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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und verständnisvolle Vorgesetzte.
Müsste öfters über wichtige aktuelle Entscheidungen informiert werden.
Mehr Initiative in Umwelt und neue Energien wäre schön.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Respekt und dem Gedanken gegenseitiger Unterstützung geprägt. Stärken werden lobend hervorgehoben, Schwächen durch Teamarbeit kompensiert. Die Kommunikation in den Abteilungen liegt dabei sowohl im fachlichen, als auch im alltäglichen Bereich auf einem gehobenen Niveau; ohne eine Prise an kommunikativer Leichtigkeit vermissen zu lassen.
Das Image ist durchweg gut.
Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem branchenüblichen Rahmen und greifen zu keinem Zeitpunkt negativ in die Work-Life-Balance ein. Homeoffice ist in einem festgelegten Rahmen möglich; der Fokus liegt aber auf Zusammenarbeit vor Ort, was sich sehr positiv auf die Produktivität auswirkt.
Ebenso ist die Genehmigung von Urlaub flexibel und arbeitnehmerfreundlich.
Karriereoptionen sind gegeben. Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.
Durch bestimmte Anforderungen an die Produkte ist der Einsatz besonders umweltfreundlicher Rohstoffe zT sehr herausfordernd. Dennoch wird ein besonderes Augenmerk auf die Reduktion von überflüssigem Müll gelegt, sodass Ressourcen bestmöglich geschont werden können. Durch eine sich ausbauende Produktion in Deutschland werden perspektivisch deutlich Transportwege eingespart und ein nachhaltiges Produzieren forciert.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Sehr integrierend, kollegial und wertschätzend.
Divergente Altersstruktur. Viele Mitarbeitende bleiben bis zur Rente in der Firma.
Das Vorgesetztenverhalten kennzeichnet sich durch zielgerichtete und angemessene Kommunikation. Flache Hierarchien bilden die Basis, dass notwendige Aspekte zeitnah und direkt vermittelt werden können.
Ruhige Arbeitsatmosphäre mit zT Blick in pittoreske Landschaft.
Fußläufige Supermärkte bieten schmackhafte und kostengünstige Salate etc. für die Pause an. Recht gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Funktionale technische Ausstattung und einwandfrei arbeitendes, übersichtliches ERP-System.
Die Kommunikation bzgl. unternehmensrelevanter Aspekte bewegt sich in einem sehr angemessenen Rahmen. Ohne Überfrachtung werden die wichtigsten Punkte klar kommuniziert, sodass die eigene Arbeit zu jeder Zeit gut in einen Gesamtkontext einzubetten ist.
Die Möglichkeit der Tätigkeiten ist, je nach persönlicher Qualifikation, vielfältig. Arbeitsprozesse sind häufig flexibel nach Präferenzen gestaltbar.
Man würde gern moderner werden, gute Mitarbeiter, dadurch, dass sich alle lange kennen, gehen die meisten gerne hin
Viele Instanzen, alles wird mehrfach abgesegnet, nichts kann schnell erledigt werden, man wird stark eingeschränkt aber es wird viel erwartet, infolgedessen Unzufriedenheit, keine klare Kommunikation, es wird wenig auf Mitarbeiter eingegangen, wenig für das Betriebsklima getan, oft dicke Luft, Gleitzeit gibt es - kann aber kaum genutzt werden, Homeoffice wird nicht gern gesehen und obliegt nur bestimmten Mitarbeitern in Ausnahmefällen.
Moderner werden, weniger Bürokratie, klarere Kommunikation, Mitarbeiter mehr schätzen
Unter Alteingesessenen ist die Atmosphäre meist gut, jedoch nicht in allen Abteilungen. Bei Streitigkeiten kommt wenig von der Führung um die Situation zu entspannen. Man hat seine Lieblinge.
An getroffene Aussagen wird sich nicht immer gehalten, sodass man nicht oft von Fairness und Vertrauen sprechen kann. Es gibt bei Unzufriedenheit keine klärenden Gespräche. Hier gibt es noch klare Hierarchien.
Gleitzeit die nur sehr beschränkt genutzt werden kann, auf Familien wird wenig Rücksicht genommen. Aber man muss kaum Überstunden machen und wird nach der Arbeitszeit nicht mehr kontaktiert. Überstunden können abgefeiert werden.
