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RheinEnergie 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Eine Handvoll Mitarbeiter werden andauernd bevorzugt.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rhein Energie AG in Köln gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leistung müsste gerechter honoriert werden. Es kann nicht sein, dass eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern regelmäßig durchgehend honoriert wird. Das schafft keine positive Unternehmungskultur. Es wird sehr viel Potenzial verspielt. Die Personalverantwortlichen könnten sich in diesem Punkt vielleicht professionelle Beratung von Außen einholen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von RheinEnergie AGPersonalreferent

Vielen Dank für Ihre Bewertung – und die von Ihnen vorgebrachten Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge. Wir werden diese ausführlich diskutieren. Als Unternehmen ist es uns wichtig, herausragende Leistungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wertzuschätzen und entsprechend zu honorieren. Unsere Führungskräfte sind daher angehalten, die Leistungen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig zu bewerten. Es ist nicht auszuschließen, dass es dabei mitunter zu Einschätzungen kommt, die für manche Kolleginnen und Kollegen auf den ersten Blick nicht nachvollziehbar sind. Wir bedauern es ausdrücklich, wenn Sie so empfunden haben. Wir möchten Sie an dieser Stelle dazu ermutigen, das Thema mit Ihrer Führungskraft zu besprechen. Denn in unserem Unternehmen pflegen wir einen offenen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg. Wenn Sie Ihre Führungskraft nicht unmittelbar ansprechen wollen, können Sie Kritikpunkte in das von unserem Unternehmen eingeführte Führungskräfte-Feedback einfließen lassen. Dieses bietet Ihnen die Chance, eine anonymisierte Bewertung Ihrer Führungskraft vorzunehmen. Unabhängig davon steht Ihnen Ihr persönlicher Personalreferent bzw. Ihre Personalreferentin jederzeit gerne zur Verfügung, um gemeinsam mit Ihnen nach Lösungen zu suchen. Zögern Sie also nicht, mit diesen Kontakt aufzunehmen.

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