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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiVergütung nach Tarif, Onboarding vor dem 1. Arbeitstag.
War ein sehr erfolgreiches Unternehmen, mit einer super Kultur und tollem kollegialem Umfeld.
Dass ich eine Abfindung erhalten habe.
da müsste ich tatsächlich ne Woche nachdenken,vielleicht findet sich was
Eigentlich nicht mehr viel. Die Kollegen geben Halt.
Der Betriebsrat ist stark und kämpft für die Mitarbeiter.
Einarbeitung und Onboarding ab dem 1. Arbeitstag: miserabel. Der Vorgesetzte war nicht über Arbeitsprozesse informiert.
Bis heute kein ordnungsgemäßes Arbeitszeugnis. Man ist sogar dann überfordert, wenn kaum was zu tun ist. Ist schon lächerlich.
Wie hier mit Mitarbeitern (Menschen) umgegangen wird/wurde übersteigt jedes Vorstellungsvermögen.
Das nur Lügner in dem Konzern eine Chance auf Karriere haben.
Leitdende Mitarbeiter werden über Nacht rausgeworfen. Die anderen warten seit Monaten, ob sie jetzt auch fliegen oder nicht. Umstrukturierung! Klima zwischen Wut und Gleichgültigkeit.
Selbstherrlicher und autoritären Führungsstil je höher man kommt. Kritische Mitarbeiter werden rausgeworfen. Arbeitssicherheit geht zu Lasten der Mitarbeiter. Verunfallte Mitarbeiter müssen weiterarbeiten und dürfen sich nicht krank schreiben lassen.
Die Geschäftsleitung (in Österreich ansässig) versteht nicht den Unterschied zwischen einem keramischen Unternehmen und einer x beliebigen IT Firma. Mitarbeiter in Deutschland lassen sich nicht führen wie ...
Teilhabe ernst meinen
Professionelle Einarbeitung gewährleisten. Onboardingprozess ab dem 1. Arbeitstag überarbeiten und umsetzen. Stellenbeschreibung anpassen. Regelmäßige Feedbackgespräche durchführen. Arbeitsprozesse analysieren, optimieren und anpassen. Dringend an der Mitarbeiterbindung arbeiten und entsprechende Massnahmen umsetzen.
Wenn man selbst fachfremd ist und somit kaum Ahnung hat, dann ist es umso wichtiger, auf die Leute im Unternehmen zu hören, die Ahnung haben.
Folgende Bereiche komplett austauschen: Arbeitsvorbereitung, Personalbüro, Materialbeschaffung und Werksleitung.
Mitarbeiter einbinden und bei Entscheidungen frühzeitig die Betriebsräte einbinden.
Markt beobachten und auf Kundenwünsche eingehen anstatt Preise anzuheben, während die Konkurrenz günstiger wird.
Die Zentralisierung vieler Prozesse in Spanien ist ein Todesstoß und verwirkt das Vertrauen von Mitarbeitern (korrekte Lohnabrechnung) und Lieferanten (zeitnahe Bezahlung der Rechnungen)
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Themen an sich sind schon spannend und vielfältig
Eigentlich schon. Ist halt ein Unterschied ob man in der Produktion Akkord bringen muss oder ob man Projektleiter ist.
Sehr interessante und beeindruckende Produktion, herausfordernde Aufgabenbereiche
Man kann tolle Projekte übernehmen! Wenn einen etwas interessiert, einfach zugreifen! Wird in seinem Tätigkeitsfeld nicht beschnitten!
Durch das internationale Umfeld, sehr spannende Aufgabenstellungen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wenig Kommunikation seitens Führung
Einarbeitung und Onboarding ab dem 1. Arbeitstag: miserabel. Entscheidende Rahmenbedingungen und bestimmte Infos zum Aufgabengebiet wurden im Vorfeld nicht thematisiert.
Regelmäßige Abteilungsmeetings. Zuviele Meetings auf Konzernebene.
Es wird übereinander geredet, nicht miteinander. Wer am schlechtesten über andere Redet, wird am ehesten befördert.
Von oben kommen wenige Informationen. Offene Entscheidungsfindung ist leider nur eine leere Worthülse.
Viele Lügen werden zur Wahrheit erklärt. Wenn das Lügengerüst zusammenstürtzt, rollt halt wieder ein Kopf und es geht gleich weiter.
Viele haben nicht Mal die Grundlage ordentlich zu kommunizieren. Das gesprochene Wort ist oftmals falsch oder Teil einer Intrige. Bei der Führung sind viele Scheinheilige und gespaltene Zungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann ich nicht bewerten.
Hierfür gibt es keine Zeit. Zuviele Baustellen. Hier jagt jede Katze Ihren Schwanz.
quasi nicht vorhanden. Wer hier keinen vorgesetzten kennt, der ist und bleibt ne ungefragte Nummer. Ganz Egal wie sehr man sich den Hintern abarbeitet oder wie gut man ist
Wer die richtige Nase hat - kommt weiter.
Viele höhere Positionen sind mit MA besetzt, die seit Jahren im Unternehmen sind.
