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Rheinland Hotel Kollektionals Arbeitgeber

Deutschland Branche Tourismus/Gastronomie
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Rheinland Hotel Kollektion Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,28
Vorgesetztenverhalten
3,10
Kollegenzusammenhalt
3,69
Interessante Aufgaben
3,68
Kommunikation
3,08
Arbeitsbedingungen
3,20
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,95
Work-Life-Balance
2,95

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,68
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,62
Gehalt / Sozialleistungen
2,88
Image
3,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 40 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 5 von 40 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 40 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 12 von 40 Bewertern Parkplatz bei 2 von 40 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 26 von 40 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 7 von 40 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 40 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 9 von 40 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 40 Bewertern Mitarbeiterevents bei 23 von 40 Bewertern Internetnutzung bei 15 von 40 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 13.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Contra

Das Verhalten mit freien Tagen bei Mehrarbeit und das man selbst im frei immer gestört wird .

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die Schilderung Ihrer Erlebnisse. Etwaige Mehrarbeit wird bei uns in Guttagen angerechnet, die dann in Freizeit umgewandelt werden können. In den administrativen Abteilungen herrscht in der Regel weder Wochenend- noch Feiertagsarbeit. Auch möchten wir darauf hinweisen, dass wir unsere Mitarbeiter nur im Notfall außerhalb Ihrer Arbeitszeiten kontaktieren und dafür im Gegenzug unsere Führungskräfte 24/7 erreichbar sind. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute. Liebe Grüße das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

Wie ist die Unternehmenskultur von Rheinland Hotel Kollektion? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 21.März 2019 (Geändert am 21.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider nicht angenehm. Ständiger Arbeitsdruck, Stressig, keine intensive Einarbeitung, die Arbeitspausen können nicht eingehalten werden. Sehr viele Überstunden die nicht bezahlt oder mit Freistunden ausgeglichen werden.
Das Betriebsklima ist sehr angeschlagen, vor allem die Geschäftsführung-Operation -Management unterdrückt die Mitarbeiter und die Manager-in sowie die Teamleitern. Ständig muss man Rechenschaft abgeben für jeden kleinsten Fehler und sich unterwürfig entschuldigen auch wenn mann mehr positive Erfolge erzielt hat. Zuckerbrot und Peitsche ist der Geschäftsführung-Still.

Vorgesetztenverhalten

Unfassbar und traurig!! Die Geschäftsführung-Operation -Management ist ein schlechtes Vorbild für die Manager der Hotels. Leider fehlt es hier an benehmen und Personalführung gegenüber den Mitarbeitern und den Managern. Menschenunwürdiges Verhalten gegenüber Mitarbeiter aber auch gegenüber von externen Mitarbeiter die in den Bereichen Zimmer Säuberung ( cleaner ) arbeiten.
Einige Mitarbeiter werden aus Sympatie vorgezogen und der Rest wird unter Druck mit wörtlichen Gebrülle unterdrückt und fertig gemacht, so wie es gerade der Geschäftsführung-Operation -Management passt.
Sehr schade, dass die oberste Instanz davon nichts weiß und denkt es läuft alles super, aber in Wirklichkeit ist es nicht so! Leider wird man in dieser Firma nicht geschätzt, obwohl die Gäste sehr gute Bewertungen über das Hotelpersonal abgeben:
Sehr traurig aber wahr!

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen versehen sich gut, andere wieder sehr schlecht. Leider wird hier sehr wenig darauf Wert gelegt, dass das Betriebsklima sich verbessert. Es gibt keine Balance weil einige Kollegen vorgezogen werden.

