme
Die Qualität ist besser als Quantität, vielleicht einmal mehr nach den Mitarbeitern schauen und zuhören
Bessere Schulungs Möglichkeiten ohne das der Teamleiter diese Wünsche weiter geben muss.
Auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer achten, bessere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Rheinbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Altersteilzeit wird angeboten.
Sie werden respektiert und der Arbeitsplatz wird angepasst wenn nötig.
Es wird viel Rücksicht genommen und ältere Menschen mit Problemen werden auch oft auf eine andere Stelle versetzt, wenn es denen dadurch besser geht. Zum Beispiel aus dem Fahrbetrieb raus und dann als Pförtner.
Die Mischung ist super
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinbahn ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wir hier versucht mit vermeintlichen 5Sterne Stimmen zu schönen
Es gibt viele gute Sachen, aber die für mich wichtigen Sachen wie verbesserte Prozesse und Aufstiegsmöglichkeiten sind halt nicht vorhanden. Es ist ein sehr familiäres und traditionelles Unternehmen und ich denke, es wird noch lange dauern bis sich da was wesentliches dran ändert. Dazu kommt das ich nur von meinem Job und meinem Bürogebäude in Lierenfeld spreche. In Heerdt sieht das alles schon wieder ganz anderes aus. Und vom Fahrdienst brauch ich gar nicht sprechen. Es werden wirklich große Abstufungen ...
Der Großteil der Düsseldorfer und Mettmanner Öffentlichkeit verbindet mit dem Wort "Rheinbahn" hauptsächlich veraltete, dreckige und defekte Fahrzeuge sowie Verspätung und entfall.
Da die fahrgäste die Schnauze voll haben werden dafür die Fahrer beleidigt, bepöbelt und bespuckt
Wenn man eine Alternative hätte wäre diese Firma wohl Geschichte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn man sich positioniert und arbeitet, ist bei der Rheinbahn einiges möglich! Weiterbildungen werden gefördert. Führungskräfte und die Personalabteilung standen für Gespräche und Beratung in meinem Fall immer zur Verfügung.
Man wird gefördert und unterstützt. Chancen wie hier hat man sonst selten wo.
Nach gewisser zeit steht dir alle abteilungen zu sich weiterbilden zu lassen
Man kann viel erreichen wenn man will
nur mit Vitamin B
