29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 62%
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Es hat mir dort gut gefallen, guter Gehalt, tolles Kollegium.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Rheinhessen Fachklinik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich in einer Abteilung nicht wohlfühlen kann man problemlos das Haus wechseln
Verbesserungsvorschläge
Die Gebäude vor allem Büros sollten mal erneuert werden
Work-Life-Balance
Urlaub ging auch kurzfristig, Home-Office möglich
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte, kommt weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man möchte kann man auch gut verdienen
Arbeitsbedingungen
Sehr alte Gebäude, wenig Platz
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung zu meinem FSJ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Rheinhessen Fachklinik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Kritikfähig und keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Menschen reden und mit ihnen zusammen eine Lösung finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, trotz mancher Ecken und Kanten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinhessen Fachklinik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sicherer Arbeitsplatz
- Aktive und greifbare Vorgesetzte
- Tolles Parkgelände mit vielen Möglichkeiten wie Freibad
- super Betriebskita
- Karrieremöglichkeiten
- Auswahl des Arbeitsfeldes sehr groß
- Feste werden gefeiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unbeweglichkeit im TVL
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mitgestalten lassen, Treue und Loyalität mehr belohnen. Mehr Leistungen über den Betriebsarzt fördern.
Image
Ich kann nicht nachvollziehen, warum nicht die vielen zufriedenen Mitarbeiter lauter in die Teams und die Öffentlichkeit treten als die unzufrieden.
Work-Life-Balance
Bemühungen sind spürbar und man signalisiert Verständnis, wenn auch nicht immer alles möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Bereitschaft wird gesehen, wenn auch nicht für jeden gleich eine Sonderfunktion gestrickt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag hat so seine Vor- und Nachteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der eigenen finanziellen Möglichkeit wird gemacht was möglich ist.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es drauf ankommt ist aufeinander Verlass.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird Wertschätzung entgegengebracht.
Vorgesetztenverhalten
Mit Kritik wird umgegangen. Eine wertschätzende Fehlerkultur ist gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die hohe Arbeitsbelastung ist spürbar aber die sehe ich nahezu überall in allen Krankenhäusern.
Kommunikation
Reden kann man viel, wer nicht zuhören möchte, dann bringt es auch nicht viel. Es wird transparent mit Entscheidungen umgegangen.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet.
Interessante Aufgaben
Es gibt für mich keine interessantere Aufgabe als mit vielen unterschiedlichen Menschen zusammen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
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Klinik gut, Berufsschule weniger.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Rheinhessen Fachklinik absolviert.
Arbeitsatmosphäre
In der RFK sehr positiv, der Stern abzug ist für die Berufsschule
Karrierechancen
Die RFK bietet viel Platz für Karriere
Arbeitszeiten
Normale 40h Woche
Ausbildungsvergütung
Sehr gut, nach TV-L
Die Ausbilder
Unprofessionell, nicht pädagogisch, launisch
Spaßfaktor
Praktikumsphase macht spaß, Berufschule nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Man darf selbst als Praktikant schon ganz viel alleine übernehmen.
Variation
Abwechslungsreicher Beruf
Respekt
Von Dozenten teilweise eher nicht, aber von allen anderen in der Klinik auf jeden Fall
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Angemessene Bezahlung, jedoch leider wenig mitarbeiterorientierter Einsatz durch die Leitungsebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Rheinhessen Fachklinik gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung; Arbeitsklima zwischen Kollegen und direkte Vorgesetztem; Fortbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleiche Bettenbelegung trotz Personalmangel; Lebensmittelverschwendung; wenig Gesundheitsfördernde Maßnahmen für den Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Greifbare und interessierte Leitungsebene; weniger Lebensmittelverschwendung; Qualitativ hochwertige und Gesunde Lebensmittel, sowie Flexibilität der Küche; mehr Gesundheitsfördernde Maßnahmen für Mitarbeitende
Work-Life-Balance
Spontane Urlaube oder Überstunden-Abbau auf Grund von Personalmangel kaum möglich; Schichtarbeit
Karriere/Weiterbildung
Es werden unzählige Fort- und Weiterbildungen angeboten. Die Angebote werden klar kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Lebensmitteln wird lediglich auf den günstigen Einkauf, jedoch nicht auf Qualität geachtet. Übrige Lebensmittel müssen täglich entsorgt werden (leider viel zu viel noch genießbare Lebensmittel)
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden oft abgetan oder heruntergespielt. Belastung der Mitarbeiter scheint wenig ernstgenommen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung und Technik oft veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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naja…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinhessen Fachklinik Alzey gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jahressonderzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu wenig Personal für zu viele Patienten
- Führungskräfte ändern nichts/ignorieren Probleme der Mitarbeiter
- Schlechte Work-Life-Balance
- Keine Möglichkeit bei der Dienstplangestaltung mitzuwirken
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Personal
- Betten reduzieren wenn es wenig Personal gibt, um eine Patientenversorgung zu gewährleisten. Nur weil fünf Leute im Dienstplan stehen ist dies nicht der Fall, da meist die Hälfte dieser Personen keine dreijährige Ausbildung haben.
