106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Die Kombination aus überschaubarem Mittelständler und ambitioniertem Player mit Innovationskraft.
- Die gute technische Ausstattung (Laptop, Handy usw.).
- Das gute Miteinander mit Kolleginnen und Kollegen und Führungskräften.
- Die überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten.
- Das Angebot an Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten könnte noch vielfältiger sein und müsste vor allem noch intensiver kommuniziert werden.
- Die Aufstiegschancen sind ziemlich linear.
In meinem Umfeld herrscht eine sehr kollegiale, teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Sich gegenseitig zu unterstützen ist selbstverständlich, und in turbulenteren Zeiten hält man sich gegenseitig den Rücken frei.
Im Unternehmen insgesamt nehme ich einen von Tradition und Gemeinschaftsgefühl geprägten Geist wahr - oft ist von der "RheinLand-Familie" die Rede. Events für Mitarbeitende und deren Familien wie etwa der jährlich stattfindende Sporttag fördern diese Kultur.
Die RheinLand ist eher regional bekannt. In Fachkreisen wird sie als innovativer Mittelständler wahrgenommen, sie selbst kokettiert manchmal ein bisschen mit dem Image als traditionsbewusstes Familienunternehmen.
Ist für mich absolut in Ordnung. Die Anforderungen an meine Tätigkeit sind zwar hoch, aber bei Bedarf habe ich fast immer die Möglichkeit, im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit auch private Dinge zu erledigen. Ich hatte noch nie Schwierigkeiten, Urlaub oder Gleittage zu nehmen, was aber insbesondere auch an der guten Abstimmung mit den Kolleginnen und Kollegen liegt. Im Gegensatz zu früheren Arbeitgebern wird hier Freizeit respektiert und außer in äußerst seltenen Notfällen nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub kein Einsatz verlangt.
In letzter Zeit gibt es mehr Angebote zur Personalentwicklung. Das Unternehmen ist bestrebt, frei werdende Positionen intern zu besetzen. Ich habe den Eindruck, dass die Karrierewege recht linear sind und es teilweise schwierig ist, "seitwärts" befördert zu werden.
Mit meinem Gehalt bin ich absolut zufrieden und bewege mich meiner Meinung nach auf überdurchschnittlichem Niveau. Mir fehlt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge. Das aktuelle Modell ist Führungskräften und Referenten vorbehalten und soweit ich weiß auch nicht besonders attraktiv. In Zeiten wachsender Rentenlücken wäre das ein echter Pluspunkt für die RheinLand als Arbeitgeber.
An vielen Stellen werden Maßnahmen umgesetzt, z.B. gegen Lebensmittelverschwendung im Betriebsrestaurant, Ladesäulen für E-Autos und E-Bikes oder durch die Nutzung von Ökostrom. Hier ist aber sicher noch Luft nach oben. Im Unternehmen gibt es jedoch einige sehr engagierte Mitarbeitende, die solche Themen immer wieder einbringen und sich für entsprechende Aktivitäten einsetzen. Auf sozialer Ebene ist die RheinLand insbesondere vor Ort sehr engagiert.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, den ich erleben darf, ist für mich hervorragend. Mir ist bewusst, dass dies nicht überall der Fall sein dürfte, aber ich kann nichts Schlechtes über das Miteinander sagen.
Das Durchschnittsalter ist meines Erachtens relativ hoch, daher ist der Umgang mit älteren Kollegen in Ordnung.
Aus meiner Sicht immer einwandfrei. Ich habe einen guten Draht zu meiner Führungskraft - unser gesamtes Team harmoniert gut. Wir pflegen ein sehr professionelles Miteinander, in dem aber immer auch Platz ist für persönliche Dinge. Meine Führungskraft ist für mich immer ansprechbar und legt neben guten Ergebnissen auch großen Wert darauf, "dass es den Leuten gutgeht".
