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Rheinmetall
Bewertung

Mein Tipp für Arbeitssuchende: Macht einen noch größeren Bogen um die RMMV

1,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinmetall MAN Military Vehicles GmbH in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsmethoden wie im Mittelalter. Die Personalabteilung ist zudem völlig uneinsichtig und schlampig. Man lässt es halt alles so dahinplätschern.

Kommunikation

Beispiel: Am Tag im Schnitt 4 Meetings. Zu Themen, die binnen 3 Minuten unter guten Kolleg*innen am Telefon hätten geklärt werden können. Man trifft sich wegen jedem Kleinkram. Der Grund: Die Leitungsebene hat keinen Plan und man zerredet gerne. Dann geht halt nichts voran.

Kollegenzusammenhalt

Wäre viel besser, wenn die giftige Atmosphäre nicht vorherrschen würde. Man redet also nur hinter vorgehaltener Hand und tuschelt irrwitzige Gerüchte.

Work-Life-Balance

Vier (4) Sterne weil es keinen interessiert, wann man Urlaub nimmt. Auch Überstunden werden einfach genehmigt, diese z. B. abzubauen.

Vorgesetztenverhalten

Miserabelst. Da es keine null (0) Sterne gibt, leider einen (1) Stern. Das VG Verhalten ist eine Mischung aus Dilettantismus gepaart mit Dampfgeplauderei. Heraus kommt logischerweise nichts sinnvolles, was den Betrieb nach vorne bringen könnte.

Interessante Aufgaben

Wer sich geschickt anstellt, greift sich eine schöne Arbeit ab. Wer nichts macht, macht halt Dienst nach Vorschrift. Es interessiert niemanden.

Gleichberechtigung

Frauen werden benachteiligt. Im finanziellen sowie in der Verteilung von Aufgaben bzw. Schulungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen werden insofern gemobbt, dass sie schnell in den Vorruhestand gehen. Ältere Kolleg*innen bekommen keine interessanten Tätigkeiten.

Arbeitsbedingungen

wie 1860, alt, verstaubt, zurückgeblieben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fair Trade in der Rüstungsindustrie?

Gehalt/Sozialleistungen

Die Einzige Kategorie mit drei (3) Sternen. Wenn man es geschickt anstellt und den Bückling macht, wird man schnell zum Liebling.

Image

Hat sich mittlerweile gebessert, seitdem die Grünen in der Regierung fleißig mit Waffen verkaufen.

Karriere/Weiterbildung

Siehe Gleichberechtigung. Karriere machen Lieblinge. Karriere macht bei RMMV in München nicht der qualifiziertere.

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team RheinmetallTeam Lead Employer Branding - Corporate Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

die von Ihnen beschriebenen Umstände bedauern wir sehr. Es ist nicht gut, dass Sie eine Arbeitsatmosphäre wahrnehmen, die nicht unseren Werten „Respekt, Vertrauen und Offenheit“ entspricht.

Sprechen Sie gerne mit Ihren Vorgesetzten, der Personalabteilung oder dem Betriebsrat über Ihre Sorgen und wir finden zusammen Lösungen.

Ein kurzes Feedback:

Traditionell werden die Automotive und Defence-Branchen eher von Männern dominiert, die im Rahmen ihrer Ausbildung bzw. ihres Studiums überwiegend technische oder naturwissenschaftliche Fächer wählen oder entsprechend dieser Präferenzen einen Berufseinstieg wählen. Aber gerade in unserem Technologiekonzern gibt es viele spannende und herausfordernde Einsatzgebiete, für die wir auch Kolleginnen und Kollegen begeistern möchten. Gleichberechtigung ist also ein zentrales Thema für Rheinmetall und wird aktiv gefördert.

Unsere Mitarbeitenden in Führungspositionen werden sowohl in den Unternehmenswerten, als auch in Führungsprozessen geschult, um die Teams effektiv und kollegial leiten zu können. Sprechen Sie Ihre Vorgesetzten also gerne auf Ihre Bedenken an, um gemeinsam eine Lösung zu finden.

Es ist uns ein starkes Anliegen, schonend mit den Ressourcen unserer Umwelt umzugehen. So wollen auch wir mit dem Ziel "CO²-Neutralität bis 2035" unseren Beitrag für eine saubere Zukunft leisten.

Danke für Ihren Input!

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