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Rheinmetall Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Rheinmetall Group Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,19
Vorgesetztenverhalten
2,92
Kollegenzusammenhalt
3,71
Interessante Aufgaben
3,59
Kommunikation
2,83
Arbeitsbedingungen
3,31
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,07
Work-Life-Balance
3,18

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,31
Umgang mit älteren Kollegen
3,55
Karriere / Weiterbildung
2,99
Gehalt / Sozialleistungen
3,70
Image
2,98
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 139 von 237 Bewertern Homeoffice bei 31 von 237 Bewertern Kantine bei 176 von 237 Bewertern Essenszulagen bei 92 von 237 Bewertern Kinderbetreuung bei 16 von 237 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 153 von 237 Bewertern Barrierefreiheit bei 58 von 237 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 100 von 237 Bewertern Betriebsarzt bei 137 von 237 Bewertern Coaching bei 34 von 237 Bewertern Parkplatz bei 169 von 237 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 97 von 237 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 67 von 237 Bewertern Firmenwagen bei 53 von 237 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 91 von 237 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 99 von 237 Bewertern Mitarbeiterevents bei 87 von 237 Bewertern Internetnutzung bei 115 von 237 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 237 Bewertern
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Bewertungen

  • 09.Mai 2018 (Geändert am 28.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Vertrauenskultur ist etwas was man hier nur aus dem Büchern kennt.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter sind hier lediglich Ressourcen, keine Menschen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden, vor allem in den zentralen Bereichen immer kleiner. Sie werden einem nicht mehr ganzheitlich übertragen, sondern komplett in die Langeweile zerstückelt.

Kommunikation

Keiner fühlt sich verantwortlich wenn es darum geht Informationen weiter zu geben.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Tarrifvertrag, kaum Zusatzleistungen außer einem Aktienkaifprogramm und Qualitrain (Firmenfitness)

Verbesserungsvorschläge

  • Vertrauen in der Belegschaft schaffen! Und fair bezahlen. Manche bekommen das doppelte Geld für gleiche Arbeit. Fühlt man sich da gerecht behandelt und motiviert? Und man sollte den Vorgesetzten mal eine Schulung in zwischenmenschlicher Verträglichkeit verpassen.

Pro

Der Kollegenzusammenhalt ist in großen Teilen einfach enorm!

Contra

Unfaire Bezahlung. Wenige benefits. Die Vorgesetzten machen alle was sie wollen!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Rheinmetall Electronics GmbH
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Zuversicht. Uns beschäftigt, dass Sie diese Erfahrung in einem unserer Teams gemacht haben. Der von Ihnen bemerkte Umstrukturierungsprozess bezieht sich auf das im Jahr 2016 beschlossene Strategieprogramm ONE Rheinmetall, mit dem wir eine gemeinsame Unternehmenskultur für die Rheinmetall Group als Ganzes definiert haben. Die Werte Respekt, Vertrauen und Offenheit bilden hierfür die Grundlage und ermöglichen Ihnen und Ihren Kollegen, noch effektiver, effizienter und selbständiger zu arbeiten. Diese Unternehmenskultur implementieren wir Schritt für Schritt durch konkrete Maßnahmen - unter anderem in den Bereichen der Organisationsentwicklung, der Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie der internen Kommunikation - in allen Gesellschaften der Rheinmetall Group. Hinsichtlich Ihrer Beobachtung befinden wir uns, wie Sie bereits angemerkt haben, inmitten eines kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Auf diesem Weg werden wir unsere diesbezügliche Arbeit weiter intensivieren. Nochmals danke für Ihre Hinweise.

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