Ich-Kultur in der Führung verhindert langfristige positive Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rheinmetall als Arbeitgeber ist tatsächlich sehr gut. Tarifvertrag, Arbeitszeiten und Zusatzleistungen sind top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Führungswechsel und keine Beständigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Es muss ein Kulturwandel in den Führungsebenen stattfinden. Wenn weiterhin das „Ich“ vor dem „Wir“ steht wird das nichts.
Arbeitsatmosphäre
In der Mannschaft gut, Führungskräfte versuche jedoch oft eher den Hintern an die Wand zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Da steckt das Potenzial der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Je höher man geht desto eher herscht das Motto „Das Team arbeitet für meinen Erfolg!“ anstelle „Ich arbeite für den Erfolg des Teams!“
Gleichberechtigung
Sehr geringer Anteil an Frauen in den Führungsebene. Das sagt dann wohl alles.
Karriere/Weiterbildung
Bedingte Weiterbildungsmöglichkeiten. Kein wirklicher Entwicklungsplan für leistungsbereite Mitarbeiter. Alles passiert eher aus der Position des Bittstellers.