Für mich ein guter Arbeitgeber welcher defezite in der Achtung des technischen Bereiches hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das manchmal falsche Führungspersonen eingesetzt werden.
Die sollten zumindest im technischen Bereich Fachwissen haben.
Verbesserungsvorschläge
Dem technischen Bereich mehr Wertschätzung geben.
Die richtigen Leute fördern
Die gehaltsebenen abteilungsubergreifend angleichen z B alle Projektleiter gleiches Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Im technischen Bereich halten die Kollegen zusammen. Das fördert die Moral und die Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Je nach Führungskraft ist die Kommunikation von höheren Stellen zu den kleinen Leuten nicht immer 100%.
Auch die stimmigkeit mancher Aussagen, je nach Führungskraft, muss gegebenenfalls angezweifelt werden.
Work-Life-Balance
Zumindest die Büro Leute können ihre Arbeitszeit frei gestalten.
Je nach technischem Bereich ist das nicht möglich. Da hat man quasi feste Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf die jeweilig Person an.
Ab Abteilungsleiter Ebene hat man meist keinen Kontakt zu den Leuten.
Gruppenleiter und Referenten sind Charakter abhängig.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ist man recht frei in der eigenen Gestaltung seines Arbeitstages.
Es gibt aber auch Abteilungen wo man Aufgaben am Tag bekommt und diese abarbeiten muss.
Eventuell ist meiner Meinung nach der bürokratische Aufwand im technischen Bereich zu hoch.
Dafür gibt es eigentlich eigene Abteilungen.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach ist die Frauen quote nicht förderlich für ein Unternehmen (ich bin weiblich) denn meist werden so Frauen auf Positionen gesetzt bei denen ihnen völlig die berufserfahrung fehlt.
Auch entsprechende forderprogramme, welche die rheinenergie intern hat, werden Frauen gefördert um ihre fuhrungspersonlichkeit zu stärken.
Da diese Chance aber nicht den männlichen Kollegen gewährt wird, gibt es hier keine Gleichberechtigung.
Wenn Frauen den Job von Männern machen wollen, dann sollen sie ihn auch 1 zu 1 machen können sonst sind die übrigen männlichen Kollegen benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn der gleiche Rang mit einander umgeht ist hier immer Respekt vorhanden.
Je nach Führungskraft kann es schon mal anders aussehen aber die meisten Führungskräfte behandeln alle ihre Kollegen mit Respekt und anstand.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alle Arbeitsgeräte die man benötigt. Die Bedingungen an die Software könnten besser sein. Hier wird der PC manchmal etwas lahm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies schreibt die rheinenergie nicht nur groß als Werbung sie versucht es auch bestmöglich umzusetzen.
Also so wenig schädliche Dinge zu benutzen wie möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Klar man bekommt nicht das Gehalt wie in der freien Wirtschaft aber dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz und zusatzleistungen mindestens 5 die das jährliche und lebenslange Gehalt aufsteigen
Man kann von dem Geld leben und sich auch was gönnen. Kommt auch immer auf persönliche Meinung und Bedingungen an
Image
Viele meinen das Gehalt ist zu wenig und die gehaltsregelungen intern sind etwas ungerecht. Aber das Image nach außen ist denke ich mal positiv. Jeder weiß was mit der rheinenergie anzufangen
Karriere/Weiterbildung
Es werden Leute gefördert welche gefördert werden sollen. Also z B in der it wird eine Ausbildung mit gleichzeitigem Studium angeboten.
Weiterhin gibt es zahlreiche weiterbildungsmoglichkeiten
Wie Excel und Word Kurse
Auch fachliche Weiterbildungen werden gefördert. Aber immer nur soviel wie es nötig ist