Eine Handvoll Mitarbeiter werden andauernd bevorzugt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rhein Energie AG in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leistung müsste gerechter honoriert werden. Es kann nicht sein, dass eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern regelmäßig durchgehend honoriert wird. Das schafft keine positive Unternehmungskultur. Es wird sehr viel Potenzial verspielt. Die Personalverantwortlichen könnten sich in diesem Punkt vielleicht professionelle Beratung von Außen einholen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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