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RHEINPFALZ 
Verlag 
und 
Druckerei 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Verantwortungsbewusste Zusammenarbeit innerhalb eines traditionellen Unternehmen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RHEINPFALZ Verlag & Druckerei GmbH & Co. KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hervorheben möchte ich die Work-Life-Balance .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und zu ist die Rheinpfalz in der heutigen Zeit ein bisschen zu konservativ.

Verbesserungsvorschläge

-Bisher unterliegt das Telefon und Verkaufstraining leider der externen Trainer aus verschiedenen Brachen . Die Ausbildung/Förderung interner Trainer und Couches spezialisiert auf den „Leser“ wäre sicherlich ein Mehrwert und ein kostbares Gut in der heutigen Zeit.

-eingefahrene Vorgehensweisen einfach mal neu erfinden.

Arbeitsatmosphäre

Menschlichkeit steht an oberster Stelle.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings sowie Telefonkonferenzen werden Ergebnisse besprochen und zukünftige Ziele besprochen. Selbst bei nicht so gutes Verkaufsergebnissen bleibt die Kommunikation fair und respektvoll. Es werden monatliche Auswertungen der gesamt und Einzelergebnisse erstellt und besprochen. Regelmäßige Infos über Angebote und Sonderaktionen werden weitläufig kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Egal ob es die Planung von Messen, Aktion-Informationen, die Suche nach dem passenden Ansprechpartner für diverse Kundenwünsche oder einem typischen Computerproblem geht, es ist tatsächlich immer ein Kollege aus dem eigenen Team oder der anderen Teams vor Ort der einem Hilft. Und im Fall das man im Home-Office sitzt und ein Problem oder eine Frage hat ist auch immer jemand erreichbar.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gilt den Großteil des Urlaubs in einem Jahresplan „unter Vorbehalt „ zu planen.
Urlaubstage können im laufe des Jahres verschoben werden, was mir persönlich eine vorteilhafte Flexibilität bietet. Auch kurzfristige Urlaubstage sind unter Absprache mit dem vertretenden Kollegen und dem Vorgesetzten kein Problem.

Die Arbeitszeit von Montag bis Freitag unterliegt einer Kernarbeitszeit was allerdings durch die Option auf „Mobiles Arbeiten„ durchaus variabel gestaltet werden kann. Dringende private Termine können so problemlos wahrgenommen werden. Es herrscht kein Gruppenzwang was „Arbeiten“ an Samstagen betrifft, es besteht die Möglichkeit Samstags zu arbeiten jedoch steht das jedem frei.

Und falls es doch mal am Wochenende zu einem Außendiensteinsatz auf einer Messe kommen sollte wird die Zeiteinteilung unter den Teamkollegen fair abgesprochen. Die Überstunden können nach eigenem Wunsch abgebaut werden. Es ist wirklich sehr flexibel.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist das A und O. Es ist ein fairer Dialog zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer. Auch in schwierigen „privaten Lebenslagen“ findet man Gehör sowie Unterstützung bei der Problemlösung. Es wird Keiner alleine gelassen, dass ist schon toll.

Die Zielsetzung der Verkaufsergebnisse werden individuell auf jeden einzelnen angepasst.
Jeder hat Stärken und Schwächen die berücksichtigt werden. Die Ziele sind realistisch und erreichbar.

„Entscheidungen“ von Vorgesetzten werden in Meetings oder Telefonkonferenzen gemeinsam innerhalb vom Team besprochen. Pro und Kontra werden von Mitarbeitern angehört und abgestimmt. Die „Gesprächsergebnisse“ sind für uns als Team nachvollziehbar und meist von Vorteil.

Interessante Aufgaben

An oberster Stelle steht der Verkauf der Produkte. Dies erfolgt hauptsächlich telefonisch aber auch per Email. Jeder Kunde hat individuelle Wünsche oder kleinere Probleme die erfüllt und gelöst werden können. Jeder Kundenkontakt hat so seine ganz eigene positive „Note“, was die Arbeit am Telefon sehr „lebhaft & interessant „ macht.

Die Arbeitsbelastung /- Druck unterliegt der eigenen Organisation. Natürlich gibt es auch Abgabetermine von Verkaufsergebnissen, diese sind jedoch vollkommen im Rahmen des möglichen. Jeder in unserem Team hat seine ganz eigenen Arbeitsweise, ich kann selbst entscheiden welche Kunden ich priorisiere und welche Messen ich besuche.
Die hauptsächliche Arbeit ist jedoch im Büro.