- Mehr Gehalt/Boni für Einspringen
- Flexiblere Dienstplangestaltung
- Kompetente Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung gleich null. Du bist krank? Dein Vorgesetzter ist genervt. Du kannst nicht Einspringen? Dafür wird dir ein schlechter Dienstplan gestaltet und du wirst einfach in Dienste eingetragen. Du springst ein? Ein Danke gibt es nicht, und einen Ausgleichstag gibt es ebenfalls nicht, da Personalmangel. Das Team an sich ist super, aber die Leitungen… Vollkatastrophe.
Image
Das Leitbild der Klinik stimmt absolut nicht mit der Realität überein. Mit meinen Kollegen wird eigentlich nur schlecht über die Klinik geredet.
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung geht nach Stationsleiter-Wunsch, nicht nach Wunsch des Mitarbeiters. Man wird oftmals in Dienste eingetragen wo man eigentlich frei hätte, ohne gefragt zu werden. Einspringen bleibt normalerweise jedem selbst überlassen, aber ist man dazu nicht bereit wird es natürlich thematisiert und man ist direkt unkollegial.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmögkichkeiten. Diese kann jedoch nicht jeder machen, die Stationsleitung entscheidet wer was machen darf, und selbst wenn man eine Weiterbildung hat kann diese auf Station nicht immer umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient nicht schlecht, jedoch im Vergleich zu anderen Kliniken nicht genug.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team liebe ich, jedoch kommt es immer wieder vor dass gewisse Kollegen hinterrücks zu Leitungen gehen. Ebenso denken einige Ärzte, sie seien Gott und behandeln Pflegepersonal von oben herab.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Pflegepersonal unabhängig vom Alter eingestellt. Diese werden gleich behandelt wie auch jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitung verzieht sich den ganzen Tag in das Büro, kritisiert dann aber bei Besprechungen was alles falsch läuft, ohne auf Station mitzuarbeiten. Probleme werden angesprochen, werden dann aber ignoriert und unter den Teppich gekehrt. Bei Wünschen oder ähnlichem wird abgewunken. Einige Mitarbeiter werden bevorzugt zu anderen, aufgrund von privaten Freundschaften oder der Bereitschaft einzuspringen.
Höhere Leitungskräfte wie Bereichsleitungen oder Pflegedirektion sieht man höchstens ein mal pro Jahr, ob es Probleme gibt, interessiert hier keinen.
Arbeitsbedingungen
Zu viele Patienten bei zu wenig Personal, eine Reduktion von Betten wird nicht in Betracht gezogen. Mit Technik soll gearbeitet werden, diese funktioniert die Hälfte der Zeit nicht.
Kommunikation
Die Pflegedirektion und Bereichsleitungen wird man vielleicht einmal pro Jahr zu Gesicht bekommen. Stationsbesprechungen finden statt um interne Dinge zu regeln, wobei jedoch meist das Pflegepersonal kritisiert wird, für die kleinsten Dinge, die jedoch nicht anders tragbar sind aufgrund des Personalmangels.
Gleichberechtigung
Mit Gleichberechtigung im Bezug auf Geschlecht gibt es kein Problem. Eher bezogen auf einzelne Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und interessant, und je Patient individuell durchzuführen. Dennoch gibt es oft das Problem dass es zu wenig Pflegepersonal für zu viele Patienten gibt, weshalb nicht alle Aufgaben bewältigt werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Trotz finanziell angespannter Lage, wird sehr viel in Mitarbeiter:innen investiert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinhessen Fachklinik Alzey gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige schreiben kritisch, was ich nicht nachvollziehen kann. Wahrscheinlich sind die Wahrnehmungen so vielfältig, wie die Menschen. Es wird hier sehr die Teamzusammenarbeit gefördert, z.B. mit dem Projekt Tea(m)Time. Das ist wirklich was Besonderes.
