Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungUnbürokratische dynamische Führung eines Familienunternehmens.
Mitarbeiter verheizen und nicht auf deren Gesundheitszustand achten.
- dass sich jederzeit der Probleme des Mitarbeiters angenommen wird
- dass viel Raum für Selbstgestaltung und -entfaltung gelassen wird
Kollegen, die sich auch bei der zehnten Frage noch Zeit für eine gute Antwort nehmen, ein sehr breites Aufgabenfeld und dadurch eine steile Lernkurve
Das Gehalt kommt pünktlich.
Reisekosten werden schnell erstattet.
Oft stimmt bei der Lohnabrechnung einiges nicht und man muss sich ständig selbst kümmern und der zuständigen Dame auf die Finger hauen
Hängt noch zu viel an der Vergangenheit, 94 Jahre Tradition vs. Moderne. Aber es kommt.
Dass man jedes Innovationsdenken und jeden vorausschauenden Unternehmergeist vermissen lässt. Dass man sich nicht heute die Frage stellt: "Wie kann der Standort in 10 Jahren noch wettbewerbsfähig sein, und was muss ich schon heute dafür tun?
In schwierigen Situationen sucht man stattdessen sein Heil immer in der selben so kurzfristig umsetzbaren wie kurz gedachten Maßnahme: Kosteneinsparung! Koste es was es wolle.....
Einfach alles! Neue Projekte ranholen ohne Mitarbeiter zu finden!
Entscheidungen werden nur zögerlich getroffen, teil später revidiert, die Umsetzung erfolgt dann oft schleppend. Die eigentlich vorhandenen kurzen Wege werden dadurch leider öfter behindert.
Werden nur bedingt angenommen. Als normaler Angestellter mit einer guten Idee wird gar nicht ernst genommen. Ideen aus höheren Positionen werden dagegen oft umgesetzt.auch wenn es im Kern die selbe Idee war oder ist
Noch schneller innovativer und wettbewerbsfähiger werden; die Konkurrenz schläft nicht. Attrakzivität muss noch mehr gesteigert werden.
Man hat sehr konkrete Vorstellungen davon in welchen Märkten und Produkten man mittel- und langfristig keine Zukunft sieht. Leider fehlt eine ebenso klare Vorstellung davon wo man denn stattdessen hin möchte.
Das Erschließen neuer Märkte und Anwendungsbereiche schreibt man sich zwar groß auf die Fahnen, über das bloße propagieren vermeintlich lukrativer(-er) Potentiale kommt man jedoch nicht hinaus.
Das Konkretisieren der Visionen, über Marktanalysen zu einer belastbaren Unternehmens- und Produktstrategie, wäre jetzt die Aufgabe des Managements.
Es fehlt an einer klaren Strategie, die jedem kommuniziert ist. Entscheidungen könnten dann schneller und einfacher getroffen werden, was die Wertschätzung und das Vertrauen ins Unternehmen wieder steigern würde.
- mehr Wert auf Digitalisierung legen (zu viel erfolgt noch über Papier)
- ergonomischer denken (Ergonomie sollte schon ohne direktes Nachfragen stattfinden)
Der am besten bewertete Faktor von Rhodius ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rhodius wandelt sich mit neuen innovativen Produkten, Prozessen und Maschinen zum modernen und interessanten Arbeitgeber. Viele neue Stellen sind ausgeschrieben und werden gut besetzt.
Das Aufgabenfeld ist weit gefächert. Der Arbeitsalltag muss aufgrund der Vielfältigkeit und des Tagesgeschäfts gut strukturiert und organisiert sein.
Aber dadurch hat man auch eine gute Abwechslung im Arbeitsalltag. Sollte einem dieser doch mal zu trist und eintönig werden, prüfen die Vorgesetzten immer, ob ein Mehr an Aufgaben möglich ist oder eine Personalentwicklung erfolgen kann.
Meiner Erfahrung nach konnten sich Mitarbeiter oft den Aufgaben annehmen, die sie auch tatsächlich interessiert haben.
Große Vielfalt an Aufgaben, man lernt sehr viel und gewinnt sehr breite Einblicke!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhodius ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Corona liess hierfür wohl wenig Zeit und Geld, aber enge lokale Unterstützung zB der Weissenburger Werkstätten
Hier herrscht gerade im Punkt Nachhaltigkeit noch Nachholbedarf.
Beides spielt für die Belange des Unternehmens eine untergeordnete (keine) Rolle. Es gibt kein Umweltmanagementsystem. Es besteht kein Tarif. Ein Großteil des Personalbedarfs wird versucht über befristete und Zeitarbeitsverträge abzudecken. Know-How- und Standortsicherung bleiben auf der Strecke.
Absolut keines vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungsprogramm wurde neu aufgelegt, aufgrund der Firmengrösse etwas gering aber wer will kann weiterkommen und sogar ins Ausland. Berufsbegleitende Fort- und Weiterbildung wird in mehreren Fällen unterstützt, zB Meisterausbildung, kfm. Weiterbildung, Projektmanagementseminare. Laufend Lehrlingsausbildung und Praktika.
Man begegnet in der Firma allen Facetten der Arbeitswelt. Insofern ist Sie zur Charakterentwicklung durchaus tauglich. Zur fachlichen Entwicklung nur bedingt. Da die Firma durch Abgänge und Fluktuation viel Know-how und Wissensträger eingebüßt hat und abteilungsübergreifend nur noch wenige Fachkräfte dort beschäftigt sind. Eine strategische Personalentwicklung (Schulungen, Weiterbildungen,...) besteht nur auf dem Papier um die entsprechende Zertifizierungsanforderung zu erfüllen.
Weiterbildungsmaßnahmen wurden vereinzelt genehmigt. Allerdings in letzter Zeit auch wieder zurückgeschraubt (kostet ja alles Geld!)
Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der geringen Größe des Unternehmens und der zum Teil sehr langjährigen Treue der Kollegen zum Unternehmen nur begrenzt vorhanden. Dennoch gibt es einige Kollegen, die sich quasi "vom Tellerwäscher" hochgearbeitet haben und nun Führungspositionen besetzen.
Gute Mitarbeiter möchte man entwickeln. Kompetenzen werden erkannt und gefördert.
Definitiv eine Firma mit der man gemeinsam wachsen kann.