Interessante Aufgaben

Selbständiges arbeiten und die Gästebetreuung,

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung-Operation -Management und den Mitarbeitern ist sehr schlecht, die Manager versuchen dieses wieder auszugleichen, indem sie die Mitarbeiter unterstützen so viel sie können. obwohl die Manager selber unter sehr Hohen Druck arbeiten müssen und immer versuchen sehr gut vor der Geschäftsführung-Operation -Management zu stehen um selbst weiter in der Firma zu kommen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Gleichberechtigung, vor allem externe Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt. Einige Mitarbeiter werden aus Sympatie vorgezogen. Hier gibt es kein faires Vorgesetzten verhalten.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungen. Karriere kann man bei dieser Firma schnell machen aber leider abstürzen genauso schnell, wenn man nicht spurt!

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr niedriges Gehalt für die Arbeitsleistung.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im Sommer. Mann arbeitet und ist überhitzt. Keine Pausen können eingehalten werden- zuviel Stress. Man wird überschüttet von Arbeit bis man nicht mehr kann und krank wird. Zur jeder Zeit wird man per Watsapp oder Telefon kontaktiert, falls man einspringen soll, wenn es Probleme auf der Arbeit gibt,
rücksichtslos ob man frei oder Urlaub hat. Bei positiven Erfolgen wird man hoch gelobt aber sobald der kleinste Fehler auftritt, ist es vorbei und man wird sofort zur Rechenschaft gezogen auf übelster Weise.

Verbesserungsvorschläge

  • Betriebsklima verbessern indem man sich ehrliche Gedanken darüber macht, was gewaltig schief läuft. SEHR WICHTIG-Schulungen in Personalführung für die Vorgesetzten: fast alle Vorgesetzten haben sich hochgearbeitet und haben keine Kenntnisse von Personalführung. Dieses würde das Betriebsklima verbessern. Gehälter erhöhen. Einarbeitungszeit der Mitarbeiter verlängern. Mehr Personal einstellen, damit die Mitarbeiter nicht mit Arbeit überschüttet werden und dadurch krank werden. So vermeidet man, dass gute Mitarbeiter kündigen und erhält somit bessere Bewertungen.

Pro

Selbstständiges Arbeiten. Die Lage des Arbeitsplatzes ist schnell erreichbar.

Contra

Schrecklich-Zuckerbrot und Peitsche ist der Geschäftsführungsstil. Leider wird der Mitarbeiter nicht geschätzt und nur ausgenutzt. Die oberste Instanz weiß nicht, was in Wirklichkeit vorgeht und vertraut blind den falschen Mitarbeitern. Deshalb ist das Betriebsklima so schrecklich schlecht. Das finde ich sehr traurig, denn dieser Arbeitgeber könnte eigentlich besser darstehen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Etwaige Mehrarbeit wird bei uns in Gut Tagen angerechnet, die dann in Freizeit umgewandelt werden können. In den administrativen Abteilungen herrscht in der Regel weder Wochenend- noch Feiertagsarbeit. Auch möchten wir darauf hinweisen, dass wir unsere Mitarbeiter nur im Notfall außerhalb Ihrer Arbeitszeiten kontaktieren und dafür im Gegenzug unsere Führungskräfte 24/7 erreichbar sind. Ihre Anmerkungen bezüglich der Kommunikation und Betriebsklima können wir leider nicht bestätigen. In den letzten Jahren konnten wir diese durch die Einführung von regelmäßigen Teammeetings, Events und Workshops stark verbessern. So wird auch unser Betriebsklima fortlaufend gestärkt. Uns ist bewusst, dass es im täglichen Hotelbetrieb auch mal hektischer werden kann und durch die Individualität unserer Häuser viel Verantwortung und hohe Erwartungen an die Teams übertragen werden. Dieser Leistungsdruck ist uns bewusst, durch die stetige Erreichbarkeit des Managements versuchen wir jedoch immer unterstützend zur Seite zu stehen. Schade, dass Sie unsere vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechance nicht als Vorteil für Ihren beruflichen Weg gesehen haben. Des Weiteren bewegen sich unsere Gehälter im oberen branchenüblichen Bereich Zusätzlich bieten wir mit unserem Mitarbeiter-Benefit-Konzept auch viele nicht-monetäre Leistungen. Gerade in Einarbeitungsphasen ist unser Management vor Ort vertreten, dennoch haben wir Ihre Anmerkungen zum Anlass genommen die Einarbeitungszeiten für die Zukunft zu intensivieren. Wir bedauern sehr, dass wir keinen positiven Eindruck hinterlassen konnten und wünschen Ihnen alles Gute. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 11.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Manager keine Ahnung von Personalführung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr schlecht. Hungerlohn

