Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
BarrierefreiDer AG nimmt sich Zeit für die Einarbeitung, Gespräche, etc. und man merkt, dass es dem AG das Wohlergehen seiner MA am Herzen liegt.
Gleitzeit, Home Office und IG Metall
Wenn man den Willen mitbringt, gibt Rheinzink seinen Mitarbeitern viele weitgreifende Gestaltungsmöglichkeiten.
Dies geht einher mit relativ flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
Schnelle Entscheidungen.
Gutes Pandemie-Management, Bereitschaft zur Kommunikation, Standort
Vorgesetztenverhalten
Auf Verbesserungsvorschläge, Anregungen wird gar nicht erst eingegangen
Produktionsmitarbeiter werden teilweise wie geringer wichtige Mitarbeiter behandelt
Umgang mit den langjährigen Angestellten. Nicht offen für neues, bleiben lieber dem treu, was die Firma so schlecht darstehen lässt.
Ich konnte nichts feststellen.
Führungskräfte teilweise sehr eingefahren und nicht wohlwollend für ein gutes Betriebsklima
Der Arbeitgeber hört nicht wirklich auf die Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Auf Probleme eingehen und sachlich bleiben. Alle Mitarbeiter auf gleicher Ebene begegnen.
Mal endlich im Jahr 2023 ankommen. Handeln immer noch wie im Jahr 1950... Nicht offen für neues!!
Ideen der Mitarbeiter proaktiv erfragen und aufgreifen.
Aufgeschlossener werden und mehr Vertrauen in die MA,
Weiterhin an der Kommunikation arbeiten. Projekte als Projekte mit den entsprechenden Mitarbeitern durchführen. Nicht erst eine Idee umsetzen und dann anfangen zu planen.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinzink ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt Top und sehr pünktlich
Es wird gut und fair bezahlt. Allerdings ist das auch viel vom Vorgesetzten abhängig. Gute Arbeit gibt es nicht zum Mindestlohn. Allerdings kann auch nicht jeder wie ein Manager bezahlt werden.
- pünktliche Zahlung im Rahmen des IG Metalltarifs
- Teambuilding Events werden finanziell unterstützt
- Kontoführungsgebühren werden erstattet
- Firmenläufe werden organisiert
- ab und an wird auch "ein Eiswagen" gebucht :-)
Pünktliches Gehalt inkl. Sozialleistungen, Zusatzleistungen für Teamevents etc.
Man verdient hier wirklich gut und kriegt immer überpünktlich sein Geld.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinzink ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es ist leider schwierig schnelle Antworten zu bekommen. Wenn man Sie dann aber nicht zeitnah bekommt und die Aufgaben dann nicht erledigen kann ist man selber schuld. Man wird oft auch ignoriert.
Wichtige Infos werden nicht weitergeben.
Keine erkennbare Strategie
Trotz erkennbarer Bemühungen, ist die Qualität der Informationen Verbesserungswürdig.
Kann man immer besser machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt drauf an in welchem Bereich.
Durchaus verbesserungswürdig
Es wird einiges geboten. Allerdings sollte man sich auch selbst darum kümmern.
Dies ist leider noch nicht der Fall. Hieran soll es aber bereits Planungen zur Verbesserung geben
Hier gibt es noch ein wenig Nachholbedarf - mir ist allerdings bekannt, dass die Führungsebene (+HR) bereits an Konzepten arbeitet, um hier individueller auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters und natürlich des Unternehmens eingehen zu können.