158 Bewertungen von Bewerbern
158 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird mit Vorurteilen gearbeitet. Dies wurde sehr deutlich. "Wenn wir gewusst hätten, das Sie zur Person XYZ gehören währen wir anders in dieses Gespräch gegangen".
Absage auf Grund des fehlenden Wissenstandes. Es wurde nie Fragen dazu gestellt. Probezeit und Einarbeitung kennt man nicht.
Wer gute Mitarbeiter möchte, muss sich auch respektvoll verhalten!
Erst vollzieht man ein Gespräch, welche sympathisch war, dann bekommt man einen ausführlichen Test über 3 Stunden vorgelegt, den man absolvieren soll und danach kam keine Reaktion mehr. Weder Zu- noch Absage! Das Arbeitgeberverhalten ist eine absolute Frechheit. Bezahlt nächstes Mal wenigstens die Zeit für den Test!
So ein Recruiting Verhalten lässt bereits tief blicken und spiegelt das Image des Unternehmens wieder. Wenn man vor einen eventuellen Arbeitsantritt schon so behandelt wird, weiß man genau wie es danach weitergeht! Hier ist der Mitarbeiter nur eine Zahl!
Wenn ich schon höre "..hab jetzt Ihren Lebenslauf nicht hier", müsste man eigentlich aufstehen und gehen!
Zeichen der Zeit in Bezug auf Fachkräftemangel noch nicht erkannt. Dann sucht mal schön weiter oder fahrt selber Euren Stapler...
Ehrliches Feedback. Es wird Interesse seitens des HR gezeigt und nach mehreren Tagen versendet die Abteilung eine Absage.. nicht verständlich. Warum die Stelle dann überhaupt ausschreiben?
Leider wird hier mit Vorurteilen gearbeitet. Dies wurde im nachhinein sehr deutlich. Es fiel der Satz "Wenn wir gewusst hätten das Sie mit Person XYZ verheiratet sind, währen wir anders an dieses Gespräch gegangen"
Absage erfolgte mit der Begründung des fehlenden Wissenstandes. Im Vorstellungsgespräch wurden keine Fragen bzgl. des Wissens in der IT gestellt. Nur ob Linux einem ein Begriff ist.
Man vergisst hier wohl das man sich in Themen einarbeiten kann. Im Vorfeld kann keiner Wissen ob der Aufgabenbereich einem liegt oder nicht. Dafür gibt es ja die Probezeit.
Rhenus Recruiting Team ab sofort kündigen. Bewerber-Absage auf dramatischem Niveau trotz der Fachkräftemangel in Deutschland weiter
zunehmen wird.
Mehr Transparenz bei der Gehaltsangabe.
Ich appelliere an Rhenus Gruppe, dringend an der Verbesserung Rekrutierungs- und Betreuungsprozesse zu arbeiten, um künftigen Bewerbern eine bessere Erfahrung zu bieten.
Wertschätzung von den Bewerbern, mehr professionell HR einstellen.
Das Unternehmen ist leider nicht in der Lage nach einem Bewerbungsgespräch eine Rückmeldung abzugeben. Nach einem ersten Kennenlernen hat man versprochen sich nach einer Woche zu melden. Es sind bereits Wochen vergangen. Ich habe auch eine Mail an die Personalabteilung versendet und leider nicht bekommen. Leider absolut unprofessional und unhöflich. Da sollte man sich nicht wundern, warum eine Stelle so lange ausgeschrieben ist.
So verdient kununu Geld.