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Mitarbeiter werden ausgenutzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung. Wir möchten freundlich darauf hinweisen, dass alle unsere Mitarbeiter eine leistungsorientierte Entlohnung erhalten, bei der im Laufe der Zeit und mit steigender Berufserfahrung stetige Steigerungen möglich sind. Zur Zeit beschäftigen wir uns stark mit der Entwicklungs eines Work-Life-Balance Konzeptes, um unseren Mitarbeitern noch mehr Benefits bieten zu können. Wir bedauern sehr, dass wir keinen postiven Eindruck hinterlassen konnten und wünschen Ihnen alles Gute. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 03.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich habe immer gerne mir dem Team an der Rezeption gearbeitet, es gab immer etwas zu lachen und man hat sich immer unterstützt :-)

Vorgesetztenverhalten

Immer erreichbar und hilfsbereit, hatte ich vorher noch nie !

Kollegenzusammenhalt

Einfach super auch war es neu für mich das man immer jemanden von seinen Chefs erreicht hat egal zur welcher Uhrzeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich leider nicht viel dazu sagen, da ich nur für 1 Jahr da war und dann nach Kanada bin

Work-Life-Balance

Ich habe immer Frei bekommen wenn ich eine n Wunsch hatte :-)

Pro

Erreichbarkeit 7/24

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihre ausgesprochen freundliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie immer positiv an Ihre Zeit bei uns zurückdenken und wir viele schöne Erlebnisse mit Ihnen teilen durften. Wir heißen Sie immer herzlich bei uns willkommen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 30.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel angenehm. In jedem Unternehmen gibt es stressige Tage, wo vielleicht die Stimmung etwas angeschlagen ist. Aber hier sind stressige Tage immer produktive Tage. Man wächst über sich hinaus und kann am Abend stolz auf sich sein.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte nicht immer alles persönlich nehmen. An stressigen Tagen ist der Ton rauer aber am nächsten Tag ist auch vieles schon wieder vergessen. Andernfalls empfehle ich immer das Gespräch zu suchen, bevor man frustriert zur Arbeit kommt.

Kollegenzusammenhalt

Wir sind für einander da und versuchen regelmäßig Team-Events und Meetings innerhalb des Hotels zu veranstalten um den Zusammenhalt zu stärken. Es werden jährlich min. 3 Events mit dem gesamten Unternehmen veranstaltet um sich gegenseitig auszutauschen und kennenzulernen.

Interessante Aufgaben

Wenn man Möchte und Einsatz zeigt, kann man neben den Tätigkeiten an der Rezeption auch Projekttage bekommen an denen man bei Prozessentwicklungen mitarbeitet. Ich glaube derjenige der Dienst nach Vorschrift macht, hat es auch in anderen Unternehmen schwer in die Management-Ebene zu gelangen.

Kommunikation

Übung macht den Meister. Leider gehen ab und zu Informationen im Stress unter, jedoch sind bei Fragen und/oder Problemen die Hotelleitung, Operations Manager oder auch die Geschäftsführung jederzeit zu erreichen.

