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Rhenus 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.456 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Rhenus Gruppe bietet eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, die als spannend und abwechslungsreich beschrieben werden. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung hervorgehoben werden. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch stark vom Unternehmensbereich und dem/der Teamleiter:in abhängig und wird von einigen als unangenehm empfunden. Es gibt Berichte über Druck, Unorganisiertheit und mangelnde Wertschätzung.

Die Kommunikation innerhalb der Rhenus Gruppe wird als unzureichend beschrieben, mit Problemen bei der Informationsweitergabe und langen Antwortzeiten auf Anfragen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und oft nur für Vorgesetzte zugänglich. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, wobei es Beschwerden über Lohnabrechnungen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Spannende Aufgaben und Projekte
  • Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
  • Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Kommunikation und Informationsweitergabe
  • Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterbezahlung im Vergleich zur Arbeitsleistung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gabelstaplerfahrer:in104 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Lagerist:in97 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann82 Gehaltsangaben
Ø37.600 €
Gehälter für 120 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rhenus Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Rhenus Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Ihr Chancenlogistiker.

Wer wir sind

Willkommen bei der Rhenus Gruppe

Rhenus bietet ein faszinierend breites Spektrum an Dienstleistungen: Transport, Umschlag und Lagerung von Gütern und Produkten sowie eine umfassende Mehrwertlogistik. Damit stehen Schüler*innen, Student*innen, Absolvent*innen und Professionals jede Menge Chancen offen, sich individuell einzubringen, das eigene Wissen zu erweitern, erfolgreich zu netzwerken und in der Karriere voranzukommen.
Ganz egal, ob Sie nun als Trainee einsteigen wollen, einen Ausbildungsplatz suchen oder schon Berufserfahrung mtibringen - wir wollen gemeinsam mit Ihnen die Welt bewegen. Als international agierender Logistikdienstleister sind wir immer auf der Suche nach jemandem, der Ideen einbringen möchte, Chancen ergreifen will uns sich dazu mit uns gemeinsam weiterentwickeln möchte - ob in Holzwickede, Barcelona oder Hongkong!

Produkte, Services, Leistungen

Entdecken Sie unsere ganze Leidenschaft für Logistik. Together with Passion.

Die Rhenus Gruppe ist einer der führenden, weltweit operierenden Logistikdienstleister. Entlang der gesamten Supply Chain bieten wir maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen. Von multimodalen Transporten bis zur perfekten Lagerung, vom reibungslosen Verzollen bis zu innovativen Mehrwertdiensten: Wir sind immer am Puls der Zeit und optimieren Prozesse durch individuelle Lösungen für die Beschaffung, Produktion und Distribution.

Was auch immer unsere Kund*innen erreichen möchten – wir stehen an ihrer Seite und ebnen ihnen den Weg. In unseren dezentral organisierten Geschäftsfeldern erbringen wir Dienstleistungen für die Logistik von morgen und verbinden Tradition und Zukunftsdenken mit digitalen Logistiklösungen und unserer über 100-jährigen Unternehmensgeschichte.
Sie wollen wissen, wie unsere Leidenschaft für Logistik aussieht? Dann bekommen Sie hier einen guten Einblick!

Perspektiven für die Zukunft

Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon.

Wir wissen nicht nur für unsere Kunden was morgen gefragt ist und entwickeln die passende Lösung. Genau dieser Grundsatz gilt ebenso für unsere Mitarbeiter*innen und ist somit Anspruch und Selbstverständlichkeit zugleich. Wir stehen mit der gleichen Leidenschaft für unsere Mitarbeiter*innen ein – und versorgen sie mit allem, was sie für ihre Karriere brauchen. Mit viel Engagement und Hingabe – aber vor allem aber mit System stehen wir unseren Kolleg*innen jederzeit zur Seite. Durch regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Vorgesetzten oder durch verschiedene Trainings und Entwicklungsprogramme. Diese umfassen zum Beispiel fachspezifische Schulungen oder Workshops, ganz nach persönlichem Bedarf und Karriere-Level.

