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RheinEnergie 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Das haben wir immer schon so gemacht

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RheinEnergie AG in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Events wie Weihnachtskonzert, enge Arbeit mit dem Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Denkmuster, Beamtentum hoch 1000 und keine Karrieremöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt stark von der Abteilung ab. Vom Unternehmen wird wenig getan. Wenn, dann kommen Verbesserungen von den Mitarbeitern.

Kommunikation

Man wird in seinem Kommunikationszirkel gefangen und bekommt wenig mit, was das Unternehmen an sich macht.

Work-Life-Balance

Man ist recht flexibel und kann seine Arbeit zumindest im kaufmännischen Bereich selbst bestimmen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Hier ist ebenfalls durch die Hierarchie zwischen Gruppen-, Abteilungs-, und Hauptabteilungsleiter zu unterscheiden.

Interessante Aufgaben

Man will sich nicht wirklich verändern. Wer an altem fest halten will und Geld für keine Weiterentwicklung haben will, ist hier richtig.

Gleichberechtigung

Es gibt gefühlt wenig Diversität
Frauen werden durch Mentoringprogramme bevorzugt

Arbeitsbedingungen

Sind okay. Wer allerdings mal etwas neues ausprobieren möchte und das Unternehmen voran bringen will, wird schnell ausgebremst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt viele Sozialleistungen. Beim Umweltbewusstsein gibt es aber noch Luft nach oben.
Außerdem gibt es viele alte Denkmuster!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt in der IT ist eher schlecht, Sozialleistungen sind okay.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar interne Schulungen, wer sich allerdings richtig weiter entwickeln und außerhalb der internen Blase Informationen erhalten möchte, ist hier ganz falsch!


Kollegenzusammenhalt

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas PoischenPersonalreferent

Ihre Aussagen fließen unmittelbar in unsere tägliche Arbeit ein. Als Unternehmen sind wir unentwegt dabei, unsere Prozesse zu hinterfragen und zu verbessern. Denn zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs – heute und in Zukunft. Einige Ihrer Punkte konnten wir nicht ganz nachvollziehen. So erleben wir unsere IT, in der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter etwa mit Unterstützung des Unternehmens eigene Ideen zur Marktreife bringen können, in vielerlei Hinsicht als fortschrittlich. Ähnliches erleben wir – befördert durch den internen Change-Prozess – auch an anderer Stelle im Unternehmen. Wir möchten Ihnen an dieser Stelle daher gerne anbieten, mit uns ins Gespräch zu kommen. So können wir unsere Positionen einander näher bringen und möglicherweise Lösungen finden, die Ihnen – und damit auch uns – nutzen. Sie können sich zu diesem Zweck gerne vertraulich an Ihre persönliche Ansprechpartnerin oder Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung wenden.

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