Ganz flexibel ist die Außendienst-Aktion Planung. Hier suche ich die Kooperatiospartner selbst aus und plane eine eigene Promotion-Aktion. Egal ob Kino, Zoo oder In einem Kaufhaus man kann an vielen Orten einen Kunden gewinnen. Es ist natürlich wichtig ein durchdachtes Konzept zu haben um gute Ergebnisse zu erzielen. Die Promotion- Aktion sowie die Messen sind ein guter Ausgleich zum Büroalltag.

Gleichberechtigung

Egal ob Mann oder Frau, egal ob jung oder etwas älter, jedes Wort zählt !
Auch Quereinsteiger oder Wiedereinsteiger finden ihren Platz und ihre Zugehörigkeit.

Die Arbeitsleistung die man erbringt wird von Teamleiter bis nach ganz Oben sehr geschätzt.
Als Mitarbeiter wird man „gesehen & gehört „.

Umgang mit älteren Kollegen

Es spielt keine Rolle welches Alter jemand hat. In unserer Abteilung sind junge und ältere Generationen in verschiedenen Positionen. Es sind lediglich die „Erfahrungswerte“ die wirklich eine Rolle spielen. Aber selbst ein Vorgesetzter lässt sich von einem „jüngerem/ neuerem Mitarbeiter“ auch gerne mal vom Gegenteil überzeugen.

Arbeitsbedingungen

Ein Großteil der Kollegen besitzt ein eigenes Büro, ausgestattet mit allem was man im Büroalltag benötigt. Um die Arbeit am Pc zu erleichtern haben wir zwei Monitore, was vieles einfacherer macht. Für die „mobile Arbeit“ wurde mir ein modernes Handy und ein Tablett zur Verfügung gestellt. Dies kann ich auch im privaten Umfeld nutzen.

Im Verlagshaus Ludwigshafen funktioniert Heizungen, Licht , Strom einwandfrei. Rollläden sind an den Fenstern ebenfalls vorhanden. Eine Kaffeeküche ausgestattet mit Kaffeemaschine, zwei Kühlschränken, Mikrowelle und alles was man zur Bewirtung braucht ist ebenfalls vorhanden und in einem gepflegten, sauberen Zustand. Es gibt auch einen größeren Aufenthaltsraum mit einem Flachbildfernseher, zwei Kaffeeautomaten, Mikrowelle, Getränkeautomat sowie einem Snackautomat. Dort ist freies WLAN verfügbar. Im sogenannten „Hotspot“ halten wir des Öfteren im kleinen Kreis Meetings oder trinken einfach mal einen Schoko-Kaffee.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus alten Zeitungen werden Bleistifte hergestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Vermögenswirksame Leistungen werden ebenfalls angeboten. Mein Gehalt besteht aus einem Fixum und einer monatliches Provision.
Zu Beginn meiner Zeit als Arbeitnehmerin wahr ich ein wenig skeptisch ob mein Einkommen auch wirklich mit dem Mix aus Gehalt & Provision gesichert ist. ich kann sagen „Ja“ das ist es, wobei das Fixum jedoch ein bisschen mehr sein könnte.

Image

Es wird immer wieder Mitarbeiter geben die nicht zufrieden mit der Rheinpfalz sind oder waren. Aus meiner Sicht und der Kollegen aus eigener oder anderen Abteilungen kann ich sagen, dass unterm Strich die Rheinpfalz ein seriöser und verantwortungsvoller Arbeitgeber in der heutigen Zeit ist. Ich fühle mich verstanden sowie gut aufgehoben.
An mancher Stelle könnte die Kommunikation gegenüber der Öffentlichkeit transparenter und tiefgründiger sein.

Karriere/Weiterbildung

Bei beruflicher und persönlicher Weiterentwicklung stehen einem viele Wege offen.
Bei gemeinsamen Jahresgesprächen mit dem Vorgesetzten können Schulungen und Weiterbildungen als Zielsetzungen für die kommende Zeit besprochen und geplant werden.
Jedoch brauch man da schon ein bisschen Durchsetzungskraft und Durchhaltevermögen um eigenes Vorhaben in die Tat umzusetzen.

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