Schlechte Bezahlung, Forderung auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter EINGEHEN. Gehälter sollten definitiv angepasst werden und der Position entsprechend vergütet werden. Besseres Verhalten gegenüber den Lagerarbeitern.
Es kündigen zu viele Personen regelmäßig hier nachfragen warum das so ist.
Kommunikation
Man muss sich selbst sehr viel Mühe geben um gehört zu werden. Eigenständig zwischen den Abteilungen kommunizieren ansonsten passiert nix. Regelmäßige wöchentliche Abstimmungen haben mit der GF nicht geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Hier sehr gut. Das Team ist top und super nett. Wichtig ist, dass man selbstständig auf die Personen zugeht und innerhalb der Abteilungen vermittelt.
Work-Life-Balance
Reisebereitschaft muss gegeben sein.
Vorgesetztenverhalten
Könnte definitiv besser sein. Es wird zwar nach Wünschen gefragt aber nicht erfüllt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig.
Arbeitsbedingungen
Könnte eine schönere Umgebung sein. Im Sommer sehr heiß. Die Konferenzräume müssen mit anderen Niederlassungen der Rhenus geteilt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier die schlechteste Bezahlung. Nach mehrmaligem erwähnen und Wunsch nach Gehaltserhöhung nicht erhalten. Es wurde mehr oder weniger dies unter den Teppich gekehrt. Zusätzlich hat man als Vertriebler dort weniger verdient als der durchschnittliche Vertriebsinnendienst. Das Provisionsmodell sollte nochmal überdacht und überarbeitet werden. Die Projekte werden erst bezahlt, wenn diese abgeschlossen sind. Zusätzlich soll man mehr Leistung zeigen.
Falls nach Gehalt gefragt wird werden nur die Ziele angepasst.
Image
Die Kunden kennen die Rhenus ganz klar.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg in andere Positionen schwierig. Die bereits vorhandenen Führungskräfte werden für eine lange Zeit dort bleiben.