Warum uns die Weiterentwicklung von unseren Kolleg*innen so wichtig ist? Wir sind der Überzeugung, dass nur Mitarbeiter*innen mit starken Perspektiven und Entwicklungsspielraum auch Starkes leisten können. So bekommt jeder die Möglichkeit den Erfolg und den Wachstum von Rhenus zu beeinflussen und den eignen individuellen Baustein dazu beitragen.

Sie möchten wissen, wie das für Sie aussehen kann? Schauen Sie einfach mal hier vorbei!

Kennzahlen

Mitarbeiter39.000
Umsatz8,6 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.300 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • KantineKantine
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Rhenus Gruppe über Benefits sagt

Als dezentral aufgestelltes Unternehmen sind auch unsere Benefits innerhalb der Geschäftsfelder sehr vielfältig und unterschiedlich. Was überall gleich ist? Zusammenhalt, Kollegialität sowie Respekt und Wertschätzung unter den Kollegen.

Wenn Sie genau wissen wollen, was wir Ihnen bieten, dann gucken Sie gerne in für Sie interssante Stellenausschreibungen auf unserer Jobbörse. Dort bekommen Sie einen guten Einblick in all die Themen die Rhenus Ihnen als Arbeitgeber bietet und was Sie jederzeit in Anspruch nehmen könne.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Logistik ist Vertrauen. Und genau deshalb spielen Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit bei der Rhenus Gruppe eine große Rolle – neben Pragmatismus und Eigenverantwortung. Stillstand ist nicht das, wonach Sie suchen? Sondern Sie möchten im Team weiterkommen? Dann sind Sie bei uns richtig. Unsere Mitarbeiter*innen sollen ihre Ideen und Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Erfahrungen in der täglichen Arbeit einbringen. So können wir mit jeder Aufgabe wachsen und uns gemeinsam immer wieder neuen Herausforderungen stellen. Wenn Sie zudem mutig sind und auch gerne mal unkonventionell denken, passen Sie gut in die Rhenus Familie.

Kundenfokussierte Lösungen
| Anforderungen verstehen | Lösungen bieten | Zukunft gestalten |

Mitarbeiterorientierung | Respekt geben |Kompetenz wertschätzen | Entwicklung fördern |
Unternehmergeist | Ideen entwickeln | Verantwortung tragen | Erfolge schaffen |
Integrität
| Werte leben | Zusagen halten | Sicherheit geben |

Kontinuität | Langfristig handeln | Generationen verbinden | Unabhängig bleiben |

Die Rhenus Unternehmenswerte stehen dafür, wo wir herkommen, wofür wir stehen, was uns zusammenhält und prägen somit unser tägliches Handeln weltweit. Es sind für uns keine leeren Worte, sondern Worte die gelebt werden.

Selbst wenn mal etwas nicht so funktionieren sollte, dann setzen wir auf Offenheit und gegenseitige Hilfsbereitschaft. Mit der Rhenus haben Sie einen Arbeitgeber, der persönliches Anpacken und konsequentes Mitdenken schätzt – und Sie stoßen überall auf offene Türen und Ohren.

Sie wollen mehr zu unserer Unternehmenskultur und den Werten erfahren, die Rhenus ausmachen? Dann bekommen Sie hier einen guten Einblick!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

So vielfältig unsere Logistikdienstleistungen sind, so zahlreich sind auch die Chancen und Möglichkeiten, wie Sie bei der Rhenus Gruppe einsteigen können. Ihre Bereitschaft anzupacken und Ideen einzubringen sind uns besonders wichtig, ganz gleich, ob Sie als Auszubildender oder Führungskraft als Berufskraftfahrer, IT Spezialist oder Sales Manager bei uns anfangen.

Im Bereich Logistik bieten wir Ihnen folgende Aufgabengebiete:

  • Transportlogistik
  • Lagerlogistik
  • Warenumschlag
  • Mehrwertlogistik

Darüber hinaus bieten viele Zentralbereiche spannende Einstiegsmöglichkeiten:

  • Finanzen und Controlling
  • Vertrieb
  • IT
  • Personal
  • Marketing
  • Rechtsbereich
  • Unternehmensentwicklung
  • Beschaffung und Versicherung

Gesuchte Qualifikationen

Welche Hard- und Softskills Sie mitbringen sollten, hängt ganz von der jeweiligen Position ab. Wenn Sie anpacken können und wollen, die besondere Kombination aus Bodenständigkeit und Pragmatismus bei der Rhenus schätzen, Ihnen Offenheit und Zusammenhalt genau so wichtig sind wie uns und Sie es zudem als Chance betrachten eigene Ideen einbringen zu dürfen und diese voran zutreiben, dann bringen Sie für alle Positionen bei uns die wichtigsten Eigenschaften mit.

