Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Über uns
Als familiengeführtes und unabhängiges Unternehmen handeln wir seit fast 90 Jahren entlang der gesamten Wertschöpfungskette: Wir entwickeln, produzieren und vermarkten Ideen und Produkte, die unser aller Leben bereichern. Unsere mehr als 12.000 Mitarbeiter schaffen so die Basis für Smart Cities, für das Internet der Dinge und die Kommunikationsstandards von morgen. Sie sind die Grundpfeiler unseres langfristigen Unternehmenserfolgs. Im Geschäftsjahr 2019/2020 (Juli bis Juni) erwirtschafteten wir einen Umsatz von 2,58 Milliarden Euro.
Aktuelles zu "Mobile Arbeit"
"Mobile Arbeit" ermöglicht Mitarbeitenden u. bis zu 60% Arbeit aus dem Homeoffice. Sie ist seit September 2021 in Kraft. Mitarbeitende können nach Absprache mit ihrer Führungskraft flexibel wählen, ob sie in Präsenz vor Ort oder mobil arbeiten möchten.
Wir haben in den letzten Jahre erlebt, dass unsere Kultur des Vertrauens unser Unternehmen auch aus tausenden von Homeoffices trägt. Mit der "New Work"-Initiative zielt das Unternehmen darauf ab, die inspirierende und vertrauensvolle Arbeitswelt und -kultur zu stärken. Im Zuge dessen werden verschiedene Dimensionen betrachtet, u.a. agile Methoden, Diversität von Teams, Führung auf Distanz mit genauer Passung zu Rohde & Schwarz. Sukzessive sollen die Ergebnisse im Unternehmen implementiert werden.
Das Thema Freiraum begleitet uns als Unternehmen bereits sehr lange. Unsere Ingenieurinnen und Ingenieure können bestätigen, dass sie einen sehr großen Gestaltungsrahmen haben, wenn es z.B. um die Entwicklung von neuen Produkten geht. Darauf legen wir großen Wert.
Mit der neuen Betriebsvereinbarung, die im Headquarter in München und an einigen anderen Standorten innerhalb Deutschlands gilt, ermöglicht Rohde & Schwarz den Mitarbeitenden ihre Arbeit auch außerhalb der Betriebsstätte - ohne dabei einen Ort festzulegen. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dürfen in einem Zeitrahmen von 6 bis 22 Uhr mobil arbeiten, auf eigenen Wunsch auch samstags. Die tägliche Höchstarbeitsgrenze von maximal 10 Stunden ist weiterhin einzuhalten.
Messtechnik, Broadcast- und Medientechnik, Sichere Funkkommunikation, Cyber-Sicherheit, Monitoring und Network Testing, Produktion, Service und Vertrieb
Deutschlands bester Arbeitgeber für Auszubildende
Dass unsere Azubis sehr glücklich bei uns sind, ist uns bewusst. Dass Rohde & Schwarz damit Platz 1 bei Kununu belegt, ist für uns Anlass zu großer Freude. Weitere Infos auf dem Blog oder bei den Bewertungen unserer Azubis.
Karriere bei Rohde & Schwarz
Möchten auch Sie Ihre außergewöhnlichen Einfälle in reale Innovationen umsetzen? In unserem unternehmerischen Umfeld bekommen Sie dafür den nötigen Freiraum. Bringen Sie Ihre Ideen ein und gestalten Sie so eine sichere und vernetzte Welt mit uns.
Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über unseren offenen Jobs. Bei Fragen zu unseren Jobangeboten können Sie sich jederzeit gerne an unsere Recruiter wenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 804 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWork-Life-Balance
Familie & Kinder
Gesundheit
Monetäre Benefits
Individuelle Förderung
Arbeitsplatz & Wertschätzung
Wir suchen Persönlichkeiten, die den Freiraum bei Rohde & Schwarz für die Umsetzung ihrer Ideen nutzen.
Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie bei uns eine Ausbildung oder ein Praktikum anstreben, frisch von der Uni kommen oder bereits Berufserfahrung mitbringen: Bei Rohde & Schwarz bekommen Sie den nötigen Gestaltungsspielraum. Füllen Sie ihn mit Eigenverantwortung, Kreativität und dem nötigen Mut, einfach mal Neues auszuprobieren. Nutzen Sie diesen Raum, den Ihnen ein Familienunternehmen geben kann, in dem noch Werte gelebt werden wie Teamgeist, Kollegialität und vor allem großes Vertrauen, das jedem unserer Mitarbeiter entgegengebracht wird. Das bringt Sie jeden Tag ein Stück weiter – und uns!
Freuen Sie sich darauf, Ihre Leidenschaft für die drahtlose Funkkommunikation und neueste Technologien mit uns zu teilen. Bei uns können Sie Ihrer Begeisterung in attraktiven, herausfordernden Aufgabenstellungen immer wieder freien Lauf lassen. Worauf wir dabei sehr großen Wert legen: Seien Sie kommunikativ, tauschen Sie Ihr Wissen mit Ihren Kollegen im In- und Ausland aus und beschreiten Sie neue Wege, die Grenzen der Technologie auch in Zukunft auszureizen und neu zu definieren!