Das Gebäude ist in der Corona-Zeit komplett modernisiert und unter den Aspekten moderner Arbeitswelten neu eingerichtet worden. Die Arbeitsplätze sind technisch sehr gut ausgestattet und hochwertig möbliert, es gibt moderne Besprechungsräume, einen repräsentativen Konferenz- und Veranstaltungsbereich sowie ansprechende Pausenflächen ("Wohnzimmer"). Wir arbeiten mit mobilen Geräten, die state-of-the-art sind und auch ein komfortables Arbeiten zu Hause ermöglichen. Der Unternehmen ist gut per ÖPNV erreichbar und bietet darüber hinaus ein modernes Parkplatz-Buchungssystem, mit dem Parkplätze kostenlos reserviert werden können.
Die Unternehmensleitung ist bestrebt, die Mitarbeitenden regelmäßig "mitzunehmen", beispielsweise durch Live Streams zum Jahresauftakt oder nach der Hauptversammlung. Ich habe den Eindruck, dass diese Transparenz von den Mitarbeitenden geschätzt wird. Die Kommunikation zwischen den Bereichen und Abteilungen gelingt nicht immer optimal.
Ich sehe mich keinerlei Ungleichbehandlung ausgesetzt und erlebe das Verhalten von Kolleginnen und Kollegen in dieser Hinsicht als untadelig. Allerdings würde ich mir noch mehr Frauen in Führungspositionen wünschen (insbesondere auf Bereichsleitenden- und Vorstandsebene).
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und interessant. Natürlich gibt es - wie in jedem Job - gewisse Routinen. Manche davon ließen sich meines Erachtens durch etwas ausgefeiltere technische Lösungen automatisieren.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie gerne ein Teil der RheinLand sind.
Bezogen auf Ihren Optimierungswunsch einer vielfältigeren Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeit würden wir uns freuen, wenn Sie dazu mit unserer Personalentwicklung und Ihrer Führungskraft in den Austausch gehen, um mit Ihnen gezielt Ihre Bedürfnisse abzustimmen. Geben Sie uns gerne auch eine Rückmeldung, welche Informationskanäle Ihnen fehlen, damit wir nachbessern können. Unser RheinLand Newsletter und auch das interne Wiki leben vom Mitwirken unserer Kolleginnen und Kollegen.
Viele Grüße aus Ihrem HR-Team
nette Kolleg:innen, familiär, freundlich, es wird gelacht
Es ist ein Geben und Nehmen. Das gefällt mir.
Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungstools.
Ich habe während Corona neu angefangen und bin ab Tag 1 herzlich aufgenommen worden. Ich arbeite gerne hier.
Wir arbeiten sehr vertrauensvoll zusammen. Echtes Teamwork.
Die neu renovierten mit modernem Mobiliar ausgestatteten Räume schaffen ein positives Arbeitsklima. Es gibt Räume, wie das RheinLand Wohnzimmer, in dem man sich in der Pause oder nach der Arbeit mit Kolleg:innen zum Kickern, Darten oder einem Spielchen an der Playstation treffen kann.
Besonders hervorheben möchte ich das leckere, ausgewogene und gesunde Essen des Betriebsrestaurants. Hier findet wirklich jeder etwas.
Die RheinLänder (so nennen sie sich) arbeiten mit modernster Technik.
Mitarbeitende werden gut informiert und mitgenommen. Es gibt Formate wie z. B. den Freisprecher, wo auch mal über den Tellerrand hinaus informiert wird. In familiärer Atmosphäre fühlt man sich wohl und hat Spaß an der Arbeit.
faire und leistungsorientierte Bezahlung
Meine Tätigkeiten sind sehr abwechslungsreich und vielfältig.
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie bei uns gut angekommen sind und sich Ihr positiver Eindruck weiter gefestigt hat.
Viele Grüße aus Ihrem HR-Team
Sehr starke Einbindung in den Arbeitsalltag
Eigener Dienstlaptop
Sehr nette Kollegen
Sehr angenehmes Gleitzeitmodell
Sehr freundlich und offen
Liebe*r Betriebspraktikant*in,
vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung Deines Praktikums bei uns.