Work-Life-Balance

Jederzeit können Wünsche für den Dienstplan geäußert werden. Es wird versucht einen effektiven und gerechten Dienstplan zu gestalten. Natürlich gibt es verschiedene Tage an denen nicht jeder Glücklich über seine Schicht ist, z.B. an Karneval oder Weihnachten, aber die Hotelleitung berücksichtigt den Einsatz dann im nächsten Jahr oder bei dem nächsten Event. Ich habe kein Problem damit, wenn mein Handy in meiner Freizeit klingelt. Ab und zu benötige ich auch Hilfe und freue mich wenn jemand dran geht.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr freundliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass wir durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre, großem Zusammenhalt innerhalb der Kollegen und die stetige Erreichbarkeit von Hotelleitung und Management viele positive Erfahrungen schaffen konnten. Wir hoffen, dass Sie noch lange ein Teil unseres Unternehmens bleiben. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 25.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Optimierung im Bewerbungs und Rekrutierungsprozess

Pro

Möglichkeit der Weiterentwicklung, Förderung durch diverse Maßnahmen (Schulungen etc.) Breites Aufgabenfeld

Contra

Hohe Mitarbeiterfluktuation

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr freundliches Feedback. Wir arbeiten zur Zeit an der Aufstellung verschiedener Mitarbeiterbindungsprogramme, um der Fluktuation entgegen zu wirken. Außerdem haben wir den Recruitment Prozess bereits im letzten Jahr neu aufgesetzt. Wir hoffen, dass Sie uns noch lange Zeit in unserem Team unterstützen. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 23.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war soweit immer angenehm. Natürlich gab es die Tage an denen mal die Nerven blank lagen, jedoch hatte sich das am nächsten Tag wieder gelegt.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gab es Momente in denen mal ein wenig Druck ausgeübt wurde und der Ton mal strenger war, jedoch war niemals jemand nachtragend und es wurden nie die Grenze überschritten. Meine Vorgesetzte hat mich auch in sehr viele Aufgaben mit einbezogen und hat mir auch sehr viel Entscheidungsfreiheit gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Das Team war einfach klasse! Trotz oftmals viel Stress waren meine Kollegen immer wieder eine Aufmunterung und haben mir das Arbeiten immer verschönert. Es wurde auch in regelmäßigen Abständen ein sogenanntes "Team-Outing" veranstaltet wo wir alle zusammen gekommen sind um uns auch mal privat miteinander auszutauschten.

Interessante Aufgaben

Ich persönlich wurde durch neue Aufgaben immer gefordert und war mit sehr verschiedenen Projekten auch nie gelangweilt.

Kommunikation

Die Kommunikation in unserem Team war durch verschiedene Kommunikationsquellen eigentlich immer sehr gut. Die Führungsebene war auch Tag und Nacht erreichbar falls es mal ein Notfall gab. Leider gab es zu meiner Zeit nicht so häufig Team Meetings.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach kann hier jeder Karriere machen, der auch wirklich will. Gleichberechtigung ist also geboten.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir waren ein sehr junges Team!

Karriere / Weiterbildung

Wer weiter kommen möchte, hat hier die besten Chancen auch gefördert zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich zum Monatsende.

Arbeitsbedingungen

Wir hatten viele Arbeitsplätze und konnten uns für administrative Arbeiten immer zurück ins Back-Office setzen.

Work-Life-Balance

Ich hatte nie ein Problem damit mal ein oder auch zwei Stunden länger zu bleiben wenn Not am Mann war. Ich durfte dafür auch ab und zu mal eher gehen wenn es ruhiger war.
Das Handy klingelte ab und zu in der Freizeit wegen Fragen, aber man ist ja nicht gezwungen dran zu gehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Häufigere Team Meetings

Pro

Die Fairness und die Chancen zu bekommen sich ständig weiterzubilden.

Contra

Die vielen Memorandum zu jeglichen Themen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung - wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie gerne an Ihre Zeit in unserem Unternehmen zurück denken und wir einen positiven Eindruck hinterlassen haben. Durch die Einführung von regelmäßigen Team Meetings und Mitarbeitergesprächen konnten wir auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern. Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und heißen Sie jederzeit herzlich bei uns Willkommen. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 23.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

gut strukturierter und organisierter Arbeitsplatz ist gewährleistet

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich der Probleme und Sorgen ihrer Mitarbeiter an und suchen gemeinsam mit der Geschäftsleitung nach Lösungen

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird in der Rheinland Hotel Kollektion ganz groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

als Führungskraft ist das Arbeitsvolumen antürlich ein völlig anderes im Gegensatz zu einem Mitarbeiter an der Rezeption.

