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Rheinmetall
Bewertung

Optimierungspotenzial vorhanden

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rheinmetall Electronics GmbH in Bremen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Impfangebot auf dem Gelände und Infos zu Corona, Kaffeeautomaten, Obstkörbe

Verbesserungsvorschläge

Mehr Platz schaffen auf dem Gelände, mit ordentlichem Neubau in die Höhe.

Arbeitsatmosphäre

Mit direkten Kollegen sehr gute Atmosphäre. Ansonsten noch "Luft nach oben".

Kommunikation

Mir gefällt "der Ton" nicht, der im Unternehmen herrscht. Es gibt viele Mails und Videos im Intranet. Ich nehme das aber nicht als echte Kommunikation wahr. Manches wirkt einfach "aufgesetzt"

Kollegenzusammenhalt

Auf "Sachbearbeiterebene sehr gut". Viele Team-Leiter , ach nee jetzt heisst es "Gruppenleiter" sind ok, haben aber wenig Zeit. Abteilungs-Leiter haben häufig noch weniger Zeit sich um die Menschen zu kümmern.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit, dass ist gut und diese Zeitkonten und man kann auch in Teilzeit arbeiten. Aber die Projekte sind manchmal so viel und es wird immer mehr. Die Arbeit ist in manchen Abteilungen kaum noch zu schaffen.

Vorgesetztenverhalten

Mit Glück ist man in der richtigen Abteilung. Einige Vorgesetzte stehen selber stark unter Druck würde ich sagen.

Interessante Aufgaben

Technisch sind die Aufgaben sehr interessant, teilweise jedoch schwierig alle firmeninternen Prozesse einzuhalten. Das processnet soll das erklären, die Bedienung ist SEHR gewöhnungsbedürftig.

Gleichberechtigung

Wir hatten eine Geschäftsführerin, die ist wieder weg. Der Betriebsrat hat zwei Frauen als Vorsitzende. Es gibt ein paar Abteilungsleiterinnen. Insgesamt wenig Frauen im Betrieb. Wie gleichberechtigt die behandelt und bezahlt werden, weiss ich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn neue Kollegen in meiner Abteilung eingestellt werden, sind die meistens jung. Es gibt Kollegen, die sind schon 30 Jahre da. Untereinander unter den Kollegen ist der Umgang meistens gut.

Arbeitsbedingungen

Viele Räume sind in die Jahre gekommen, An einigen Gebäuden wird renoviert. Dabei wird es aber immer enger. Die Kollegen müssen dann in Gruppenbüros zusammenrücken. Zu der EDV sage ich "Deutliches Optimierungspotenzial"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Gebäude sind teilweise recht alt, einige schlecht isoliert. In der Kantine gibt es einige Ansätze zu Umweltbewusstsein.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen Haustarifvertrag, die Leute von der Gewerkschaft haben Jahre dafür gekämpft und richtig vollständig umgesetzt ist er immer noch nicht. Ob die Eingruppierungen, die die Personalabteilung vorgenommen hat, alle fair sind, kann man vermutlich auch mal anzweifeln.

Image

Bei den Kunden wohl ein gutes Image, wenn die Projekte eingehalten werden.

Karriere/Weiterbildung

Bisher habe ich alle externen Weiterbildungen bekommen, die ich wollte. Seit Corona ist das weniger geworden. Die Firmenonlinekurse sind ok, der Zugriff wenig intuitiv.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team RheinmetallTeam Lead Employer Branding - Corporate Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihr ausführliches Feedback, wir nehmen die Kritik ernst und Ihre Punkte gerne auf, um uns immer weiter zu verbessern.

Zu einigen Ihrer Statements hier bereits Anmerkungen:

Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Themen Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kontinuierlich gearbeitet. So wollen wir beispielsweise bis 2035 CO₂-Neutralität erreichen. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie.

Kommunikation
Zur internen Kommunikation werden z. B. die Rheinmetall Inside App, das Rheinmetall Intranet oder auch die Standortnewsletter eingesetzt, da wir durch diese Kanäle so viele unserer Mitarbeitenden wie möglich erreichen und informieren können.
Sollte die Kommunikation in Ihrem Team Ihnen nicht ausreichen, ermutigen wir Sie, das bei Ihren Vorgesetzten ansprechen. Respekt, Vertrauen, Offenheit sind unsere Unternehmenswerte, die von allen Mitarbeitenden wertgeschätzt werden.

Gleichberechtigung
Das Thema Diversity - auch die Gender Diversity, wird bei Rheinmetall grundsätzlich sehr ernst genommen, wofür die aktuelle Position #28 im europäischen Ranking der Diversity Leaders 2022 der Financial Times ein Zeichen ist.