Keine Bewerbung wert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kurze Entscheidungswege
- Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt (Mindestlohn)
- kein Work-Life-Balance (42 Stunden Woche)
- Befristete Arbeitsverträge ( 2 Jahre befristet)
- Urlaubstage zu Beginn 25 Tage (Pro Jahr kommt 1 Tag dazu, max. 30 Tage)
- Führungsetage ist sich nicht immer einig (Mitarbeiter wissen dann nicht welcher
Anweisung sie nachgehen sollen
- Führungsstil der Führungsetage unterschiedlich entweder eher schwach oder
unfair & unkompetent
- Überstunden werden erwartet, wenn keine oder nur wenig geleistet werden,
hat dies Konsequenzen (meistens wird dann der Vertrag nicht verlängert)
Verbesserungsvorschläge
- Wertschätzung
- Mitarbeiterbindung
- Führungsstil, -verhalten reflektieren & ändern
- Arbeitszeiten reduzieren (38 - 40 Stunden Woche)
- attraktives Gehalt (Tarif)
- von Anfang an 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiter früher entfristen, insbesondere gutes, kompetentes Personal früh
binden
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist leider nicht angenehm, da keine gelebte Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Arbeitsumfeld ist nicht schön. Büros in angebauten Units sowie auf Lagerflächen. Hygiene (Sozialräume & Sanitäranlagen katastrophal. Positiv: Arbeitsplatz zeitgemäß ausgestattet (2 Bildschirme, Headset, Telefonanlage)
Kommunikation
Trotz Betriebsgröße recht gut funktionierender Informationsfluss. Da internationales Team ist auch durch Übersetzer Kommunikationsfluss gewährleistet.
Kollegenzusammenhalt
Im positiven Sinne Leid schweisst zusammen.
Work-Life-Balance
42 Stunden Woche. Je nach Position auch Schichtarbeit. Gleitende Arbeitszeiten sind im administrativen Bereich möglich.
Vorgesetztenverhalten
Altmodischer Führungsstil. Statt Führungsgespräche auf Augenhöhe ist anschreien und demütigen an der Tagesordnung. Positiv: Dieser Führungsstil ist nicht bei Rhenus gewünscht, sondern Standortbedingt.
Interessante Aufgaben
Der Branche entsprechend.
Arbeitsbedingungen
Der Branche entsprechend unattraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch großes Potenzial. Insbesondere im Sozialbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Zahlung nach Tarif (Mindestlohn).
Karriere/Weiterbildung
Wer ständig gute Leistung zeigt und nicht der Führungsebene widerspricht hat Aufstiegschancen.