Wir freuen uns sehr darüber. Schön, dass Du unsere Kolleg*innen schätzt, sie Dich stark in den Arbeitsalltag einbinden konnten und Dir unsere Work-Life-Balance zusagt.
Beste Grüße vom RheinLand HR-Team
Das moderne Arbeiten im Open Space
Open Wifi
Ein Teil der Strategie
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die einhergehende Weiterempfehlung.
Schön, dass Sie unser Open Space mit modernem Arbeiten schätzen.
Beste Grüße aus Ihrem HR-Team
Ich bin weder Vorstand noch Leitung. Der Punkt fällt mir schwer. Allerdings könnte ich mir für die MA eine nähere und persönliche Entwicklungsarbeit /-Analyse vorstellen, so dass man weiß wo sie stehen und wie sie bestmöglich für das Unternehmen eingesetzt werden können. Leider war bei mir und bei anderen Kolleg:innen das „Aufwachen“ und die Rettungsversuche zu spät. Ich denke der Bereich „HR“ muss viel mehr Support bekommen, um in der heutigen Zeit wirklich erfolgreich sein zu können.
Die Mitarbeiter:innen werden morgens i.d.R. persönlich am Empfang begrüßt und abends verabschiedet. Diese tägliche positive Wertschätzung tut gut und säumt einen oft positiven Tag mit den Kolleg:innen.
Ich glaube wir haben eins. Aber mir fällt es schwer zu sagen, ob es überhaupt eine Rolle spielt. Vielmehr ist der eigene Außendienst als Personenmarke in Deutschland unterwegs, den es laut Leitung zu unterstützen gilt. Ich denke die RL ist hier auf einer Reise, die man bestimmt mitbegleiten und gestalten kann.
Speziell in meinem Bereich ging es eher darum, seine „Dinge“ fertig zu machen und eigenverantwortlich zu handeln.
Ich bin da nicht klar in meiner Meinung. Ohne meinen Einsatz, hätte ich nicht soviele Chancen in Weiterbildung und Karriere gehabt. Das ist erstmal gut. Andererseits - und das ist vielleicht nur persönlich - wurde ich zu etwas entwickelt, dass in der RL aktuell keine Verwendung findet.
Gutes Gehalt, gute Sozialleistungen, … vor allem für Familien mit Kindern. Auch in schwierigen Zeiten wie Corona, gab es viel Unterstützung.
Mein Gefühl ist, dass sich sehr auf kleinen „PR“-Projekten sowie dem „Nötigen“ aus der Regulatorik ausgeruht wird bzw. diese Dinge zu groß gefeiert werden. Ich weiß, das nicht alle Unternehmen hardliner in Sache „Rettet die Umwelt“ sind, aber ich würde mir wünschen, dass gerade mehr lokale Unternehmen mehr tun / innovativer sind als PR-technisch vertretbar oder regulatorisch vorgegeben. Echte Nachhaltigkeit kostet nun erstmal mehr als „weitermachen wie bisher“. Ansonsten ist die Rheinland im
Berichtswesen (Nachhaltigkeitsbericht) gut aufgestellt. Dort arbeiten ambitionierte und fähige Menschen, die man viel mehr unterstützen sollte.
Ich hatte nur gute Teams. Trotz unterschiedlichen Expertisen, Denkweisen und Motivationen hat man auch in Konflikt zusammengehalten.
Generell sind es oft die älteren Kolleg:innen, die „den Laden zusammenhalten“. Das liegt oft an fachlich und technisch anspruchsvollen und tiefergehenden Systemen und Prozessen. Hier habe ich immer eine höhere Wertschätzung zwischen Führung und Mitarbeiter:in wahrgenommen. Ob das generell so ist, kann ich nicht sagen.