Gleichberechtigung

Die Führungsetage besteht zu gleichen Teilen aus männlichen sowie weiblichen Kollegen. Hier wird niemand speziell bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Sofern das Interesse und Know- How beim Mitarbeiter vorhanden ist so stehen diesen in Rücksprache mit Human Resource und Geschäftsleitung entsprechende Entwicklungsgespräche zu. Hier wird dann auch über weitere Entwicklungsmaßnahmen z.B durch Besuch von Seminaren befunden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt entspricht der zu leistenden Arbeit und Verantwortung. Gehaltssteigerungen je nach Leistungsaufwand möglich

Work-Life-Balance

Urlaubsanträge werden zu 80% genehmigt. Es kommt jedoch immer darauf an ob schon ein anderer Kollege im gleichen Zeitraum Urlaub beantragt hat.
Es kann schonmal zu Überstunden kommen. Dies ist aber völlig normal und in Ordnung in der Gastronomie bzw. Hotellerie.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihr Lob an unser Unternehmen. Wir freuen uns sehr, dass wir Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz bieten können und sich unsere Werte in Ihren Erfahrungen widerspiegeln. Wir hoffen, dass wir Sie noch lange als Teil unseres Teams halten können. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 20.Sep. 2018 (Geändert am 05.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Leistungsdruck, Fehler werden benutzt, um das schon angeschlagene Selbstbewusstsein der Mitarbeiter noch weiter zu untergraben. Die Angst etwas falsch zu machen, fährt jeden Tag mit zur Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Menschenunwürdig. Viel Gebrüll und es geht sehr oft unter die Gürtellinie

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist nur darauf bedacht, möglichst gut vor der Geschäftsführung da zu stehen. Was aber auch verständlich ist, da man einfach verloren hat, wenn man nicht so funktioniert, wie gewünscht.

Kommunikation

Kommunikation MIT der Geschäftsleitung extrem wichtig, in die andere Richtung funktioniert es null

Gleichberechtigung

Absolut nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Hungerlohn für das was man zu leisten hat.

Arbeitsbedingungen

Mieserabel. Alles ist billig und muss sich hart erkämpft werden, einzig das Feld rund um die Geschäftsführung ist annehmbar und soll nun in prozig erweitert werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt? Sozialkompetenz nicht verhanden

Work-Life-Balance

Man bekommt Angst vor seinem privaten Telefon, weil man ständig und immer kontaktiert wird.

Image

Die Außenwirkung ist enorm wichtig, blickt man aber hinter die Fassaden, erkennt man, dass man in einer leider menschenverachtenden (auch bei Gästen) Gelddruckmaschine gelandet ist. Es ist eigentlich sehr schade, da das Konzept mit mehr sozialem Background super für Mitarbeiter sein könnte,

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback. Ein fairer Umgang und eine angenehme Arbeitsatmosphäre spielen in unserer Unternehmensphilosophie eine große Rolle. Aus diesem Grund können wir Ihre Erfahrungen leider nicht nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass stressige Situationen - die in der Hotellerie oft unvermeidbar sind - in seltenen Fällen im Team zu einem raueren Ton führen können. Jedoch versuchen alle leitenden Mitarbeiter in stressigen Situationen ein Ansprechpartner mit Herz und Seele zu sein. Dies wird auch durch die täglich, persönliche Erreichbarkeit und Management und Geschäftsführung unterstrichen. Wir möchten freundlich darauf hinweisen, dass alle unsere Mitarbeiter eine leistungsorientierte Entlohnung erhalten, bei der im Laufe der Zeit und mit steigender Berufserfahrung stetige Steigerungen möglich sind. Im Umgang mit unseren Gästen agieren wir stets professionell und freundlich, was sich in zahlreichen Gästebewertungen widerspiegelt. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für die Zukunft. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management

  • 03.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man steht immer unter Druck und arbeitet mit Angst auch nur den kleinsten Fehler zu machen. Es ist an der Tagesordnung, dass die Mitarbeiter zahlen müssen.