Sie wissen, wie die Arbeitswelt aussieht und kennen den Logistik Bereich schon in und auswendig? Dann finden Sie hier ihre neue Herausforderung!

Oder sind Sie Student*in und interessieren sich dafür, wie ihr Einstieg bei Rhenus aussehen kann? Dann geht‘s für dich hier lang!

Ganz egal, welche Qualifikationen Sie mitbringen, bei der Rhenus Gruppe finden sie vielfältige Eintiegsmöglichkeiten - schauen Sie einfach auf der Jobbörse vorbei und informieren Sie sich einfach näher bei uns über Ihre individuellen Chancen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhenus Gruppe.

  • Rhenus Recruiting Team

    Rhenus-Platz 1
    59439 Holzwickede
    Mail: recruiting@de.rhenus.com
    Phone: +49 (0)2301 - 29 0

  • Welche Tipps wir Ihnen für Ihr Bewerbung geben können? Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten, denn so individuell und vielseitig die Rhenus Gruppe auch ist, so unterschiedlich sind auch die Anforderungen an unsere Mitarbeiter*innen. Aber was wir Ihnen auf jeden Fall mitgeben können ist, dass wir auf der Suche nach Verstärkung sind, die unsere Werte mitleben und weitergeben wollen - jeden Tag aufs Neue. Dabei ist es uns wichtig, dass nicht nur Sie zu uns passen, sondern auch wir zu Ihnen. Bei uns läuft alles nach dem Motto "Chancen ergreifen, Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen" - somit steht für uns immer im Mittelpunkt, dass Sie sich von Anfang an als Teil des Teams verstehen und auch gerne mal gemeinsam mit uns anpacken und Dinge angehen wollen.

    Aber wenn Sie konkrete Fragen zu einer unserer Ausschreibungen haben sollten, dann stehen Ihnen die jeweiligen Ansprechpartner in der Stelllenanzeige natürlich gerne zur Verfügung. Und bei grundsätzlichen Fragen zu den Einstiegsmöglichkeiten oder dem Bewerbungsprozess wenden Sie sich immer gerne an unser Recruiting Team.

  • Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie in unserer Jobbörse. Dort haben Sie auch die Möglichkeit sich direkt online auf Ihre Wunschsposition zu bewerben und mit uns in Kontakt zu treten, um mögliche Fragen zu klären.

    Selbst wenn keine passende Position für Sie dabei ist, dann schicken Sie uns doch Ihre Initiativbewerbung - wir freuen uns immer von Ihnen zu hören.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