Gute Studienleistungen, Technikaffinität, selbstständiges Arbeiten, lösungsorientiertes Handeln, Teamgeist und Engagement
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG.
Rohde & Schwarz ist weltweit aktiv. Das spürt man jeden Tag - egal, wo man zum Einsatz kommt.
Wer bei einem Hightech-Unternehmen wie Rohde & Schwarz einsteigt, arbeitet für Kunden auf allen Kontinenten. Wir sind heute in über 70 Ländern aktiv, unterhalten 90% unserer Geschäftsbeziehungen im Ausland und verfügen außerhalb von Deutschland, neben vielen Vertriebsniederlassungen, über weitere Produktionsstätten und Entwicklungszentren. Das hat uns tief geprägt: Unsere Mitarbeiter denken grundsätzlich global und arbeiten in international besetzten Teams - auch, wenn sie mehrheitlich ihre Aufgaben in Deutschland wahrnehmen, wo noch immer die zentralen Schaltstellen und das Gros unserer Fertigung liegen. Daher bietet ein Haus wie wir auch viele Möglichkeiten, direkt im Ausland Erfahrungen zu sammeln.
Standorte Inland
17
Standorte Ausland
Mehr als 70 Standorte weltweit
Die Stabilität am Markt und auch die Mentalität bzgl. Kündigungen. Es wird niemand "einfach mal schnell rausgeschmissen." (solange keine gravierenden Verstöße vorliegen) Allerdings kann ich nur für das Stammhaus in München sprechen. Wenn Mitarbeitende längerfristig krank werden, dann gibt die Firma solche Menschen nicht einfach auf, sondern erlaubt jedem sich wieder zurück in den Job zu finden.
- spannende Aufgaben
- tolles Team
- eigenes Fitnessstudio
- Angebot an Sportprogrammen
- Kiosk auf dem Campus
- sehr gute Kantine
- kostenloses Parkhaus
- sehr gute Anbindung
- die Kantine ist super und es gibt einen Studentenrabatt
- zu bestimmten Feiertagen gibt es kleine Events oder kleine, kostenlose Leckereien in der Kantine
Es gibt unbegrenzte interessante Themen, an Diskussionspartnern, Equipment und auch an Austauschmöglichkeiten mangelt es nicht! Ich arbeite sehr gerne hier.
Arbeitskollegen sind super. Sehr intelligente Mitarbeiter, die echte Experten in ihrem Bereich sind. Gutes Gehalt und gute Arbeitszeit.
Zwar 1 Jahr befristeter Vertrag nach Ausbildungsende allerdings heißt gute Leistung in der Arbeit nicht gleich unbefristete Übernahme.
Die Größe vom Unternehmen sorgt dafür, dass die Entscheidungsträger für eine unbefristete Stelle nicht nah genug am Arbeitnehmer dran sind um z.B. langfristige Übernahmen oder Engpässe zu erkennen. Abteilungs-/Fachbereichsleiter sind hier machtlos. Es wird mit Köpfen gezählt und nicht die individuelle Situation innerhalb der Abteilung betrachtet.
Anstatt die Azubis rechtzeitig zu übernehmen und aufzubauen werden erst in akuten Fällen Stellen ausgeschrieben bzw. ...
Habe einen 35 Stunden Vertrag, muss aber 37 arbeiten. Von den 2 Stunden wird dann ein Drittel gut geschrieben. Diese Stunden werden dann am Geschäftsjahresende je nach Profit der Firma als Bonus ausbezahlt . Meistens mit einem Faktor von 2, d.h. Z.B. man spart ein Drittel an und kriegt dann von dem ⅓ das Doppelte zurück als BONUS. (30 std. gearbeitet.. davon 10 Std.
gut geschrieben, um dann 20 Std. Als Bonus zu erhalten).
Also arbeitet man immer noch mehr ...
Es ist alles zu schwerfällig. Unternehmen benimmt sich, als hätte es 10x soviel Mitarbeiter. Veränderungen werden nur zögerlich, wenig ambitioniert und sehr langsam angegangen.
Stark hierarchisch denkend. Was von oben kommt wird nicht offen diskutiert, nur hinter vorgehaltener Hand schlecht gemacht.
Wenn die Zahlen nicht passen, wird das Personal ausgetauscht. Dadurch viel Wechsel im Management. So werden keine Probleme gelöst!
Validere Mitarbeiterbeurteilungen konkreter an Beispielen, nicht von hören Sagen, ich habe den Eindruck, sondern ZDF. Sollte sich herausstellen, dass man bei Beurteilungen einen Fehler gemacht hat, hätte ich das Profil diese zu korrigieren. Es senkt die Motivation wenn die Beurteilungen nicht valide ist, die Arbeitsbelastung ist im Team ungünstig verteilt. Mitarbeiterbindung sollte mehr Beachtung finden. Förderung von Leistungsträgern fehlt komplett. Entgeltsteigerungen manchmal unverständlich.
