Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die RheinLand Versicherungsgruppe, das ist die Arbeitgebermarke der nach außen unabhängig agierenden Versicherungsmarken Credit Life, rhion.digital und RheinLand Versicherungen. Mit nahezu 900 Mitarbeitenden und 150 Geschäftsstellen zählen wir zu den mittelgroßen Versicherungsanbietern im nationalen Branchenumfeld. Und genau das finden wir gut!
Als Team arbeiten wir täglich daran, anderen Menschen zu helfen. Versicherung – das bedeutet für uns in erster Linie Menschlichkeit und Fairness. Und genau wie dieser Grundsatz für unsere Kunden gilt, so leben wir ihn auch nach innen.
FÜR ALLE, DIE UNS KENNENLERNEN MÖCHTEN:
Schön, dass Sie uns näher kennenlernen möchten! Wir heißen jeden neuen RheinLänder herzlich willkommen, schaffen ein lebendiges Umfeld und sorgen dafür, dass jeder sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren und mit ihnen wachsen kann. Finden Sie hier mehr über die RheinLand Versicherungsgruppe als Arbeitgeber heraus!
Das Geschäftsmodell der RheinLand Versicherungsgruppe basiert auf drei Marken und drei Vertriebswegen: Die Marke RheinLand Versicherungen steht für den eigenen Außendienst, rhion.digital für den Maklervertrieb und Credit Life für den Banken- und Kooperationsvertrieb. Unsere Spezialgebiete umfassen Lebensversicherung, Unfallversicherung, Haftpflichtversicherungen, KFZ-Versicherungen, Hausratversicherung und Wohngebäudeversicherung. Sie sind herzlich dazu eingeladen, unsere innovative Versicherungsgruppe näher kennen zu lernen. Mehr erfahren
Wir wissen, dass sich unternehmerischer Vorsprung aus den Stärken der Mitarbeiter speist. Deshalb unterstützen wir seit unseren Gründungsjahren die Ideen und den Vorwärtsdrang unserer Kollegen. Man könnte auch sagen: Innovation hat bei uns Tradition. Und das seit 1880.
Heute nutzen wir unseren Erfolg und schaffen stabile Rahmenbedingungen und ein beruhigendes Gefühl von Sicherheit, um Menschen auf den verschiedensten Stufen ihres Berufslebens, den Junioren und den Senioren, den Erfahreneren und den Neudenkern einen Ort zu geben, an dem sich alle gut aufgehoben fühlen können.
Willkommen im RheinLand! Willkommen in einem lebendigen Berufsumfeld, das weit mehr zu bieten hat, als Sie sich vielleicht gedacht haben. Fühlen Sie sich zuhause. Fühlen Sie sich wohl und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass die Welt für alle ein kleines Stück sicherer wird.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungModerne Büroräume
Wer sagt denn, dass man sich bei der Arbeit nicht wie zuhause fühlen kann? OpenSpace erfüllt Ihnen den Traum von mehr Freiraum: offene, helle, warme, freundliche Räume ohne Barrieren fördern die team- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Wer Ruhe sucht – zum Kaffee trinken, zum Telefonieren, zum Ideen sammeln – findet sie in Ruheecken und Lounges. Den Kaffee gibt es übrigens in einladenden Kaffeebars – im Betriebsrestaurant und auf allen Etagen.
Gute Atmosphäre
Freuen Sie sich auf eine Arbeitsatmosphäre, die motivierend ist: Das Maß an Flexibilität und Verantwortung ist groß. Die Entscheidungswege kurz. Freiräume sind ausreichend vorhanden. Und die Kollegen sind sympathisch. Klingt gut, oder? Work-Life-Balance Immer schön in der Balance bleiben: die Arbeitszeiten sind flexibel und natürlich ist auch mobiles Arbeiten oder Desksharing möglich. Diverse Arbeitsmodelle stehen Ihnen genauso zur Verfügung wie Work-Life-Service und Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung. Urlaub gibt’s auch: 30 Tage. Weitere freie Tage gibt’s am 24.12. und am 31.12.
Schneller weiterkommen
Hier bleibt niemand auf der Stelle stehen: Bei uns ist der Mitarbeiter Motor seiner Entwicklung und gestaltet seine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung aktiv mit. Damit Ihre Karriere in Bewegung bleibt, bieten wir breitgefächerte fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von der Nachwuchsförderung bis zur Führungskräfteentwicklung erhält jeder RheinLänder dabei individuellen Support durch seine Führungskraft und die Personalentwicklung beispielsweise in Form von Entwicklungsgesprächen, zertifizierter fachlicher Weiterbildung, offenen Seminarangeboten, Entwicklung-on-the-job, Förderung berufsbegleitender Studien, Mitwirkung in Projekten und vieles mehr. Mit den Entwicklungsmöglichkeiten der RheinLand Versicherungsgruppe findet jeder Mitarbeiter sein Next-Level. Die besten Team- und Einzelleistungen werden darüber hinaus jährlich mit unseren Innovation Awards geehrt.