in den ca. 6 Jahren meiner Rhenuszeit habe ich das Unternehmen wirklich lieben gelernt. Ich führe meine Arbeit mit Leidenschaft aus und liebe meinen Job. Jeden Tag werde ich von meinem tollen Team bereichert und motiviert. Als ich mich nach einem Tapetenwechsel und einer neuen Herausforderung gesehnt habe, hab ich den Mund aufgemacht und wurde daraufhin sofort gefördert. Um jedes meiner Anliegen wird sich gekümmert, wobei ich noch nie im Stich gelassen wurde. Ich hoffe wirklich, dass sich meine Meinung ...
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Wie schon beschrieben man sollte nicht immer alles schlecht dastehen lassen. Natürlich gibt es negative und positive Seiten, aber Ende des Tages war der Arbeitgeber ganz okay für Kollegen, die gerade neu einsteigen. In der Arbeitswelt ist es ein Arbeitgeber, der den Mitarbeiter individuell fördern kann.
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Das Rhenus einem gegenüber alle Türen öffnet. Ausland? Wird gefördert. Andere Sektoren? Wird gefördert. Eine Vielzahl an Jobs und Karrieremöglichkeiten? Alle Türen offen.
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Leitungswasser mit versetztem Sprudel. Den Kaffe mit dem Milchpulver, die Maschine sollte das Gesundheitsamt aber mal untersuchen. Sie ist sehr schmutzig.
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Lockeres und familiäres Arbeitsklima, moderner Arbeitsplatz, Eigenverantwortung in vielen Bereichen, flexible Arbeitszeiten, tier- und kinderfreundlich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das angebliche „Familienunternehmen“ mit sehr fragwürdigen Umgang mit den Angestellten. Wenn man Probleme hat mit z.b schweren heben wird man ganz schnell entlassen wenn man alleine keine 30-50 KG lanze nicht alleine heben kann bzw darf wird man Unglaubwürdigkeit dahin gestellt. Vorallem bei der Anstellung wurde das angeben das man nur 25KG heben kann bzw darf. Das wäre garkein Problem da wird man unterstützt. Paar Tage später muss man ins Büro und wird mit geteilt das man das nicht wusste ...
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Das schlimmste fand ich, es gab eine Auszubildende, die nicht mehr bei uns tätig ist. Sie hatte keinen Führerschein und musste mit einem Fahrrad, wo nicht auf sie angepasst war bei Wind und Wetter Botengänge erledigen. Sie hatte keinen Helm. Ich habe mir immer Sorgen gemacht, dass nichts passiert. Ein Sturz ist schnell geschehen und ohne Helm hat sie ihr Leben riskiert und erledigt was ihr aufgetragen wurde. Zum Glück ist nichts passiert. Das ist ein Beispiel für die fehlende ...
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Ich glaube ich hab viele schlechte Punkte gegeben. Ich würde so gerne noch mehr schlechte Punkte geben nicht weil ich meine Firma hasse oder ich sauer bin, dass ich ne Lohnerhöhung nicht bekommen habe. Ich mache das damit andere Leute nicht wie ich in eine Firma landen, wo man unglücklich ist. Apropos Benefits für Mitarbeiter die wird Arbeitskleidung gestellt. Damit werden sie in den Stellenanzeigen (:-D) ein Job Rad damit wird auch geworben. Wird die höchstens der Service bezahlt. Den ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter als wertvollstes Gut wertschätzen und dementsprechend behandeln und bezahlen. Die Arbeit möglichst realistisch und machbar auf mehrere FTE verteilen anstatt das Budget zu schonen und einzelne FTE mit Arbeit für 2-3 FTE vollzupacken und sich dann zu wundern, wer die Arbeit macht, wenn man krank wird. Ist auf lange Sicht günstiger für das Budget, da bessere Work-Life = mehr MA-Zufriedenheit = weniger Krankheitstage anstatt andauern neues Personal zu suchen. Da kann man noch so eine gute Führungskraft sein ...
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Die komplette Führungsebene austauschen, sich an Versprechen halten und weniger lügen. Mitarbeiter wertschätzen und nicht beleidigen. Mal ein freundliches Wort an die Mitarbeiter richten, Interesse am Menschen zeigen und ein Lächeln erübrigen.
Miteinander arbeiten, nicht gegeneinander. Mitarbeiter nicht als übel oder den Feind betrachten und dementsprechend behandeln.
Das brüchige, stinkende Gebäude endlich abreißen und neu bauen.
Klimaanlagen zur Verfügung stellen und die Arbeitsbedingungen der gewerblichen Mitarbeiter komplett verbessern.
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Der Arbeitgeber sollte daran arbeiten aus den Mitarbeitern ein Team zu formen, in dem sich die einzelnen Mitarbeiter auch wohl fühlen und sich gegenseitig vertrauen können. Nach meiner Meinung sollte die RMS daran arbeiten neue Produkte zu entwickeln, die der Markt auch wirklich braucht. Auch der Umgangston und das Miteinander sollten verbessert werden. Anfangen könnte man z.B. damit, einfach alle auf ein Sommerfest oder eine Weihnachtsfeier einzuladen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).


