Gut eingeführtes Unternehmen mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes, weltweit eingeführtes Produkt. Markenname öffnet Türen. Viele gute und kompetente Mitarbeiter/innen, die Potential haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung zu eingefahren auf z.T. 30 Jahre alten Prinzipien. Führungsstil demotivierend, z.T. verletzend. Führung basiert auf Misstrauen. Unterbindung von Eigeninitiative. Mitarbeiter müssen mit "angezogener Handbremse" fahren. Interne Prozesse großenteils wichtiger als Kundeninteressen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in das Können der Mitarbeitet (großes Potential) und damit einhergehend Übertragung von Verantwortung, Eigeninitiative und Entscheidungskompetenzen. Abschaffen/Verändern von falsch verstandener und überzogener Administration. Konzentration auf den Kunden und das Produkt, nicht auf die Beschäftigung mit sich selbst.