Besser ankommen
Bei uns kommen Sie gut hin & weg: der Hauptbahnhof ist fußläufig zu erreichen und das Jobticket wird subventioniert. Die Autobahnen A46, A52 und A57 sind nur wenige Fahrminuten entfernt & Parkplätze können kostenlos mit wenigen Klicks gebucht werden.
Gut versorgt
Damit Sie bei den vielen Vorteilen den Überblick behalten: wir bezuschussen Ihre Arbeitsplatzbrille! Außerdem für Sie drin: digitales und vernetztes Arbeiten mit modernem Equipment, moderne Arbeitsumgebung im Open Space, Desksharing und mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitsmodelle, Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterevents, betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung, Zuschuss zum Jobticket, hausinterne Grippeschutzimpfung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Sonderkonditionen bei unseren Versicherungen und Corporate Benefits
Bei uns erwarten Sie nette Menschen, spannende Herausforderungen, und vieles, was das Arbeitsleben angenehmer, fortschrittlicher, zufriedenstellender macht.
FÜR ALLE, DIE UNSERE BERUFSVIELFALT (NICHT) ÜBERRASCHEND FINDEN.
Zum Greifen nah! Mit etwas Glück ist er hier dabei: Ihr neuer Job, der mehr bietet als Sie erwarten.
In welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, finden Sie in unseren Stellenangeboten.
Bei uns gibt es die folgenden Berufsfelder:
FÜR ALLE, DIE SELBST DIE INITIATIVE ERGREIFEN WOLLEN.
Ihre Stelle war nicht dabei? Kein Problem:
Sie können trotzdem und gerne aktiv werden und sich direkt hier initiativ bewerben.
Wir freuen uns darauf!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinLand Versicherungsgruppe.
Simone Simon (HR Manager*in Recruiting)
RheinLand Versicherungsgruppe
Bereich Human Resources
Franziska Rott (HR Social Media Manager*in)
RheinLand Versicherungsgruppe
Bereich Human Resources
1. Online-Bewerbung
Sie haben bei uns Ihren Traumjob gefunden? Perfekt, dann nichts wie los! Einfach auf „Bewerben“ klicken und Sie werden automatisch zu unserem Online-Bewerbungstool weitergeleitet. Dort können Sie ganz bequem und intuitiv Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen und abschicken. Alles, was Sie hierzu wissen müssen erfahren Sie direkt Klick für Klick.
2. Bestätigungsmail
Alles hochgeladen und abgeschickt? Sehr gut! Damit ist das Wichtigste erledigt. Über unser System erhalten Sie umgehend eine automatische Bestätigungsmail, dass Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind. Bitte schauen Sie vorsichtshalber auch im Spam-Ordner nach. Sobald Sie unsere Bestätigungsmail erhalten haben, bedeutet das: Ihre Bewerbung liegt ab sofort zur Ansicht bei unseren HR-Experten. Jetzt heißt es Daumen drücken und ein bisschen Geduld. Sobald alle Bewerbungen überprüft sind, erhalten Sie von uns eine persönliche Antwortmail.
3. Vorstellungsgespräch
Sie haben eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch erhalten? Glückwunsch! Das heißt, dass wir Sie gerne näher kennenlernen möchten! Im ersten Schritt bedeutet das: Kamera an, Mikrofon check und ab zum persönlichen Videointerview mit unseren HR-Experten und einem Ansprechpartner aus den jeweiligen Fachbereichen. Für den engsten Bewerberkreis erfolgt im Anschluss eine Einladung zu einem weiteren Gespräch.
4. Arbeitsvertrag
Sie haben eine Zusage erhalten? Gratulation, dann haben Sie das Ticket zu Ihrem Traumjob sozusagen in der Tasche! Jetzt sind Sie nur noch einen winzigen Schritt davon entfernt, ein neuer RheinLänder zu sein. Alles, was wir noch benötigen, ist Ihr Autogramm. Nach unserer Zusage erhalten Sie daher unverzüglich Ihren persönlichen Arbeitsvertrag mit allen Details zu Ihrer neuen Stelle bei der RheinLand Versicherungsgruppe. Einfach unterschreiben und schon sind Sie so gut wie an Bord.
5. Onboarding
Na, aufgeregt vor dem ersten Arbeitstag? Müssen Sie gar nicht! Sie konnten uns bis hierher voll und ganz überzeugen und haben sich gegen alle Mitbewerber durchgesetzt. Das heißt: Wir freuen uns auf Sie. Und jetzt liegt es an uns, dass wir Sie möglichst schnell mit allem vertraut machen, was Sie für einen guten Start benötigen. Willkommen an Bord und los geht`s!
Weitere Informationen rund um Karriere bei der RheinLand Versicherungsgruppe finden Sie auf unserer Karriereseite!
RheinLand Versicherungsgruppe
RheinLandplatz
41460 Neuss
- Die Kombination aus überschaubarem Mittelständler und ambitioniertem Player mit Innovationskraft.
