Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenEinige schreiben kritisch, was ich nicht nachvollziehen kann. Wahrscheinlich sind die Wahrnehmungen so vielfältig, wie die Menschen. Es wird hier sehr die Teamzusammenarbeit gefördert, z.B. mit dem Projekt Tea(m)Time. Das ist wirklich was Besonderes.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Aktive und greifbare Vorgesetzte
- Tolles Parkgelände mit vielen Möglichkeiten wie Freibad
- super Betriebskita
- Karrieremöglichkeiten
- Auswahl des Arbeitsfeldes sehr groß
- Feste werden gefeiert
Wenn man sich in einer Abteilung nicht wohlfühlen kann man problemlos das Haus wechseln
Bezahlung; Arbeitsklima zwischen Kollegen und direkte Vorgesetztem; Fortbildungsmöglichkeiten
Die Arbeit an sich. Viele verschiedene Stationen.
Für jeden was dabei.
- Zu wenig Personal für zu viele Patienten
- Führungskräfte ändern nichts/ignorieren Probleme der Mitarbeiter
- Schlechte Work-Life-Balance
- Keine Möglichkeit bei der Dienstplangestaltung mitzuwirken
Gleiche Bettenbelegung trotz Personalmangel; Lebensmittelverschwendung; wenig Gesundheitsfördernde Maßnahmen für den Arbeitnehmer
Hohe Hierarchien. Fluhrfunk. Und die Ungerechtbehandlung von Auszubildenden.
Nicht Kritikfähig und keine Gleichberechtigung
Unbeweglichkeit im TVL
- Mehr Personal
- Betten reduzieren wenn es wenig Personal gibt, um eine Patientenversorgung zu gewährleisten. Nur weil fünf Leute im Dienstplan stehen ist dies nicht der Fall, da meist die Hälfte dieser Personen keine dreijährige Ausbildung haben.
- Mehr Gehalt/Boni für Einspringen
- Flexiblere Dienstplangestaltung
- Kompetente Führungskräfte
Greifbare und interessierte Leitungsebene; weniger Lebensmittelverschwendung; Qualitativ hochwertige und Gesunde Lebensmittel, sowie Flexibilität der Küche; mehr Gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeitende
Schichtmodell und Rahmenplan überarbeiten.// Die Azubis nicht verbrennen in dem man Peronellen Notdtanf mit ihnen ausgleicht.
Mehr mit den Menschen reden und mit ihnen zusammen eine Lösung finden
Mitarbeiter mitgestalten lassen, Treue und Loyalität mehr belohnen. Mehr Leistungen über den Betriebsarzt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinhessen Fachklinik ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man darf selbst als Praktikant schon ganz viel alleine übernehmen.
Machen Spaß und die Patienten geben einem sehr viel zurück. <3
Meine Aufgaben sind vielfältig und interessant, und je Patient individuell durchzuführen. Dennoch gibt es oft das Problem dass es zu wenig Pflegepersonal für zu viele Patienten gibt, weshalb nicht alle Aufgaben bewältigt werden können.
Es gibt für mich keine interessantere Aufgabe als mit vielen unterschiedlichen Menschen zusammen zu arbeiten.
Sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinhessen Fachklinik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Stationsleitung verzieht sich den ganzen Tag in das Büro, kritisiert dann aber bei Besprechungen was alles falsch läuft, ohne auf Station mitzuarbeiten. Probleme werden angesprochen, werden dann aber ignoriert und unter den Teppich gekehrt. Bei Wünschen oder ähnlichem wird abgewunken. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt zu anderen, aufgrund von privaten Freundschaften oder der Bereitschaft einzuspringen.
Höhere Leitungskräfte wie Bereichsleitungen oder Pflegedirektion sieht man höchstens ein mal pro Jahr, ob es Probleme gibt, interessiert hier keinen.
Konflikte werden oft abgetan oder heruntergespielt. Belastung der Mitarbeiter scheint wenig ernstgenommen zu werden.
In den anderen Abteilungen mag es vielleicht besser sein, aber im "Wohnen am Schloss" schlichtweg nicht tragbar. Völlig unfähige Teamleiterin, die genau ihre eigenen Fehler den Mitarbeitern in der Beurteilung anhängt. Hat Ihre Lieblinge, die zwar vollkommen ungeeignet sein können, aber die Kollegen ihr Schlechtes über die Kollegen erzählen - ob das nun Wahrheiten sind oder nicht. Wer sich dagegen wehrt, wird gekündigt. Ein klärendes Gespräch mit der Bereichsleitung sieht dann einfach so aus, dass einem die Kündigung ausgesprochen wird ...
Einbezogen wird man quasi nicht und umsetzbar sind Vorgaben auch zu 90% nicht. Kritik übt man besser nicht ansonsten spürt man Konsequenzen oder bekommt ein unangenehmes Gespräch.
Keine Worte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Leistung und Bereitschaft wird gesehen, wenn auch nicht für jeden gleich eine Sonderfunktion gestrickt werden kann.
Wer möchte, kommt weiter
Es werden unzählige Fort- und Weiterbildungen angeboten. Die Angebote werden klar kommuniziert.
Ich denke die stehen ganz gut. Man kann halt auch studieren.
Die RFK bietet viel Platz für Karriere