Im Unternehmen hatte ich die bisher besten Chefs in meiner beruflichen Laufbahn. Ohne großen Zauber: menschennah, wertschätzend, raumgebend, schützend, freundlich, professionelle Distanz, vertrauensvoll, strategisch und wohlwollend. „Danke“ ✊
Herausragend: Open Space, Wohnzimmer, eigene technische Ausstattung, mobiles Arbeiten, Still-Arbeitsräume, schöne Besprechungsräume.
In der Regel wird die Kommunikation durch die Leitung professionell u.a. durch Streamings und gute Präsentationen aufbereitet. Machmal ist sie jedoch nicht vollständig nachvollziehbar und gewisse Dinge - wie Uneinigkeit in der Führung - werden gefühlt nicht erwähnt. Leider zum Nachteil für das operative Projektgeschäft. Mit wäre lieber gewesen, dass man Konflikte zwischen Ressorts auch offen anspricht.
Ich denke, dass man in dem Unternehmen schon viel weiter ist, als in anderen Unternehmen der Branche. Dennoch sind Themen wie Alter, Geschlecht, Generationenverständnis, kulturelle Vielfalt, etc. noch nicht dahin entwickelt worden, wo sie sein könnten, um die Potentiale, die sich durch die Diversität entstehen, heben zu können. Da sind manche Teams weiter als andere. „Rheinland, komm aus Deiner Bubble!“ also für neue Mitarbeiter:innen eine gute Gelegenheit den Laden etwas zu schütteln und zu verändern
Jede Idee, jeder Einwand und jede Entscheidung war wohlgenommen, wenn die Argumente gut waren. So sollte es immer sein.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
vielen Dank für Ihre konstruktive Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Dies wissen wir sehr zu schätzen. Ihr Feedback zeigt auf, dass wir in vielen Themen schon richtig gut unterwegs sind und gleichzeitig noch besser werden können. Das spornt uns an!
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße aus dem HR-Team
Ethische und soziale Werte sind Unternehmensleitbild
Es fehlt die "letzte Konsequenz"
Es muss bei den Führungskräften viel mehr gesamtunternehmerisches Denken eingefordert werden
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie viel Gestaltungsspielraum bei uns haben und Sie unsere Haltung und Handlungsmaxime als Teil unseres Unternehmensleitbilds positiv werten. In letzter Konsequenz möchten wir noch festhalten, dass die RheinLand Versicherungs AG ihren Sitz in Neuss und nicht wie angegeben, in Frankfurt am Main hat.
Liebe Grüße aus Ihrem Team HR
Die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist gut. Die derzeit neue Führung schafft es nicht, den Menschen zuzuhören.
Lange Fahrzeiten und häufige Übernachtungen machen ein Leben neben dem Job schwierig.
Mit neuer Führung ist sämtliches Sozialbewusstsein verloren gegangen.
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist gut.
Die neue Führung setzt Dinge durch, ohne Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen. Friss oder stirb...
Es wird nicht mit den beteiligten Mitarbeitern gesprochen, die in einer Veränderung neue Positionen ausführen sollen.
Alles okay.
Liebe/r Mitarbeitende/r,
gerne nehmen wir Ihre Kritikpunkte auf und nutzen die Gelegenheit, Ihnen unsere Vision der neuen Vertriebsstruktur zu erläutern.
Wir haben das Ziel durch unsere neu aufgestellten Expertenteams und die neue Gebietseinteilung für unsere Vertriebspartner*innen die Stärken unserer Mitarbeitenden zu stärken und fokussiert und bedarfsgerecht einzusetzen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir den Support für unsere Agenturisten auf das nächste Level bringen.
Dabei ist unsere neue Vertriebsstruktur nicht gleichzusetzen mit einem erhöhten Reise- und Übernachtungsaufkommen. Die Formen des digitalen und virtuellen Austausches haben sich bereits in der Vergangenheit bewährt. Wir wollen auch weiter Vorreiter der digitalen Beratung sein und die Vorzüge der Digitalisierung gezielt einsetzen. Unser Commitment, das notwendige Equipment und technische Knowhow liegen vor – setzen Sie es ein.
