Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird rechtzeitig bezahlt; Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
Da fällt mir jetzt trotz längerer Überlegung nichts ein...
Theoretisch bekommt man eine Chance…
Er hat in der Sache viel Potential… wenn da nicht so manche Menschen wären und waren… ♂️
Kollegiale Umfeld
Zentrale Lage
Breites und kreatives Arbeitsumfeld
Vieles...obwohl das mal anders war... aber das hin und her nervt...ein echtes zur Ruhe kommen mit klarer Zukunftsausrichtung und kompetenter Führung wäre ein sehr guter Anfang...
Das man sich nicht reflektiert, nicht aus Fehlern lernt, und keinerlei Konstanz hinbekommt… alte Zöpfe müssen ab, aber neues Gutes - was es gab aber nicht mehr gibt - müsste wieder Bestand haben….
Das man nichts ändern - und sich nicht von archaischen Denkmuster lösen möchte… ob das gut geht???
Monotone Arbeiten die mich kaum noch fordern
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Wenn die Nachfrage nach neuen Mitarbeiter*innen schon hoch ist, muss man neue Mitarbeiter*innen nach der Einstellung auch richtig einarbeiten und fördern. Wer nicht die Kapazitäten dazu hat, sollte das auch ehrlich kommunizieren. So war ich auf mich alleine gestellt und musste mit einer katastrophalen Dokumentation versuchen, mich alleine in Arbeitsweisen einzuarbeiten.
Alte Leistungsträger zurückholen
Früher war nicht alles schlecht… und manche Führungskraft sollte man zurückholen…. andere mehrfach auf den Mond schießen..
Nehmen Sie Ihr Schutzkonzept gegen Machmissbrauch ernst, schauen Sie hin, was passiert und nehmen Sie Ihre Verantwortung als Gesellschafter wahr.
Ei soll man da anfangen…
Der am besten bewertete Faktor von Rheinische Fachhochschule Köln gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
mit einigen Kollegen gut, andere Kollegen haben an einem Zusammenhalt kein Interesse
Mit einigen Kollegen war das Arbeiten äusserst angenehm.
In den Abteilungen super - darüber hinaus nicht so gut
Sehr gute Zusammenarbeit und Kommunikation nicht nur innerhalb einer Abteilung, sondern auch abteilungsübergreifend.
Das liebe ich an meinem Job!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Fachhochschule Köln gGmbH ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
An der Kommunikation gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Das erste Mitarbeitergespräch war schon die Ankündigung meiner Kündigung in der Probezeit. Wie mir im Mitarbeitergespräch mitgeteilt wurde, hätte man mit mir schon nach 2 Monaten reden können, nur wurde das halt nicht gemacht.
Aktuellstes Bespiel: Ich erfahre nach Ankunft im Büro, dass ich doch die Spätschicht übernehmen muss. Dies hätte man mir auch vorher kommunizieren können, sodass ich mich darauf vorbereite.
Was ist das?
Eines der größten Defizite - viel über- wenig miteinander…
Herablassend
Entscheidungen der GL werden "diktiert". Dienstkonferenzen dienen ausschließlich der Kommunikation von oben nach unten. Kaum Einbeziehung in die Entscheidungsprozesse
Corona-Management z.T. karastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht vorhanden
nur für Freunde oder Familie
Nachfragen um Seminare oder Weiterbildungsmöglichkeiten wurden leider schnell im Keim erstickt.
Fachweiterbildungen muss man selbst organisieren
Karriere: kaum Möglichkeiten
