Umorganisation im Auftrag des Vorstands durch die Firma McKinsey
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld ist eigentlich gut. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen, die motiviert und fleißig sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werte, die man sich selbst gegeben hat, auch umzusetzen
Verbesserungsvorschläge
Es ist nun die Xte Umorganisation. Nun ist es durch die Fa. McKinsey zum großen Paukenschlag gekommen. Ist das wirklich ein Weg den man einschlagen möchte?
Arbeitsatmosphäre
Die Fimra McKinsey wurde durch den Vorstand zur Umorganisation beauftragt. Es wird als neues und zukunftsorientiertes Projekt verkauf, es ist allerdings ein Kosten und Personalabbau Programm zu Lasten der Mitarbeiter
Kommunikation
Scheinheilige Kommunikation: Alles neu und alles gut! Nein, es ist nun schon wieder ein Umorganisation, die 4-5 in den letzten 7 Jahren. Meist geht es zu Lasten der Mitarbeiter, es wird allerdings anders verkauft. Selbst die Kollegen im Projekt zur Umsetzung werden unter Druck gesetzt. Die Kommunikation läuft nach meiner Meinung nur über die Firma McKinsey
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut. Allerdings unter dem Druck der Umorganisation kommt natürlich Konkurrenz auf.
Work-Life-Balance
Schwierig, da die Umorganisation die Gesundheit und Familie belastet
Vorgesetztenverhalten
Es werden ca. 50% der Vorgesetzten und mehrere hundert Kolleginnen udn Kollegen abgebaut. Das Projekt Umorganisation und die Firma McKinsey bestimmt den Ablauf.
Interessante Aufgaben
Noch unklar wie und was erfolgen soll. Die neuen Ziele sind hart. Wie soll man diese erreichen?
Gleichberechtigung
Es wurden Kolleginnen und Kollegen für das Projekt gezielt ausgewählt. Viele sind nicht beteiligt und haben keine Stimme in der Umorganisation
Arbeitsbedingungen
Wir versuchen aus der aktuellen Situation das Beste draus zu machen. Wie die Zukunft aussieht, weiss man nicht. Für uns Mitarbeiter soll es ein Art BadBank geben, also eine Gruppe, die keine bestimmte Aufgabe mehr hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, auch die Sozialleistungen. Das Einkommmen ist durch eine Betriebsvereinbarung gesichert. Allerdings wenn man neue Aufgaben oder vielleicht auch gar keine Aufgaben mehr erhält, ist das unbefriedigend
Image
Slogan: Wir sind für die Menschen da. Nun hat die Firma McKinsey durch den Vorstand gezeigt, dass wenn es um das Prestige des Vorstandes geht, niemand für den Menschen da ist. Sehr bedauerlich