Das Unternehmen ist ein solides stabiles Unternehmen. Die Vorgesetzten sollten näher an ihren Mitarbeitern sein. Es gibt praktisch kein Führungsverhalten, Autoritäres Führungsverhalten ist nicht mehr zeitgemäß und wird aussterben. Unter Druck können Mitarbeiter nicht besser arbeiten.
Es muss dringend ein Umdenken stattfinden. Was auf den Plakaten steht, Wertschätzung, wird nicht gelebt.
- Den Mitarbeitern mehr Kompetenz und Entscheidungsspielräume zugestehen. Es muss nicht alles von weiter oben und aus München abgenickt werden. - Den R&S Way und das Führungsverständnis am Standort konsequenter leben. - Mehr Mut zur Veränderung zeigen und weniger Bürokratie anwenden - Nachvollziehbare Entscheidungen und weniger Politik
Nach vier Jahren Arbeit verlieren die Menschen ihre Arbeit und sind zur Arbeitslosigkeit verurteilt, egal ob sie gute oder schlechte Arbeiter waren, was ist das für eine Personalpolitik, wie kann man jemanden rauswerfen und einem anderen einen Job geben? Wo soll dieser Mann zur Arbeit gehen???
Der am besten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Im Zuge der Digitalisierung fällt es naturlich vor allem den älteren Kollegen schwer, sich in die neue digitale Welt zu integrieren.
Rohde & Schwarz bringt jedoch seinen Beitrag und integriert diese Kollegen. Auch wird den Kollegen mehr Zeit bei der Eingewöhnung eingeräumt. Schulungen, die speziell auf diese Gruppe abgestimmt sind, wären dabei noch auszubauen.
Ältere Kollegen müssen sich mehr und mehr gegenüber jungen rechtfertigen (das ist vielleicht aber auch ein Gesellschaftsthema)
Werden beachtet und um ihre Meinung gefragt und die Erfahrung übergeben an die Jüngeren Kollegen
Ältere Kollegen sind oft sehr erfahren und ihr Input wird immer hoch geschätzt
Ein älterer Kollege wurde zwei Mal in seiner Probezeit entlassen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ROHDE & SCHWARZ ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 180 Bewertungen).
Findet schon "irgendwie" statt und beschränkt sich auf Regelmeetings. Die finden wiederum unregelmäßig statt weil sie größtenteils abgesagt werden. Die Besprechungskultur ist in diesem Unternehmen die reinste Farce. Ständig kommt man zu spät und überzieht gnadenlos den vereinbarten Zeitrahmen. Das ist respektlos und gehört nicht zum guten Ton.
Der direkte Vorgesetzte gibt transparent seine Informationen weiter. Leider kommt es alle Jahre zu einer Umstruktrierung durch die Führungsebene. Da Pläne erst noch zurückgehalten werden, entsteht eine Gerüchteküche. Mehr Transparenz könnte hier helfen.
Es werden nur Themen kommuniziert, die von der Führungsriege and MA kommuniziert werden sollen.
- Intransparent.
- Förderung für alle, weiterkommen nur mit Connections und im Strom schwimmen.
- Ehrlicher Umgang existiert nicht.
Viele Geheimnisse, daher viel Flurfunk. Die Führung will alles wissen, am besten schon vor den Terminen (PowerPoint-Studium von Vorteil), zurück kommt nicht so viel.
Hätte hier und da besser/ausführlicher sein können. Aber alle Beteiligten haben sich immer bemüht so transparent wie möglich zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 183 Bewertungen).
Wie bereits im Unterpunkt "interessante Aufgaben" erwähnt, kann man sich in eine Aufgabe einarbeiten und sehr lange in derselben Alltagsroutine leben, wenn man damit glücklich ist. Für neue Aufgaben und Weiterbildung muss man selbst aktiv werden. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens ist jedoch erfahrungsgemäß mit Nachteilen verbunden. Wenn man die Abteilung wechselt, gehen zum Beispiel die Erfolge, die man in der alten Abteilung erzielt hat, verloren, und man fängt von vorne an, sich hochzuarbeiten.
Der Arbeitgeber bietet umfangreiche Online Trainings und class-room trainings, es gibt zudem unterschiedlichste Entwicklungsprogramme, für Fach- und Führungskräfte in unterschiedlichen Modulen - je nach persönlichem Reife- und Entwicklungsgrad
Kann ich leider nicht viel sagen..es gibt aber eine eigene academy und man kann problemlos teilnehmen und sich weiterentwickeln...neben dem Job studieren und aufsteigen geht problemlos soviel ich weiss
Viele interne Schulungen, und je nachdem wie die eigene Führungskraft denkt auch viele externe. Aber wenn diese das nicht für notwendig hält, ist man aufgeschmissen.
Es werden kostenlose Lehrinhalte geboten. Auf Nachfrage bzw. bei Bedarf werden auch Kosten für externe Schulungen übernommen.