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RheinLand Versicherung AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,00 Mitarbeiter
2,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Mai 2013
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 21.Jan. 2014
  • Bewerber

Kommentar

Die neu geschaffene Funktionsstelle bietet vom Grundgedanken in der Organisation eine interessante Aufgabenstellung. Leider wurde diese nicht sehr ausführlich in der Ausschreibung detailliert, auch nicht wirklich in den Gesprächen. Vielmehr bemühte man sich im ersten und zweiten Gespräch nur vom Bewerber zu erfahren, was dieser sich unter den Headlines als Aufgabe vorstellen könnte. Eine genaue Vorstellung der Aufgabenstellung und Anforderung/Stellenaufgabe wurde nicht strukturiert vorgestellt.
Der Gesprächsverantwortliche war rhetorisch gut, allerdings ist seine Persönlichkeit so stark von sich überzeugt, dass es ihm nicht gelang eine Verbindung zum Bewerber aufzunehmen. Inhaltlich war es schwer tiefer gehende Informationen zu erhalten. Er richtete fast vorwurfsvoll seine Erwartungen an den Bewerber, die bis hin zu Missverständnissen im Gespräch führten.

Es gibt keine kurze Entscheidungswege (auch wenn dass die einhellige Meinung, der diversen Gesprächsteilnehmer bekunden).
Von der Bewerbung bis zum Erstgespräch vergingen annähernd 2,5 Monate. Im dritten Monat erfolgt zum einen ein Erstgespräch (welches pauschal als gut bewertet werden kann), der weitere Ausgang blieb offen. Ein webbasierter Persönlichkeitstest wurde telefonisch angekündigt, im nächsten Schritt erfolgte die Einladung zum 2. Gespräch (keine angenehme Erfahrung, äußerst destruktiv) und zum Ende des Gespräches die Frage an den Bewerber, dass er sich überlegen könnte, ob er zum Assessment kommen mag. Hiernach erfolgt im Abstand von 48 Stunden eine Einzel-Assessment zu dem die Prüfer selbst unpünktlich erschienen, die Wartezeit wurde sodann von dem Gesprächsführer genutzt, um destruktive Klarstellungen an den Bewerber zu platzieren. Zum Ende des AC`s erhält der Bewerber die Zusage einer Rückmeldung über die Ergebnisse für ein paar Tage später. Die Zugesagte Rückmeldung erfolgt zum vereinbarten Tag jedoch nicht. Nach weiteren 1,5 Wochen fragt der Bewerber aktiv nach, wie der Stand der Auswertung ist und bekommt weitere 2 Tage später den Hinweis, dass er nicht mehr weiter bei der Besetzung der Stelle berücksichtigt wird. Die Auswertung bleibt weiter vorbehalten. Erst nach mehreren Schriftwechseln erfolgt eine Herleitung zur Auswertung der AC Ergebnisse. Zusammengefasst waren dies etwas mehr als 4 Monate!

  • 08.Aug. 2013
  • Bewerber

Kommentar

sorry, da fällt mir fast nichts zu ein.
Eine Familie zu haben ist wunderbar, aber wenn diese einen dann auf Schritt und Tritt verfolgt und die Welt nur noch aus Vorgesetztenregeln besteht...dann wird man zur befehlsempfangenden Maschine...und nein, das wollte ich nicht


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RheinLand Versicherung AG
1,97
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Versicherung)
3,14
27.797 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,19
2.275.000 Bewertungen