Verbesserungsvorschläge
Angebote für die psychische Gesundheit könnten vermehrt werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung über das Landeskrankenhaus und genauer gesagt über die RFK Alzey.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Rheinhessen Fachklinik absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich. Viele verschiedene Stationen.
Für jeden was dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Hierarchien. Fluhrfunk. Und die Ungerechtbehandlung von Auszubildenden.
Verbesserungsvorschläge
Schichtmodell und Rahmenplan überarbeiten.// Die Azubis nicht verbrennen in dem man Peronellen Notdtanf mit ihnen ausgleicht.
Arbeitsatmosphäre
Ansich sehr gut. Kommt halt auch auf einen selbst an.
Karrierechancen
Ich denke die stehen ganz gut. Man kann halt auch studieren.
Arbeitszeiten
Man muss wirklich viel einspringen um personellen Notstand auszugleichen.
Ausbildungsvergütung
Ist einfach zu wenig für das was wir leisten müssen.
Die Ausbilder
Teilweise engagiert teilweise eben nicht.
Spaßfaktor
Ach ist schon witzig :D
Aufgaben/Tätigkeiten
Machen Spaß und die Patienten geben einem sehr viel zurück. <3
Variation
Ja auf jeden Fall. Außer du arbeitest in einem Wohnbereich, da ist dann täglich alles gleich.
Respekt
Ach jaaaaa......
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Unfähige Teamleiterin lässt unliebsame Mitarbeiter entlassen - mit Gründen die nicht zutreffen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rheinhessen Fachklinik Alzey gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird einfach geduldet.
Verbesserungsvorschläge
Gespräche mit den Mitarbeitern ohne Teamleiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden als Bedrohung gesehen und müssen weg - außer man ist schon zig Jahre dabei und hat seine Beziehungen.
Vorgesetztenverhalten
In den anderen Abteilungen mag es vielleicht besser sein, aber im "Wohnen am Schloss" schlichtweg nicht tragbar. Völlig unfähige Teamleiterin, die genau ihre eigenen Fehler den Mitarbeitern in der Beurteilung anhängt. Hat Ihre Lieblinge, die zwar vollkommen ungeeignet sein können, aber die Kollegen ihr Schlechtes über die Kollegen erzählen - ob das nun Wahrheiten sind oder nicht. Wer sich dagegen wehrt, wird gekündigt. Ein klärendes Gespräch mit der Bereichsleitung sieht dann einfach so aus, dass einem die Kündigung ausgesprochen wird aufgrund irgendwelcher Behauptungen seitens der Teamleiterin, die man aber nicht erfährt. Eine eigene Stellungnahme wird erst gar nicht zugelassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man wird krank gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinhessen Fachklinik Alzey gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird respektlos und wie ein Name auf einem stück Papier behandelt. Führungsebene droht seinen Mitarbeitern und Arbeitsbedingungen sind einfach nur grauenhaft.
Verbesserungsvorschläge
Die komplette Führungsebene austauschen, sein Konzept überdenken und eine neue Route bezüglich wie man mit seinen Angestellten umgeht einschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von der Leitung im Stich gelassen und ignoriert bzw. zeitweise gedroht.
Image
Nach draußen wird es sehr deutlich besser gemacht als es wirklich ist. Kaum ein Mitarbeiter redet gut über seinen Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Das einzige was in der Regel fest ist ist der Urlaub ansonsten wünscht sich gefühlt die Leitung das man am liebsten jeden Tag da wäre.
Karriere/Weiterbildung
Da folgt man dem guten alten Vitamin B.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund warum ich zur Zeit dort noch arbeite.
Vorgesetztenverhalten
Einbezogen wird man quasi nicht und umsetzbar sind Vorgaben auch zu 90% nicht. Kritik übt man besser nicht ansonsten spürt man Konsequenzen oder bekommt ein unangenehmes Gespräch.
Arbeitsbedingungen
Einfach nur grauenhaft! Mobiliar und Gebäude fallen bereits auseinander und Geräte sind komplett veraltet, schlecht und werden weder fachmännisch und sorgfältig aufgebaut noch gewartet.
Kommunikation
Absolut nicht der Fall
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist so vielseitig, interessant und man könnte so viel gutes und schönes tun wenn man denn die Ressourcen dazu bekommen könnte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rheinhessen Fachklinik durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Rheinhessen Fachklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rheinhessen Fachklinik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.