Die Kollegen sind eigentlich super in Ordnung es macht doch wirklich sehr viel Spaß und von den meisten kann man einiges lernen in allen Bereichen. Es gibt natürlich immer Kollegen mit denen man nicht klarkommt aber ich denke das hat man bei jeden Unternehmen
4
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Vor einigen Jahren war der Zusammenhalt noch super.
Da vom alten Kollegenstamm kaum noch jemand übrig ist, ist dies schwer zu bewerten. Neue Mitarbeiter kommen fast ausschließlich von ein und demselben ehemaligen Arbeitgeber. Ihnen wird nicht vertraut.
3
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Die Kollegen sind freundlich und versuchen sich fachlich zu unterstützen. Dies ist leider nicht gewünscht von der Geschäftsleitung/Projektleitung.
3
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Die Arbeitskollegen sind alle nett untereinander, jedoch sind sehr viele ebenfalls sehr unglücklich und trauen sich nicht es zu äußern.
3
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Ist OK, jedoch sind nicht alle super motiviert, manche machen nur Ihren JOB und schauen nicht links/rechts
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 317 Bewertungen).


Das Minimum vom Minimum. Gehaltserhöhungen sind sehr spärlich angesetzt und man wird immer gedrückt oder die wirtschaftliche Lage ist gerade schlecht und meistens wird man vertröstet.
Neueinsteiger bekommen ein unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zum Markt, was dennoch höher ist als das vom Kollegen, der bereits 5+ Jahre dabei ist, Experte auf seinem Gebiet ist etc.
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2200 Euro brutto und dann Prämie wenn man nicht krank ist mit allen Zulagen vielleicht 2550wuro ist man krank gleich Mal 300 Euro weg selbst wenn man krank geschrieben ist das ist das letzte würde minus Sterne geben auch die anderen Zulagen frei Schnauze was ein Hinterwäldler Betrieb selbst die Büro Frau sitzt krank mit Schiene am Fuß im Büro lächerlich
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Die monetäre Vergütung ist nichts wo man mit prallen kann, aber Rhenus zeichnet sich gut durch Prämien, oder anderweitige Vorteile wie kostenlose Dienstreisen, oder eine vom Arbeitgeber bezahlte bleibe im Falle einer umstationierung aus.
3
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Einmal Gehalt vereinbart, keine Erhöhung bei außertariflich. Tariflich geht automatisch, Arbeitgeber möchte immer am besten kostenlosen Einsatz. Tun Sie lieber in der Freizeit ehrenamtlich etwas Gutes.
1
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Ein Stern plus für pünktliches Gehalt zahlen leider dennoch ein Stern gefühlt Sozialleistungen werden nicht geboten, geschweige es wird mit geworben und es wird dennoch ein verwehrt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 292 Bewertungen).


Es gibt Talentprogramme und wer Leistung zeigt wird definitiv gefördert. Jedoch ist dies damit verbunden, die Arbeit als seinen Lebensmittelpunkt zu sehen, natürlich auf Kosten der Work-Life-Balance, sich möglichst nicht querzustellen und mit dem Strom zu fließen. Hobbys und viel Zeit für Freunde und Familie kann man auf diesem Weg vergessen.
3
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Tatsache ist aber, dass mir die RMS nie eine Schulung angeboten hat. Ich war dazu gezwungen, mir alle Informationen zusammenzusuchen und meine Kollegen waren bei fachlichen Fragen nicht besonders kooperativ.
Die Posten sind bei der RMS verteilt und so wie ich das verstanden habe, wird daran sobald nichts ändern.
1
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Man kann sich selbt Schulungen raussuchen, die man dem Team-Leiter vorschlägt und diese dann auf Kosten des Arbeitgebers besuchen kann. Wenn man Aufstiegswünsche oder Wechselwünsche innerhalb des Unternehmens hat, werden diese berücksichtigt soweit ich das mitbekommen habe.
5
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Karrieremöglichkeiten top für gut ausgebildetes Nachfolge-Management, permanent global vakante Stellenangebote, Schulungen überwiegend nur als kurze Video-Sequenzen oder man hilft sich selber, viel Eigenintiative (Google, YouTube)
4
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Talente werden gefördert, sei es im oder nach dem Studium. Es gibt Traineeprogramme die gute Einstiegsmöglichkeiten bieten. Wenn man loyal und fleißig ist und bock auf den Laden hat, kann man hier definitiv groß werden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Rhenus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhenus Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden Rhenus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1456 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 506 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Rhenus Gruppe als eher modern.
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