In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt gut, leider nicht in allen
Nachvollziehbare Entscheidungen gibt es wenige, Entscheidungen werden wenig später wieder umgeworfen, zu viele und lange Entscheidungswege und Instanzen für die Größe des Unternehmens.
Hilfsbereitsschaft wird angepriesen jedoch nur selten umgesetzt.
Für Alteingesessene ist die Kommunikation sicher ausreichend
Man hat das Gefühl mit Leuten zu arbeiten, die man bereits lange kennt. Jeder versteht sich mit jedem gut und es kommt auch die ganze Firma mehrfach im Monat zusammen, um beispielsweise zusammen zu essen. Auch Aushilfen, welche nur wenige Wochen arbeiten, sind gerne gesehen und jeder Neueinsteiger wird sehr freundlich aufgenommen. Man fühlt sich sofort wohl! Die gegebenen Aufgaben werden gut erklärt und es wird geholfen, falls mal etwas unklar sein sollte.
Das entspannte Miteinander, das Teamgefühl, die kurzen und einfachen Kommunikationswege, die work-life balance.
Man sollte weiterhin an Prozessoptimierung und Modernisierung arbeiten.
Ab und zu schlägt mal eine allgemeine, gedämpfte Stimmung durch, wie in den meisten Firmen, aber die meiste Zeit über herrscht eine sehr lockere, fröhliche und gemeinschaftliche Atmosphäre.
Es gibt stressige Tage und in schwierigen Zeiten müssen die Mitarbeiter auch viel auffangen, aber unterm Strich kann trotzdem jeder pünktlich Feierabend machen, ohne schräg angeschaut zu werden. Abgesehen von Ausnahmen wird nicht erwartet, dass man Überstunden macht. Und wenn, kann man sie flexibel bzw. nach Absprache mit den Kollegen über das Gleitzeitmodell wieder abbauen. Nach Feierabend oder im Urlaub wird man grundsätzlich nie kontaktiert.
Wenn man Wünsche und Vorstellungen deutlich macht, werden diese auch gehört und versucht möglich zu machen. Die Firma setzt eindeutig eher auf die Förderung eigener Mitarbeiter, als Zulauf von außen.
Ist im Verhältnis zur Unternehmensgröße vermutlich akzeptabel und fair, vielleicht sogar überdurchschnittlich. Sofern es die Situation zulässt, gibt es regelmäßig Erhöhungen und immer eine pünktliche Zahlung.
Auch hier besteht Verbesserungspotential. Das Bewusstsein bzw. die Umsetzung im Tagesgeschäft könnten konkreter angegangen werden. Es geht aber in kleinen Schritten kontinuierlich in die richtige Richtung.
Wertschöpfung im eigenen Land und auch das Thema recycling im Produktionsprozess wird wiederum groß geschrieben.
Der Zusammenhalt ist unterm Strich super. Man hilft sich gegenseitig bei Urlaubsvertretung oder an stressigen Tagen, auch abteilungsübergreifend. Im Sommer wird regelmäßig in der Mittagspause gegrillt und im Grunde mögen sich alle.
Die Unternehmenszugehörigkeit von Mitarbeitern, die kurz vor der Rente stehen wird sehr geschätzt und auch nach dem Austreten immernoch mit Einladungen zur Weihnachtsfeier und Geburtstagsgrußkarten gewertschätzt.
Es herrscht eine lockere, respektvolle Du-Kultur. Es gibt kein klassisches Hierarchie-Denken, sondern ein Miteinander und Teamgefühl. Wenn man den Weg der offenen Kommunikation wählt, stößt man bei Fragen, Problemen oder Anliegen immer auf ein offenes Ohr.
Hier gibt es sicherlich ein bisschen Luft nach oben. Die Büroräume sind nicht die größten und es wird manchmal zu laut. Aber unterm Strich arbeitet man unter ganz normalen Bedingungen.
Durch die kurzen Wege und überschaubare Mitarbeiteranzahl herrscht eine gute und vor allem schnelle Kommunikation. Man bespricht täglich kurz das Tagesgeschäft und tauscht Infos aus. Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen für die Mitarbeiter. Bei konkreten Punkten gibt es hin und wieder Verbesserungspotential.
Ist gegeben.
