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Rheinmetall
Bewertung

Gute Ansätze und viel Potential, das noch abgerufen werden muss

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinmetall Automotive AG in Neuss gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

IT-Landschschaft dringend modernisieren. Sametime und Lotus Notes ist kein Standard mehr Anno 2022!
Intranet modernisieren.
Digitalisierung vorantreiben.
Alltägliche Arbeitsmethoden durch moderne Tools und Konzept aufbrechen und agiler gestalten.
Kommunikation intern und standortübergreifend unbedingt fördern.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen gut bis sehr gut. Allerdings legt das untere/mittlere Management keinen Wert auf die Förderung der Atmosphäre und daher werden auch keine Teambuilding-Events angeboten. Gerade wegen extrem schwacher internationaler Zusammenarbeit sollte eine bessere Atmosphäre in den interdisziplinären Teams geschaffen werden.

Kommunikation

Innerhalb der eigenen Abteilung werden relevante Informationen weitergegeben, abteilungsübergreifend ist die Kommunikation eine Katastrophe. Insbesondere wenn auch standortübergreifend kommuniziert werden sollte. Unteres/Mittleres Management legt sehr wenig Wert auf Kommunikation.

Work-Life-Balance

Großzügige Home Office Regelung und große Vertrauensvorschüsse und Flexibilität seitens Vorgesetzten.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und Ehrlichkeit, wobei ich aus persönlicher Sicht mit meinem aktuellen Vorgestzten Glück habe. Andere Führungskräfte sind teilweise völlig ungeeignet wegen fehlender Empathie und Softskills.

Interessante Aufgaben

Technologische Transformation hin zu zukunftsweisenden Trends. Die Umsetzung könnte besser sein, siehe Bewertung zu Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist gut und wird regelmäßig getauscht. Allerdings ist die IT-Abteilung im gesamten Unternehmen extrem schwach und man könnte mehr Augenmerk auf Agilität und Weiterentwicklung/Optimierung beim alltäglichen Arbeiten legen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung am Arbeitsplatz, Stromverschwendung allgegenwärtig.

Gehalt/Sozialleistungen

Metall-Tarifvertrag

Image

Imagewandel hin zu Tech-Konzern unter einem Markennamen.

Karriere/Weiterbildung

Wird gefördert, wenn man nur oft genug nachfragt und Druck macht.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team RheinmetallTeam Lead Employer Branding - Corporate Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung. Toll, dass Sie sich zu Verbesserungsmöglichkeiten Gedanken machen und diese konkret formuliert haben.

Wir nehmen Ihre Punkte sehr gerne auf und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei Rheinmetall in Neuss.