Transparente Kommunikation ist uns dabei genauso wichtig wie Ihnen. Bitte gehen Sie mit Ihrer Führungskraft in den Dialog und sind offen für Veränderungen. Nur so können wir gemeinsam gewinnen und den zukünftigen unternehmerischen Herausforderungen im Vertrieb begegnen.
Gerne bieten wir Ihnen den persönlichen Austausch mit uns an. Wenden Sie sich vertrauensvoll an die Kolleginnen und Kollegen aus dem Team Beratung & Betreuung.
Viele Grüße aus Ihrem HR-Team
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge etablieren, „Wasserkopf“ verkleinern
Wird in den letzten Monaten kontinuierlich schlechter. Die neuen Vorstände wollten viel verändern und haben viel Hoffnung gemacht, aber bisher kam nicht viel. Die mäßig ausgefallene Mitarbeiter Befragung hatte (wie auch schon vor fünf Jahren) zum Beispiel keinerlei Konsequenzen.
Kennt außerhalb von Neuss keiner
Viele bekommen in der Gleitzeitgestaltung maximale Flexibilität zwecks Kinderbetreuung etc. Home Office ist eigentlich immer möglich.
Wenig Möglichkeiten, wenn man keinen Gönner auf der oberen Ebene hat
Das gibt es große Unterschiede. In meinem Bereich: oft nicht nachvollziehbar
Betriebliche Altervorsorge existiert nur für Führungskräfte, ansonsten ein Witz. Gehalt ist Durchschnitt
Bzgl Geschlechter ok, dafür abhängig vom Namen bzw. Verwandtschaftsgrad zu bestimmten Personen
Hatte ich schon lange nicht mehr
Liebe/r Kolleg/in,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und gehen gerne auf einige Punkte ein.
Es freut uns zu lesen, dass Sie durch unsere flexiblen Arbeitszeiten und auch das Angebot des mobilen Arbeitens eine gute Work-Lif-Balance umsetzen können.
Es ist schade, dass Sie persönlich die Arbeitsatmosphäre als durchschnittlich wahrnehmen. Im Rahmen der letzten Mitarbeitenden-Befragung hat sich gezeigt, dass die allgemeine Arbeitssituation bei der RheinLand Versicherungsgruppe von 80 % unserer Mitarbeitenden insgesamt als gut bis sehr gut eingeschätzt wird.
Auch das Verhalten der Führungskräfte wurde im Rahmen der Befragung evaluiert und wir sind sehr glücklich darüber, dass der Führungsstil unserer Teamleiter*innen, Abteilungsleiter*innen und Bereichsleiter*innen positiv wahrgenommen wird, z.B. stimmen 93% der Teilnehmenden der Aussage „Meine direkte Führungskraft steht hinter ihrem Team“ (eher) zu. Weil wir wissen, dass die Führungskräfte eine der wichtigsten Stellschrauben hinsichtlich der Zufriedenheit der Mitarbeitenden sind, haben wir vor drei Jahren unser Qualifizierungsprogramm „Wir gehen in Führung“ gestartet. Das Programm ermöglicht den Teilnehmenden, sich in ihrer Rolle fortlaufend zu entwickeln, zu reflektieren und auszutauschen.
Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden immer mit Ihren Ideen in (abteilungsübergreifende) neue Themengebiete und Projekte einbringen können. Da Sie Ihre Aufgaben seit längerem nicht mehr interessant finden, nutzen Sie bitte den direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft. Gerne auch im Rahmen unseres Performance- und Entwicklungsdialogs, um im gemeinsamen Austausch Ihre Motivation aktiv einzubringen.