Aufgrund der Komplexität des Produktes ergeben sich viele interessante, herausfordernde Themen rund um das Thema Magnetismus. Die Anwendungsfelder und Kundenkreise sind endlos und man stolpert immer wieder über sehr interessante Projekte.
- gute Ideen werden Aufgenommen
- der Zusammenhalt unter den Kollegen
- Reaktion auf sich änderende Umstände, immer mehr Wertschöpfung im Land
Ich habe schon in einigen großen, aber auch schon ähnlich kleinen Betrieben gearbeitet, ich finde es gibt keinen richtig schlechten Punkt an diesem Arbeitgeber.
Das Umweltbewusstsein könnte etwas verbessert werden. Beispielsweise beim Papierverbrauch ist Optimierungspotential. Im Bereich Digitalisierung ist schon viel passiert, aber in diesem Bereich geht noch mehr.
Es herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Logisch, dass es bei sehr hoher Auftragslage mal etwas unruhig wird, aber das kenne ich von anderen Unternehmen auch, wenn die Sitation dementsprechend ist.
Das Unternehmen ist in seiner Branche von Kunden sehr gut angesehen und zählt als Pionier. Das zeigt auch die lange Firmengeschichte.
Es gibt ein Gleitzeitsystem, Aufgrund der Betriebsgröße müssen natürlich Personen mit Kundenkontakt erreichbar sein während den Öffnungszeiten.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubuilden, der Arbeitgeber übernimmt größtenteils nach Absprache die Kosten.
Die Bezahlung ist fair, klar wünscht man sich immer mehr, aber in regelmässigen Abständen gibt es Erhöhungen wenn es die wirtschaftliche Situation zulässt.
Beim Umweltbewusstsein ist ein bisschen Luft nach oben.
Man hilft sich und unterstützt einander, es gibt wenig Abteilungsdenken.
In meiner Zeit bisher, sind viele ältere Arbeitnehmer*innen nach vielen Betriebsjahren in den Ruhstand gegangen. Ich hatte den Eindruck dass diese sich wohl gefühlt haben. Zu den Weihnachstfeiern werden die "Ruheständler" stets eingeladen was ich immer schön finde.
Die Kommunikation ist gut und fair. Man kann sich auf Zusagen verlassen. Konstruktive Kritik ist willkommen.
Die Bedingungen sind zweckmässig und der Branche und der Immobilie angepasst. Büros mit weniger Plätzen wären noch schön, aber es geht auch so.
Manche Prozesse könnte etwas besser kommuniziert werden aber im Grossen und Ganzen ist man gut informiert.
Das Produkt ist interessant und man lernt viel dazu. Auch das Zusammenspiel mit internationalen Partnern und Schwesterunternehmen ist spannend.
Leider kann man hier keine Minussterne vergeben
Verdienst ist gut. Vielleicht auch ein Teil Schmerzensgeld
Keine
Ein Witz
Keine
Nicht gut
Schlecht
Arokantt
Stunden lang stehen
Keine
Nein
Knochen arbeiten
Sehr offene und ehrliche Kommunikation; Informationen / Geschäftsentwicklung werden transparent und offen dargelegt
Kann wirklich keine negativen Punkte nennen
Ziele könnten noch konkreter mit Zahlen unterlegt werden
Locker, offen, vertrauensvoll
Sehr gutes Image innerhalb der Branche und bei den Kunden
Individuelle Wünsche werden weitestgehend berücksichtigt
Gehälter liegen über den tariflichen Werten; teilweise weit darüber
Transparenz wird von allen Lieferanten eingefordert und im Unternehmen gelebt
Tägliche Gespräche und offene direkte Ansprachen / Aussprachen
Langdienende Mitarbeiter werden geschätzt und in Entscheidungsprozesse sehr gerne eingebunden
Faire Kommunikation; Ziele könnten noch konkreter formuliert werden
Computer und Büros auf dem neuesten Stand
Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen mit entsprechenden Inforamtionen werden veranstaltet
Absolute Gleichbehandlung von Mann und Frau; Bezahlung / Weiterbildung und Aufstiegschancen absolut gegeben- verantwortliche Positionen gemischt was Geschlecht und Alter betrifft
Individuelle Einflußname auf den Aufgabenbereich jederzeit möglich und auch gewünscht
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