- Die gute technische Ausstattung (Laptop, Handy usw.).
- Das gute Miteinander mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften.
- Die überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten.
Sehr starke Einbindung in den Arbeitsalltag
Eigener Dienstlaptop
Sehr nette Kollegen
Das moderne Arbeiten im Open Space
Ethische und soziale Werte sind Unternehmensleitbild
Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Offenheit gegenüber neuen Technologien. Frischer Wind durch neue Vorstände. Regelmäßige, gut organisierte Firmenveranstaltungen. (Innovation Day, Sporttag, etc.)
- Das Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnte noch vielfältiger sein und müsste vor allem noch intensiver kommuniziert werden.
- Die Aufstiegschancen sind ziemlich linear.
Das ein Sprachleitfaden vorgegeben wird, der nicht mit dem deutschen Duden übereinstimmt, um einer Minderheit gerecht zu werden, die in unserem Bestand vielleicht 1-5 Fälle ausmacht.
Das Inseldenken der immer mehr werdenen Abteilungen, die quasi nicht existenten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn die Nase nicht passt. Das Hingezwungen werden, von 100 % Motivation zu 100% Lohn bei 60% Arbeitstätigkeit, weil es keine gelebte Wertschätzung gibt. Dahergesagt ist diese schnell, gelebt wird diese nicht.
Das es einen Vorstand gibt, der eine Dachterrasse wichtiger findet, ...
Vieles. Siehe vorherige Bewertungen und den Durchschnitt. Sagt schon vieles aus. Schade um das Potential, das Einzelne Kollegen und Vorgesetzen dem Unternehmen insgesamt Schaden.
Es fehlt die "letzte Konsequenz"
Silokultur zwischen Bereichen, Abteilungen und sogar Teams. Führung mit konservativem und oft MA-feindlichem Mindset.
Ich bin weder Vorstand noch Leitung. Der Punkt fällt mir schwer. Allerdings könnte ich mir für die MA eine nähere und persönliche Entwicklungsarbeit /-Analyse vorstellen, so dass man weiß wo sie stehen und wie sie bestmöglich für das Unternehmen eingesetzt werden können. Leider war bei mir und bei anderen Kolleg:innen das „Aufwachen“ und die Rettungsversuche zu spät. Ich denke der Bereich „HR“ muss viel mehr Support bekommen, um in der heutigen Zeit wirklich erfolgreich sein zu können.
Es muss bei den Führungskräften viel mehr gesamtunternehmerisches Denken eingefordert werden
Betriebliche Altersvorsorge etablieren, „Wasserkopf“ verkleinern
Weg vom Open Space, Transparenz in Karierrechancen, Weiterbildung und Gehalt.
Mehr weibliche Führungskräfte.
Mehr Kontrolle der Führungskräfte (Mitarbeiterbeurteilungen)
Unterbindung von Seilschaften/ Vetternwirtschaft
Open space war keine gute Idee, lieber wieder zu einem mehr geschlossenen Arbeitsplatzmanagement übergehen
Der am besten bewertete Faktor von RheinLand Versicherungsgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Generell sind es oft die älteren Kolleg:innen, die „den Laden zusammenhalten“. Das liegt oft an fachlich und technisch anspruchsvollen und tiefergehenden Systemen und Prozessen. Hier habe ich immer eine höhere Wertschätzung zwischen Führung und Mitarbeiter:in wahrgenommen. Ob das generell so ist, kann ich nicht sagen.
Das Durchschnittsalter ist meines Erachtens relativ hoch, daher ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.
Alle schätzen ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrungen, die sie meistens zu einem sehr hohen Anteil auch im Haus erworben haben
Alter und vor allem Dauer der Betriebszugehörigkeit sind hier eine Währung, die mit fast nichts anderem aufgewogen werden kann.
Da der Kollegenbestand insgesamt recht "alt" ist, ist der Umgang naturgemäß recht gut. Teilweise wird die Expertise der Kollegen aber von den "jungen Wilden" nicht (an-)erkannt oder gar abgesprochen und als veraltet abgewiesen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinLand Versicherungsgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenig Möglichkeiten, wenn man keinen Gönner auf der oberen Ebene hat
Ich bin da nicht klar in meiner Meinung. Ohne meinen Einsatz, hätte ich nicht soviele Chancen in Weiterbildung und Karriere gehabt. Das ist erstmal gut. Andererseits - und das ist vielleicht nur persönlich - wurde ich zu etwas entwickelt, dass in der RL aktuell keine Verwendung findet.
Wie geschildert, keine Förderung, nur Forderung hinsichtlich Karriere. ebenfalls fehlt eine Perspektive.
Es gibt interne Seminare, um externe fachliche Weiterbildung bemüht man sich selbst und mit viel Glück wird diese auch gewährt / bezahlt.
"uh ah" - Mit den richtigen Beziehungen ist eine steile Karriere möglich, aber der Streß (siehe Kommunikation) steigt exponentiell. Das ist nichts für mich.
Keine Transparenz, Seilschaften und Vetternwirtschaft
