gute Firma jedoch in den letzten Jahren durch schlechte Führung der oberen Führungsebene keine sichere Zukunft!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 bei Rheinzink GmbH & Co. KG in Datteln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kompetenz der Führungsebene bis ca.
2008/2009
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der derzeitigen Führungsebene!
Verbesserungsvorschläge
Alte Führungsebene wie Meister und Geschäftsführung wieder zurück holen und so altes Vertrauensverhältnis zum Mitarbeiter und Kunden neu aufbauen. Nur durch gute, qualitative Arbeitsleistung ist es möglich den alten, sehr guten Namen am Markt wieder zu erlangen!
Arbeitsatmosphäre
Durch neue, verlogene Führungsebene ( Meister, Betriebsleiter und untere Geschäftsführer)
bei den Mitarbeitern Streitigkeiten und Missgunst schüren! Dadurch schlechtere Produktivität!
Kollegenzusammenhalt
Geht noch, wird schlechter nachdem die alten Vorgesetzten entlassen wurden und andere sogar Hausverbot erhielten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer schlechter in jeder Beziehung!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und die Zahlungen immer pünktlich und korrekt!
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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