Unsere Mitarbeitenden genießen die Vorzüge des Manteltarifvertrags für das private Versicherungsgewerbe. Die Gehälter, die wir zahlen, sind branchenüblich und wettbewerbsfähig. Das wird uns auch in Gesprächen mit potenziellen neuen Mitarbeitenden regelmäßig gespiegelt. Die betriebliche Altersvorsorge für alle Mitarbeitenden ist uns genauso wichtig wie Ihnen und steht auf unserer Agenda.
Wenn Sie einen intensiveren Austausch wünschen, wenden Sie sich gerne an karriere@rheinland-versicherungsgruppe.de. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Viele Grüße von Ihrem Bereich HR
Egal in welchem Bereich man arbeitet, die Kolleg*innen sind wie eine zweite Familie, wenn man es möchte.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und bedanken uns!
Schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt der RheinLand in dieser Weise schätzen.
Viele Grüße aus Ihrem HR-Team
super entspannt! Ich habe mich mit meiner Leitung gut arrangiert. Ich falle nicht auf, vertrete ihre Meinung wenn ich mal gefragt werde, und kann dafür entspannt und in Ruhe arbeiten.
Ich glaube, dass es gut ist.
Wenn die Chemie stimmt, dann kann man alles vorteilhaft regeln.
"uh ah" - Mit den richtigen Beziehungen ist eine steile Karriere möglich, aber der Streß (siehe Kommunikation) steigt exponentiell. Das ist nichts für mich.
Wenn man die Punkte zur Arbeitsatmosphäre beachtet, dann etwickelt sich der Rest schon ganz angemessen von selbst.
Wir dürfen öfter spritsparend aus dem home-office arbeiten. Außerdem nutzen wir verschiedenste hardware bis sie auseinander fällt. Was will man mehr?
Es gibt da die Gruppe derer, die das System verstanden haben, und die Gruppe der naiven Weltverbesserer.
Also in der "ersten" Gruppe ist der Zusammenhalt auf jeden Fall bestens.
Die Frage passt nicht so gut zur Rheinland aufgrund des hohen Durchschnittsalters.
Siehe Work-life-balance
Wir haben das aktuelle Konzept mit umgesetzt und natürlich finde ich es optimal.
Mit dem einen Ohr bei der Leitung, mit dem anderen Ohr am Flurfunk weiß man immer rechtzeitig wo Grabenkämpfe entstehen. Wenn man etwas in Vitamin "B" investiert, dann kann man immer rechtzeitig abtauchen.
Bei keiner der mir bekannten Diskriminierungen war das Geschlecht ausschlaggebend.
In der "zweiten" Gruppe gibt es schon interessantere Themen, aber das ist mir der Streß nicht wert.
Liebe/r Kolleg/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung, bei der wir gerne auf einige Punkte eingehen.
Ihre Wahrnehmung zum Kollegenzusammenhalt und zu den interessanten Aufgaben möchten wir so nicht stehenlassen. Berufliches Engagement von Kolleginnen und Kollegen abzuwerten, indem diese als „naive Weltverbesserer“ bezeichnet werden, entspricht nicht unseren Unternehmenswerten.
Ihrer Einschätzung zu unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein möchten wir entgegnen, dass ein Kernaspekt der Nachhaltigkeitsstrategie die Klimaneutralität unseres Geschäftsbetriebs ist. Im Geschäftsjahr 2021 konnten wir bereits mit der Hilfe der Experten von PRIMAKLIMA CO2-Emissionen in Höhe von 846 Tonnen kompensieren. Auch die von Ihnen angesprochene Kritik an unserer Hardware können wir aufgrund unseres hohen Standards in der IT-Ausstattung nicht nachvollziehen. Falls es Ihnen an etwas fehlt oder Sie Ersatz benötigen, dann besprechen Sie dies gerne mit Ihrer Führungskraft oder mit uns.
Gerne können Sie sich hierüber hinaus bei weiterem Gesprächsbedarf über hr@rheinland-versicherungsgruppe.de an uns wenden, damit wir in einen konstruktiven und vertrauensvollen Austausch kommen können.
Viele Grüße aus dem HR-Team
So verdient kununu Geld.