Super Team, Kreativität und Eigeninitiative werden gefördert,
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
s.o.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team haben wir eine super Atmosphäre.
Kommunikation
Neben den geregelten Besprechungsformaten besteht eine gute Kommunikationskultur im eigenen Team. Abteilungsübergreifend erlebe ich eine offene Atmosphäre und den Wunsch, Kommunikation im sinne von Feedback weiter auszubauen, um Verbesserungen anzustoßen.
Kollegenzusammenhalt
Habe ich selten so gut erlebt. Super Kolleginnen und Kollegen. Gehen sehr flexibel auf Veränderungen ein, wir unterstützen und vertreten uns bei Bedarf ohne "wenn und aber"!
Work-Life-Balance
In unserem Team (inkl. Führung) achten wir auf einen guten Mixed. Das Modell über die Regelung der Vertrauensarbeitszeit gewährleistet aus meiner Sicht die dauerhafte Leistungsfähigkeit und Motivation.
Vorgesetztenverhalten
Reflektierte Führungskraft, die ernsthaft daran interessiert ist, sich weiter zu entwickeln. Wir agieren im Team auf Augenhöhe, werden als Kollegen/innen wertgeschätzt und eingebunden. Auch hier wird das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich haben wir ein kreatives Umfeld. Das kann ich mit meinem Know-How und der Eigeninitiative weiter ausbauen und entwickeln.
Allerdings mahlen die Mühlen in einem derart großen und dezentral organisierten Unternehmen langsam.
Image
Das Image ist natürlich ausbaufähig. Hier muss man zwischen dem gewerblichen und kaufmännischen Feedbacks unterscheiden.
Generell halte ich es für notwendig, mit aller Kraft an einer modernen und vertrauensbasierten Führungskultur zu arbeiten und entsprechend qualifizierte Führungskräfte an diese wichtigen Schlüsselpositionen zu setzen. Die teilweise große Fluktuation kann doch sehr häufig der entsprechend antiquierten Führungskultur zugesprochen werden. Hier sollte das Unternehmen zukünftig konsequenter Handeln, keine Angst vor "Heiligen Kühen" haben und weiter in Workshops investieren, die das Thema Führung und Zusammenarbeit in den Fokus stellen.
Karriere/Weiterbildung
Rhenus hat eine eigene Inhouse Academy und es besteht für die Führungkräfte aus den kaufmännischen und gewerblichen Bereichen gleichermaßen die Möglichkeit, sich auf unterschiedliche Managementebenen gezielt vorzubereiten.
Neben dieser guten Trainingskultur, empfehle ich begleitend noch den "echten" Dialog zu relevanten Arbeitsthemen über Workshopformate, um die Unternehmens- und Leistungskultur weiter zu fördern und entsprechende Wettbewerbsvorteile zu generieren.