Vorgesetztenverhalten

Total unterste Schublade. Nur das Geld zählt. Der Mensch, der das verdienen soll ist total egal. Auch Gästen gegenüber!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen aus den verschiedenen Häusern arbeiten nicht wirklich miteinander. Jeder versucht bei der Geschäftsführung gut da zu stehen und jeder kleinste Fehler wird sofort weitergetragen. Da man aber von der Geschäftsführung auch gegeneinander ausgespielt wird, ist das auch kein Wunder.

Kommunikation

Gute Kommunikation wird von der Geschäftsführung gewünscht aber überhaupt nicht umgesetzt. Wenn man mal wirklich jemanden brauch ist keiner zu erreichen. Auf einen Rückruf wartet man vergeblich und wenn man mal Glück hat und jemanden tatsächlich erreicht, wird man angemotzt, dass man keine Zeit hat.

Gleichberechtigung

Es gibt ein, zwei Lieblinge die sich alles erlauben dürfen und der Rest muss bluten. Auch eine Art von Gleichberechtigung.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht wirklich vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Man wird nicht gefördert! Wann soll man sich auch noch weiterbilden?!

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was man leisten muss, definitiv unterbezahlt.

Arbeitsbedingungen

Kleine Arbeitplätze an den man sich kaum drehen kann. Alte klapprige Bürostühle. 10qm Büros die man sich zu 3 teilen muss. Im Archiv kann man nicht mal richtig stehen. Wenn man da was sucht ist man verloren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird von der Geschäftsführung gekonnt ignoriert. Sowas ist nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Was ist das?! In diesem Unternehmen gibt es keine Work-Life-Balance. Weil es einfach kein Leben mehr gibt! 24/7 erreichbar sein ist völlig selbstverständlich. Auch an freien Tagen, Krankheit oder Urlaub!

Verbesserungsvorschläge

  • Die Personalpolitik muss überdacht werden! Menschen müssen auch neben der Arbeit noch leben können! Nicht die Mitarbeiter mit Arbeit überschütten. Bessere, ehrliche Kommunikation.

Contra

Keine Einsicht, dass etwas im Unternehmen kräftig schief läuft!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Rheinland Hotel Kollektion
  • Stadt
    Köln
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre offenen Worte, wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Ihre Anmerkungen bezüglich der Kommunikation können wir leider nicht bestätigen. In den letzten Jahren konnten wir diese durch die Einführung von regelmäßigen Team Meetings, Events und Workshops stark verbessern. Dazu gehört auch die stetige Erreichbarkeit von unserer Geschäftsführung und des Operations Management. Uns ist bewusst, dass es im täglichen Hotelbetrieb auch mal hektischer werden kann und durch die Individualität unserer Häuser viel Verantwortung und hohe Erwartungen an die Teams übertragen werden. Dieser Leistungsdruck ist uns bewusst, durch die stetige Erreichbarkeit des Managements versuchen wir jedoch immer unterstützend zur Seite zu stehen. Zum Verantwortungsbereich der Rezeption gehören selbstverständlich auch die Kasse und der Tagesumsatz unserer Häuser. Kommt es hier zu Unstimmigkeiten versuchen wir stets gemeinsam das Problem zu lösen. Im seltensten Fall werden Fehlbeträge durch das vertraglich geregelte Mankogeld abgegolten. Wir bieten allen motivierten und engagierten Mitarbeitern die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten, individuell auf das eigene Interesse angepasst. Zur Zeit beschäftigen wir uns stark mit der Entwicklung eines Mitarbeiter-Benefit-Programms. Dazu gehören beispielweise Ausgleichsmöglichkeiten und individuelle Förderung. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute. Liebe Grüße, das Management der Rheinland Hotel Kollektion

Rheinland Hotel Kollektion
Management