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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da fällt mir jetzt trotz längerer Überlegung nichts ein...
Vieles...obwohl das mal anders war... aber das hin und her nervt...ein echtes zur Ruhe kommen mit klarer Zukunftsausrichtung und kompetenter Führung wäre ein sehr guter Anfang...
Alte Leistungsträger zurückholen
Ich gehe zur Arbeit weil ich dafür bezahlt werde...
...
Pfffffttt...
Null Punkte geht ja leider nicht... dabei hätte ich früher dafür mal 5 * gegeben...
Was ist das?
Wir sind alle gleich wertlos...
Kann mal passieren...
Gehalt wird rechtzeitig bezahlt; Arbeitsplatz ist gut ausgestattet.
s. o.
Wenn die Nachfrage nach neuen Mitarbeiter*innen schon hoch ist, muss man neue Mitarbeiter*innen nach der Einstellung auch richtig einarbeiten und fördern. Wer nicht die Kapazitäten dazu hat, sollte das auch ehrlich kommunizieren. So war ich auf mich alleine gestellt und musste mit einer katastrophalen Dokumentation versuchen, mich alleine in Arbeitsweisen einzuarbeiten.
Hochschule mit teuren Gebühren, ansonsten nichts besonderes.
Es ist Gleitzeit in der IT-Abteilung möglich. Die Urlaubstage werden von der RFH relativ zeitnah genehmigt.
Nicht vorhanden
Es wird zwar der Grundsatz "Jeder hilft dem anderen" gepredigt, doch andererseits wird auch erwartet, dass du alles zu 100 % übernehmst. Ansonsten ist es auch eher chaotisch.
Die Arbeitsbedingungen sind das Beste, was die RFH vorzuweisen hat.
Das Büro ist mit dem Nötigsten ausgestattet. Im Sommer gibt es eine Lüftungsanlage und im Winter kann man die Heizung anschalten. Wobei die Heizung in letzter Zeit mehr Probleme gemacht hat.
An der Kommunikation gibt es noch viel Potential zur Verbesserung. Das erste Mitarbeitergespräch war schon die Ankündigung meiner Kündigung in der Probezeit. Wie mir im Mitarbeitergespräch mitgeteilt wurde, hätte man mit mir schon nach 2 Monaten reden können, nur wurde das halt nicht gemacht.
Aktuellstes Bespiel: Ich erfahre nach Ankunft im Büro, dass ich doch die Spätschicht übernehmen muss. Dies hätte man mir auch vorher kommunizieren können, sodass ich mich darauf vorbereite.
Der Gehalt richtet sich nach einem Tarifvertrag. So ist der Gehalt zwar sicher, aber nicht so hoch wie woanders in der Wirtschaft.
Das Servicedesk ist männerdominiert. In der ganzen IT-Abteilung gibt es nur eine Handvoll weiblich gelesene Menschen.
Typische Servicedeskaufgaben: Man nimmt Telefonate an, bearbeitet Tickets (vor allem 1st-Level-Support) oder administriert Benutzerkonten.
Respektlos
Nicht vorhanden.
Herablassend
Er hat in der Sache viel Potential… wenn da nicht so manche Menschen wären und waren… ♂️
Das man sich nicht reflektiert, nicht aus Fehlern lernt, und keinerlei Konstanz hinbekommt… alte Zöpfe müssen ab, aber neues Gutes - was es gab aber nicht mehr gibt - müsste wieder Bestand haben….
Früher war nicht alles schlecht… und manche Führungskraft sollte man zurückholen…. andere mehrfach auf den Mond schießen..
Theoretisch bekommt man eine Chance…
Das man nichts ändern - und sich nicht von archaischen Denkmuster lösen möchte… ob das gut geht???
Ei soll man da anfangen…
Für die Buchstaben RFH gab es viele Deutungen… keine positiv… ♂️
Lästerschwester…
Vorge…was???
Eines der größten Defizite - viel über- wenig miteinander…
Es hätte so schön sein können…
Nichts mehr
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Nehmen Sie Ihr Schutzkonzept gegen Machmissbrauch ernst, schauen Sie hin, was passiert und nehmen Sie Ihre Verantwortung als Gesellschafter wahr.
Kollegiale Umfeld
Zentrale Lage
Breites und kreatives Arbeitsumfeld
Monotone Arbeiten die mich kaum noch fordern
nichts
s.o.
zumachen
Dienst nach Vorschrift
ich kenne niemanden, der seinen Kindern ein Studium an der RFH
empfiehlt, nicht Eigentümer, GF, Führungskräfte oder Kollegen
von Hochschulseite keinerlei Initiative, keine Hilfe oder Unterstützung
nur für Freunde oder Familie
nur das, was gesetzlich vorgeschrieben ist
an der RFH fehlt das total
mit einigen Kollegen gut, andere Kollegen haben an einem Zusammenhalt kein Interesse
kein Dank und keinerlei Wertschätzung auch nach vielen Jahren Engagement an der RFH
überwiegend Radfahrer, nach unten treten nach oben buckeln
es gibt weder Räume noch Arbeitsplätze noch eine technische Ausstattung für die Kollegen
gibt es nur unter Kollegen
nie im Leben,
Familie, Verwandte oder Freunde werden immer bevorzugt
werden grundsätzlich an Freunde und Familie verteilt
Freiheit der eigenen Gestaltung (weil eben keine feste Vorgesetztenstruktur)
("ich kann in gewissem Rahmen machen, was ich will") aber daher auch keine Entscheidungskultur
"totgesparte" Infrastruktur in vielen Bereichen, falsche Förderung mancher "Lieblingsprojekte", bei denen viele "den Kopf schütteln"
Einführung einer klaren Vorgesetzenstruktur mit Unterschriftsberechtigung
(nur die GL hat Unterschriftsberechtigung, daher sehr langer Unterschriftsweg)
Entscheidungen der GL werden "diktiert". Dienstkonferenzen dienen ausschließlich der Kommunikation von oben nach unten. Kaum Einbeziehung in die Entscheidungsprozesse
Corona-Management z.T. karastrophal
Inzwischen nichts mehr
Dass man die derzeitige Leitung seit Jahren trotz enormer Verluste stets weiter vor sich hin kaspern lässt
Man sollte erfahrenere externe (!) Hochschulmenschen in die div. Leitungsfunktionen berufen
Misstrauen gegenüber denen, die tatsächlich alles für die Kunden geben
Gilt als überholt und wirtschaftlich gefährdet
Da nichts freiwillig Erbrachtes gewürdigt wird, lähmt die Anstalt.
Nur für friends...
Einstufungen leider stets am unteren Ende der Tariftabellen
Hier kein Thema
Man tröstet einander, aber mehr auch nicht.
Weder eingestellt noch geschätzt – es sei denn, sie seien bekannt mit dem Verantwortlichen.
Persönlich und fachlich nicht passend
Veraltete Technik, die ständig ausfällt, und keine personenbezogenen Arbeitsräume
Der Verantwortliche liest und beantwortet keine Mails, das sei ihm lästig
Nicht nennenswert
...wenn es möglich ist, sie auszugestalten, also: manchmal
So verdient kununu Geld.